Что для вас важно в работе ответы

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Что для вас важно в работе ответы

» Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь. Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Примеры рассказа о себе при приеме на работу.

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д.

Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности.

Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства:

Не рекомендуется использовать такие клише как:

  • пунктуальность;
  • быстрая обучаемость;
  • владение компьютером;
  • коммуникабельность;
  • отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

  • могу легко находить контакт с новым клиентом;
  • обладаю опытом заключения важных контрактов;
  • рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

  • «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
  • «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас.

Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения».

За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nix/

Что для вас важно в работе ответы

Что для вас важно в работе ответы

Москве, только что получивших диплом, не имеющих опыта работы по специальности, на которую они претендуют. Рассматривать выпускников мы будем с точки зрения их ценности компании.

Преимущества Недостатки Энергичность Большие амбиции (особенно у выпускников престижных ВУЗов) Настроенность на профессиональный и карьерный рост Представление о том, что они сразу будут зарабатывать большие деньги Готовность работать за более низкую заработную плату, чем опытный специалист Неудобные подчиненные (отсутствие опыта трудовой дисциплины) Возможность поручить им наименее квалифицированную, рутинную работу Недостаточно знаний и умений для получения необходимого компании результата Долгая профессиональная жизнь Необходимость финансовых временных и информационных вложений Возможность получить лояльного сотрудника (воспитать под себя) Более длительный срок адаптации Возможность привнесения новых, свежих идей Возможность дорогостоящих для компании ошибок Стремительный взлет рыночной стоимости молодого специалиста Необходимость наставника Необходимость гибкой мотивации , пристального внимания к успехам Большее количество материальных проблем Возможность ухода в дектретный отпуск Как мы видим, недостатков в приглашении выпускников немало.

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Рис.

Важно • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии.

При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Вопросы на выявление профессиональной компетенции(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.

В реальности людям просто нужна

«нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании»

, они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет?

Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах?

(Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.)

Что для вас самое главное в работе?

Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти.А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая. Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей.

Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).Для меня очень важен график, т.

к. есть ребенок, который для меня на первом месте.

Я не могу работать в выходные, внеурочно, без отпуска и больничных. Коллектив. Т. к. если на работе змеюшник, то ни о каком хорошем настроении и спокойной работе и говорить не стоит.

А я хочу приходить домой адекватной и спокойно заниматься ребенком и домом.

Вопросы и ответы на собеседовании

Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали.

Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать.

Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела.

«Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы»

. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Вопросы на собеседовании

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.С этого вопроса начинается любое собеседование.

Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры.

Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале.

Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд. Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.

Материалы

Если вам небезразлично взаимовыгодное сотрудничество, относитесь серьезно к своим целям — их постановке и презентации, — тем более когда занимаетесь поиском работы.

Кандидата на замещение вакантного рабочего места могут спросить:

  1. о профессиональной цели,
  2. о личной цели в работе,
  3. о целях в жизни (жизненных целях).
  4. о цели профессиональной деятельности,

Среди этих целей есть принципиальные отличия. Давайте кратко их разберем. А начнем с принципиального отличия между профессиональной и личной целью в работе.

Профессиональные цели – это результат работы специалиста, который он отдает другим (своим клиентам или заказчикам).

Когда не срабатывает теория Герцберга

Всегда ли это так?

И что же на самом деле мотивирует наших работников?В течение последних шести лет мы регулярно проводим организационные исследования (или организационную диагностику) — на крупных промышленных предприятиях, в торговых, телекоммуникационных и даже консалтинговых компаниях. Обычно организационные исследования проходят в два этапа.

На первом — «качественном» — с сотрудниками проводятся специально разработанные (с учетом особенностей компании) индивидуальные и групповые интервью.

На втором этапе — анкетирование работников компании.

Современные методы математической статистики позволяют не просто количественно оценить разные составляющие системы управления (к примеру, персоналом), но и благодаря анализу всей совокупности полученных данных выделить влияющие на ситуацию в компании факторы, определить тенденции ее развития.

Главное в работе — это результат

Важным считаю взаимодействие с подразделениями и с каждым сотрудником индивидуально — в целях выработки стандартов в выполнении ежедневных обязанностей с учетом максимальной приоритетности действий, приближающих нас к достижению поставленных стратегических целей, к достижению результата и качественному росту всех направлений бизнеса. — Обеспечить выполнение поставленных задач.

Источник: http://domprava76.ru/chto-dlja-vas-vazhno-v-rabote-otvety-81741/

Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

Что для вас важно в работе ответы

хороший коллектив, зарплата, удаленность от дома ( Спб и Москва)? для меня важней хорошая атмосфера в коллективе и поближе к дому.

высокая зарплата на данный момент, все остальное пофигу. автор согластна с вами, но з-п тоже конечно, не копеечной должна быть.

1.зп, +удаленность, 2.коллектив Зар.плата и самовыражение, возможность двигаться наверх либо вширь З/плата, возможность самореализации. С плохими коллективами я никогда не сталкивалась, не знаю, что сказать. Удаленность от дома — дело десятое, практически все офисы в центре находятся и меня это устраивает.

Хотя за городом работать я бы не хотела. рядом с домом чтобы, зарплата, коллектив и самовыражение пофигу Зарплата и график, чтобы на работе не задерживаться. Те, кто пишет рядом с домом, за 10 000 рублей тоже рядом с домом готовы работать.

9, да.

Почему вы хотите работать у нас?

Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры

. А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье.

Но нет! Мысли о том, что злосчастный работодатель так и норовит «завалить» своими хитрыми вопросами, не покидают ни на секунду. Так о чём спрашивают интервьюеры на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату?

Как нужно правильно отвечать на вопросы при собеседовании в 2019 году

Редкое трудоустройство сейчас обходится без проверки кандидатов в несколько этапов. Это резюме, анкетирование, и, конечно, беседа.

Как в 2019 году вести себя на собеседовании, какие ответы считаются правильными?

Любому работодателю важно, чтобы сотрудники соответствовали занимаемой должности.

Поиск работы это ответственное мероприятие в жизни любого человека. Но найти действительно хорошую работу не так просто. Необходимо выделиться из десятков, а иногда и сотен кандидатов.

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться.

Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте?

Компании? Отделе? Команде?

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Например, кандидат отвечает:

  1. «интересне задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

  1. «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью.

Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно.

Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно:

«Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!» Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования.

Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности. Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе». Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос:

«Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как: пунктуальность; быстрая обучаемость; владение компьютером; коммуникабельность; отсутствие вредных привычек.

Почему мы должны взять на работу именно Вас

Представьте свои сильные стороны.

Важно перечислять не весь список своих положительных качеств, а выбрать 2-3 наиболее значимых в свете конкретной вакансии.

Покажите, что Вы вписываетесь в организационную культуру компании.

Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые Вы для себя видите в небольшой организации — возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи и т.д.

И наоборот, покажите, чем для Вас привлекательна работа в крупной структуре — стабильность, возможность карьерного роста, престиж и т.д. Продемонстрируйте свой опыт в конкретной сфере, покажите себя в качестве эксперта.

Источник: https://152-zakon.ru/kak-otvetit-na-vopros-chto-dlja-vas-naibolee-vazhno-v-rabote-12444/

Ответ на вопрос работодателю что важно на новом месте работы

Что для вас важно в работе ответы

Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо. В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны. А это не будет способствовать принятию решения в вашу пользу.

Далее рассмотрим, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю все-таки рекомендуется и как грамотно их сформулировать. Напомним, что вы можете не ограничиваться ими и ориентироваться в зависимости от ситуации и специфики вакансии.

По опыту многих соискателей, на собеседовании с работодателем актуальны следующие вопросы. Непосредственно перед кем я буду ответственен за свою работу? Это действительно важно, поскольку вы не можете отчитываться перед всеми, кто выше вас рангом в компании.

Почему уволился предыдущий сотрудник? Вопрос актуален, если вакансия не новая, а это рабочее место освободилось в силу каких-либо обстоятельств.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?» Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.
Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?» Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е.

Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

Прежде чем давать подобные ответы на вопросы на собеседовании необходимо удостовериться, что на новом месте работы существует перспектива развития, а то работодатель поймет, что должность, на которую вы претендуете, вам не подходит. Еще одним ответом на вопрос об увольнении может быть лесть.

Внимание Так, например, вы рассказываете работодателю, что много лет трудились в небольшой фирме, а теперь вы хотите попробовать свои силы в каком-то глобальном деле и ваша большая компания предоставляет для этого все возможности. Таким образом, вы льстите представителю фирмы, выделяя ее из других.
Важно Ведь многие сотрудники больших организаций переполнены гордостью за то, что работают на таком предприятии, даже если их работа заключается в переводе бумаги. Вопрос 2. Почему вы хотите у нас работать? Нередко на собеседовании можно услышать подобный вариант.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы. Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений.

Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? «Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а).

Собеседование — ответы на вопросы

Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании… 3107 19 15 29 августа 2011, 21:41 Елена Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается — никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий… 3950 13 24 26 июня 2017, 13:10 Мошкина Елена 10 + 1 правило хорошего рекрутера Смысл работы рекрутера — не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам….

Интервьюер будет сомневаться, действительно ли вы желаете получить эту работу или вас просто волнуют деньги.

  • «Почему вы уволились с последнего места работы?»Интервьюер захочет узнать имели ли вы какие-нибудь проблемы на вашей последней работе. Если не имели, то просто приведите причину вашего ухода: переезд на другое место жительство; закрылась компания; увольнение по сокращению штатов; временная работа; нет перспектив служебного роста; желание получить работу, отвечающую вашему опыту и знаниям. Если у вас были проблемы, то честно сообщите о них. Покажите тем самым, что вы можете взять ответственность за эти проблемы на себя, сделав из этого выводы. Вам следует объяснить в чем заключались или заключаются проблемы с работодателем, но не характеризуйте самого работодателя в негативном свете.

Вопрос 1. Почему вы ушли с последнего места работы? На данный вопрос не существует правильного ответа, зато есть совсем нежелательные ответы на вопросы.

Поскольку компания ищет потенциального работника на долгий срок, то сам момент вашего поиска работы уже говорит о причинах увольнения с прошлого места, и каковы гарантии, что вы не начнете поиски заново после приема на работу. Подобных мыслей никак нельзя допустить на первом собеседовании, поэтому очень важно как вы предоставите ответ на вопрос.

— не стоит винить в своем увольнении компанию и ее сотрудников – такая причина может сказать будущему работодателю, что вы либо не уживчивы, либо не умеете собирать информацию о новом месте работы. — не рекомендует говорить, что причиной увольнения стала маленькая зарплата.

» Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь.

Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них. Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат.

О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе? Примеры рассказа о себе при приеме на работу.

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».
Как вы видите свое будущее в нашей компании? Подобный вопрос на собеседовании достаточно коварен, поскольку с помощью вашего ответа будут определены ваши ожидания и соответствие с должностью, на которую вы претендуете.

В данном случае вам необходимо суметь запланировать будущее, при этом продемонстрировав свои умеренные амбиции. Не стоит говорить, что вы станете генеральным директором, лучше рассказать, что вы занимаете туже должность, только уже являетесь профессионалом своего дела.

Что касается амбиций, то, как правило, на рядовых должностях это скорее отрицательное качество, поскольку начальство хочет, чтобы вы просто хорошо работали, не создавая конкуренцию им самим. Вопрос 5.

Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как:

  • пунктуальность;
  • быстрая обучаемость;
  • владение компьютером;
  • коммуникабельность;
  • отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию. Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

  • могу легко находить контакт с новым клиентом;
  • обладаю опытом заключения важных контрактов;
  • рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки: После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Источник: http://territoria-prava.ru/otvet-na-vopros-rabotodatelyu-chto-vazhno-na-novom-meste-raboty/

7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

Что для вас важно в работе ответы

Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности.

Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места.

Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

1. Авторитет компании

Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье.

Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии.

Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

2. Перспективы

Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет.

Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе.

Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

3. Удобства

Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон.

Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха.

Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

4. Личное пространство

Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно.

У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё.

Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

5. Психологический климат

Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше.

Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие.

Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

6. Неформальные мероприятия

На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки.

Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время.

И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

7. Индивидуальный подход

Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним.

Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим.

Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.

Источник: https://BroDude.ru/chto-vazhno-na-rabote-pomimo-zarplaty/

Линия права
Добавить комментарий