Как просить у начальника отпуск

Как попросить выходной на работе

Как просить у начальника отпуск

Сегодня я хочу помочь вам написать электронное письмо, которое поможет вам получить отпуск в любое удобное для вас время без всяких задержек. Если вы внимательно прочитаете этот пост, то, возможно, что вам даже удастся получить дополнительную неделю или две оплачиваемого отпуска.

Представьте, что приближаются теплые деньки, когда вам хотелось бы устроить отдых. Незадолго за этого вы отправляете письмо своему боссу с просьбой взять отпуск на несколько дней. Но что ваш руководитель говорит вам на это?

“Извините, но сейчас слишком много всего происходит. Ты нам понадобишься здесь”

Сегодня вы узнаете то, как попросить выходной день так, чтобы вам точно не отказали. В конце этого поста вы найдете особый бонус, который поможет вам получить дополнительную неделю или две оплачиваемого отпуска, используя методы, которое проверены годами.

Давайте сначала посмотрим на то, как мы можем заставить своего босса сказать нам “Да”, когда вы попросите отпуск. Начнем со скрипта общения, который вы можете использовать, чтобы попросить отпуск, даже если сейчас самое горячее время для вашей компании.

Как попросить отпуск в переписке с руководством

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда вам нужен небольшой отпуск со 2 по 6 октября.

Здравствуйте, {ФИ руководителя} .

Я бы хотел попросить отпуск с понедельника, 2 октября, по пятницу, 6 октября, потому что в эти дни у меня запланирован семейный отпуск.

В этом отпуске я буду доступен по электронной почте и в корпоративном чате. Я заранее позабочусь о том, чтобы мои задачи не остались без внимания, а самые срочные закрою до отпуска. Открытые задачи распределю по свободным сотрудникам из своей команды, чтобы было ясно, кто из сотрудников занимается выполнением этих задач.

Это будет удобно?

Заранее большое спасибо за ответ.

Теперь немного о том, что делает это письмо настолько эффективным.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть это письмо с точки зрения вашего руководителя.

По каким причинам руководитель может отклонить ваш запрос на отпуск?

  • Руководство обеспокоено тем, что проект, над которым вы работаете, не будет продвигаться в период вашего отсутствия.
  • Они не боятся того, что ваша рабочая нагрузка перепадет им.
  • Они не хотят бегать, чтобы переназначать ваши задачи другим сотрудникам.

Теперь давайте посмотрим на то, как это письмо преодолевает все эти возражения и заставляет вашего руководителя сказать “Да”, чтобы вы могли уйти в отпуск.

1 – Письмо начинается дружеским тоном. Сказать “Я хотел бы” – звучит гораздо более мягко, чем “Я прошу” или “Я ухожу в отпуск”.

2 – Слово “потому что” выбрано стратегически, так как оно увеличивает уровень соответствия. Если вы скажите “потому что” и укажите весомую причину, то вам определенно не смогут отказать.

3 – Помните то, как ваш начальник волновался, что ваша работа не будет выполнена? Ну, в последней части письма вы ослабили это беспокойства, показав ему то, что вы уже подумали и об этом. Вы даже зашли немного вперед, чтобы гарантировать то, что любые проекты над которыми вы работаете, будут завершены вовремя.

Наконец, мой самый главный совет: обязательно отправляйте электронные письма с просьбой об отпуске заранее. Лучше всего отправить такое письмо за несколько недель или даже несколько месяц до даты. Вашему руководителю будет гораздо проще сказать “Да”, когда есть достаточно много времени, чтобы спланировать ваше отсутсвие.

Подведем итоги того, как правильно просить выходные дни

  • Отправить запрос на отпуск по электронной почте за несколько недель или месяцев .
  • Быть дружелюбным.
  • Обязательно используйте слово “потому что”, объясняя свои причины для отпуска.
  • Постарайтесь максимально облегчить любые заботы вашего руководства о завершении ваших проектов вовремя.

Желаю вам отличных выходных! Если вы еще не подписались на нас в социальных сетях, то обязательно подписывайтесь. Обязательно послушайте наши подкасты.

Если вы не знаете то, как провести выходные, то обязательно почитайте нашу статью на эту тему.

  • Как мизантропы учатся в высших учебных заведениях. Как отличить …
  • Если вы хотите зарабатывать на своем творчестве, то сначала необходимо …
  • Как максимально эффективно общаться на работе? Как донести свое сообщение …
  • У всех был такой период, когда совершенно не охото работать. …

Источник: https://obretu.ru/kak-poprosit-vyhodnoj-na-rabote/

Как просить у начальника отпуск

Как просить у начальника отпуск

Нехорошее самочувствие после вчерашнего праздничка либо бессонная ночь в этот перечень не входят. Потому предлагаем вам ознакомиться с эффективными отговорками, которые посодействуют вам уйти с работы пораньше.

Если есть возможность, требуйте отгул заблаговременно. Идеальнее всего за некоторое количество дней.

Составьте всем, кто будет вас подменять, подробнейшие инструкции.

Инфо В первую очередь пропишите, где и как искать документы или рабочие файлы в компьютере, к кому обращаться по разным вопросам, что может понадобиться каждому из клиентов.

Таким образом вы облегчите им работу и застрахуете себя от неожиданных телефонных звонков в самый разгар отдыха.

Но вернемся к нашей проблеме. Существует простая закономерность: чем меньше рабочих часов Вы пропустили за последний год (пусть даже по болезни или по другим уважительным причинам – это абсолютно неважно), тем легче Вам будет получить отпуск.

Как просить отпуск

Кем бы смогли вы заменить недостающего работника, кто смог бы продолжить выполнение рабочих обязанностей вместо вас?

Не исключено, что есть возможность приостановить их выполнение на период вашего длительного отсутствия. 2 Если такой человек есть у вас на примете, переговорите с ним лично в свободное от работы время, попросите подменить вас.

Заручившись его поддержкой, вы повысите собственные шансы. Как пример можно привести ситуацию, когда нужно поменяться с другим работником периодами очередного отпуска. 3 Напишите заявление на имя начальника или временно замещающего его.

Письменно изложите свою просьбу предоставить вам отпуск и уважительную причину для этого.

Как правильно просить у начальника отпуск

Если же вы не знаете, какие виды отдыха вам положены, ознакомьтесь со Если придерживаться порядка предоставления очередного отдыха и не нарушать закон, то за две недели до начала нового года у вас должен быть готов график, учитывающий пожелания каждого работника.

Еще за две недели до момента наступления даты отпускной компании, руководитель информирует работника под подпись и осуществляет оформление отпуска.

6 способов убедить начальника дать вам отпуск

Существует риск найти вам постоянную замену, риск испортить отношения с боссом, риск того, что вас не кем будет заменить просто потому, что вы поздно обратились.

Если у вашего начальника будет достаточно времени, чтобы отреагировать и найти вам временную замену, то вы получите отпуск без лишних нервных затрат, а ваш босс будет спокоен.

Будьте готовы предоставить начальнику план работы во время вашего отсутствия, но приготовьте его в письменном виде или вышлите его начальнику по электронной почте.

Шеф должен быть уверен, что во время вашего отсутствия работа не остановится, работа и проекты будут закончены до начала отпуска или перенесены без последствий для компании и клиента, который не должен томиться в ожидании Вас.

Бывают такие ситуации, когда праздничные дни становятся не так важны и отходят на второй план.

Как отпроситься с работы на 1 день?

Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает.

И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц. Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула.

Лучше всего будет подойти к руководителю в начале или заранее, с вечера.

Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют.

Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место.

Искусство брать отпуск

Он решит, что Вы – ответственный сотрудник, который остается на рабочем месте, несмотря ни на что.Но предположим, что Вам очень нужно уйти в отпуск в летнее время. Что можно посоветовать в такой ситуации?

Конечно, надо постараться забить себе местечко в графике отпусков заранее. Если у Вас есть возможность, найдите связь между тем местом, куда Вы собираетесь поехать отдохнуть, и Вашей трудовой деятельностью.

(Разумеется, если Вы не планируете провести отпуск дома или на даче.) Подчеркните этот момент в разговоре с шефом. Вообще-то, такую взаимосвязь при желании можно обнаружить практически в каждом случае. Например, Вы собираетесь поехать, скажем, в Ярославль, а там, допустим, в это время проходят семинары по повышению квалификации в области Вашей специальности.

Источник: http://domprava76.ru/kak-prosit-u-nachalnika-otpusk-81741/

Как попросить помощь у начальника?

Как просить у начальника отпуск

В жизни всем нам порой необходима помощь другого человека. Но зачастую мы предпочитаем скорее отказаться от желаемого, чем попросить о помощи. Особенно сложно это на работе, где хочется всегда быть на высоте.

Почему мы молчим, когда нужна помощь? Основной тормоз многих действий – это страх. Данный случай – не исключение. Нежелание попросить о помощи у коллег или начальства может быть вызвано следующими опасениями:

  • Боязнь показаться некомпетентным. Многим кажется, что если они не могут самостоятельно справиться со своими обязанностями или решить проблему, значит, они плохие работники либо не умеют справляться с трудностями.
  • Опасение потерять уважение коллег и уронить самооценку. Есть мнение, что сильный человек должен сам преодолевать сложности, а просьба о помощи – проявление слабости. Хотя данная позиция ошибочна, многие ее придерживаются.
  • Страх негативных эмоций. Как правило, данный страх возникает, если когда-то Вы просили помощь, а в ней грубо отказали. И теперь вы боитесь, что подобное случится снова.

Что делать, если Вы узнали один из своих страхов? В первую очередь – осознать эти страхи и понять, что они не должны Вас останавливать. Ведь сама по себе проблема не решится, и если для выхода из нее нужна помощь, то единственный вариант – попросить об этой помощи. А чтобы разговор прошел успешно, заранее подготовьтесь к беседе.

Как правильно попросить о помощи у начальника?

  • Будьте спокойны и уверенны. Проблемы бывают абсолютно у всех людей, в Вашей просьбе нет ничего необычного.
  • Выберите подходящее время. Не следует заводить разговор в начале рабочего дня или за несколько минут до его окончания.
  • У вашего собеседника тоже бывает хорошее и плохое настроение. Поэтому постарайтесь уловить его настрой.
  • Заранее проговорите свою речь. Подумайте, какие слова и фразы будут наиболее уместны. Говорите кратко, понятно, уверенно.
  • Будьте убедительны. Для этого предлагайте свои пути решения проблемы. Тогда Ваш начальник увидит, что Вы не пытаетесь переложить проблему на него или кого-то другого, а ищете оптимальный выход из сложившейся ситуации.
  • Если Ваша просьба касается работы, то перед тем как подойти к начальнику, дайте себе четкую установку, что Вы просите не для себя, а во благо компании. Тогда Вам будет проще просить начальника о помощи.

Как обратиться с личной просьбой?

А что, если Ваша просьба – не по работе, а личная – например, срочно нужна материальная помощь? И в этом случае нет ничего плохого в том, чтобы попросить о помощи. Нет человека, который бы никогда не испытывал материальных трудностей. Если Вам нужно попросить о материальной помощи, следуйте данным советам:

Объясните, для чего именно Вам нужна материальная помощь. Наверняка это серьезная и веская причина. Постарайтесь говорить спокойно и сдержано, без эмоций.

Реакция Вашего собеседника на эмоции может быть непредсказуемой и сыграть Вам как в плюс, так и в минус. Некоторые люди могут воспринять проявления чувств как игру на публику и попытку манипуляции.

Используйте эмоции только в том случае, если хорошо знаете характер начальника и уверены, что реакция не будет негативной.

Если Вам сложно сдерживать эмоции, посетите консультацию психолога. Специалист научит Вас особым техникам, которые помогают контролировать себя в стрессовой ситуации.

Если Вы предполагаете вернуть деньги, то сообщите, в какие сроки сможете это сделать. Со следующей зарплаты, через год, в счет отпускных и так далее. Это продемонстрирует, что Вы тщательно обдумали просьбу. Если же Вы имеете в виду безвозмездную помощь, не скрывайте этого. Обман в данной ситуации – худший из вариантов.

Помните, что просьба о материальной помощи никаким образом не характеризует Вас как сотрудника. Постарайтесь не терять уверенности в себе и своих профессиональных качествах. Вспомните все свои достижения на работе. Тогда Вам легче будет вести разговор с начальником.

Подумайте, что произойдет, если Вы попросите начальника о помощи? Вы потеряете работу? Конечно, нет. В самом плохом случае – Вам откажут в помощи. Таким образом, Вы ничего не теряете, а напротив, приобретаете шанс получить то, что Вам необходимо.

К сожалению, не всем людям удается перебороть себя, переступить через страх и обратиться за помощью. Причина этого кроется в установке, которую мы с детства отложили в подсознании, что просить – плохо. Однако в действительности все человеческое общество строится на взаимопомощи. Просто не бойтесь сделать первый шаг, и тогда у Вас все получится.

Получить консультацию психолога

Источник: http://my-self.ru/stati/psixologiya-otnosheniie/kak-poprosit-pomosh-u-nachalnika.html

Как правильно просить отпуск у начальства

Как просить у начальника отпуск

Лето – идеальное время для отпуска.

Проблема только в том, что так думают одновременно все сотрудники больших и маленьких фирм, поэтому начинают в один голос просить начальство сдвинуть им плановый отпуск как раз в этот период или дать внеплановый, потому что путевки «горят». Но на практике выпросить заветные выходные у шефа иногда становится сложнее, чем достать звезду с неба.

Как просить отпуск, чтобы начальник не отказал

Самое сложное в летнем периоде – умудриться прошмыгнуть со своей просьбой об отпуске до того, как на нужную дату не позарится коллега, а у начальника не пропадет веселое расположение духа.

Многие вообще рекомендуют: если есть такая возможность, то лучше снести отпуск на бархатный сезон или весну, чтобы не устраивать в офисе бойню за выходные.

Но если позарез требуется сместить плановый отпуск именно на самый жаркий сезон или же попросить внеочередной отдых просто потому, что удалось урвать билеты по скидке, то придется вступить в борьбу за свое место под солнцем причем в прямом и переносном смысле тоже.

Первым делом следует максимально заранее известить о том, что на летний период требуется определенное количество дней каникул. Так получится подготовить почву максимально заранее, чтобы не нарваться потом на критику босса и ворчания сотрудников, которым за пять минут до вылета самолета придется экстренно получать от сбежавшей от рутины коллеги последние инструкции.

Одним из смягчающих факторов может стать предложение обязательно заглянуть к ближайшим конкурентам в том городе, где будет проходить отдых. Это позволит взглянуть на работу соперников и в глазах шефа добавит пару баллов в пользу решения все же отлучиться от рабочего процесса. Сработает такая стратегия даже если запланирован отдых где-то на Багамах.

Речь идет о вскользь упомянутой практике языка, что может пригодиться при ведении бизнеса. Разумеется, такой аргумент следует вставлять уместно, если действительно компания имеет выход на международный уровень, но в некоторых случаях подобное заявление действительно будет в тему.

Правила прошения отпуска у начальства

Если говорить о каких-то неофициальных закономерностях, то некоторые специалисты в кадровых вопросах утверждают, что есть фирмы, где практикуется более свободное решение о назначении отпуска тем, кто в течение года не пропускал рабочие дни. Причем там вообще будет начальству все равно, были ли пропуски по причине родов у хомячка или гриппа, который едва ли до реанимации не довел. Пропуски – они и есть пропуски.

Еще одна закономерность, которая многим кажется абсолютно несправедливой, касается ценности сотрудника. Чем выше ценит начальство определенного трудового кадра, тем сложнее ему отпроситься отдохнуть.

Людям, которые славятся своей исполнительностью и трудолюбием, а также высоко отмечены начальством сложно отправиться отдыхать просто из-за отсутствия замены.

Корень проблемы кроется в том, что люди, которые выполняют огромный фронт работ, в обычных условиях который реализуют сразу несколько человек, становятся незаменимыми.

Без них работа стопорится и начинаются постоянные вызванивания на предмет того, что где лежит и куда надо нажимать. С одной стороны невозможность коллег и шефа справиться без помощи должна навевать мысли о собственной значимости.

Но ровно до того момента, пока по этой же причине не получается спокойно отдохнуть пару недель вдали от офисной рутины.

Как получить отпуск летом от начальства

Стоит двадцать раз подумать, стоит ли вообще отправляться в отпуск именно тогда, когда туда просятся и другие подчиненные, ведь тогда у начальства вообще не останется помощников. Вполне вероятно, что можно подождать, пока все вернутся с отдыха, а потом гордо отправиться на моря самой, оставив несколько своих временных приемников, разбросав между ними рабочие обязанности.

Придется позаботиться и о сборе конструктивных аргументов, которые позволят объяснить боссу, почему нужно отдохнуть именно сейчас.

И самое последнее – работа без отдыха изнашивает организм, которому требуется разрядка и смена обстановки, даже если работа любимая. Именно поэтому так важно притормозить и вовремя сделать для себя качественную передышку.

Интересные и полезные статьи для современных женщин, которые хотят быть красивыми, счастливыми, здоровыми и успешными каждый день читайте в нашей рубрике «Для женщин».

Источник: https://rosregistr.ru/women/278995.html

Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск – Статьи

Как просить у начальника отпуск

По неофициальной статистике летом во время работы об отпуске думают 90% всех работающих. Остальные 10% уже отправились отдыхать. К сожалению, не всегда получается уйти в отпуск тогда, когда хочется, и на столько, на сколько «усталось» и «наработалось». Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам.

Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников. 

Сколько времени положено отдыхать?

28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной. Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок». 

На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр. Также работодатель может сам предоставить любому сотруднику дополнительный отпуск по его желанию.

Через какое время после начала работы можно брать отпуск? 

Спустя 6 месяцев со дня выхода приказа о зачислении в штат. Раньше этого срока могут отправиться отдыхать:

  • будущие мамы (перед отпуском по беременности и родам или сразу после него), а также их мужья, 
  • сотрудники, которым ещё не исполнилось 18 лет,
  • усыновители ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Если руководитель не против, он может отпустить «на моря» любого сотрудника. Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон». Если это соглашение достигнуто, можете ехать отдыхать. 

Чаще проблемы возникают именно с такими «спонтанными» отпусками: на словах начальник пообещал отпустить, а когда билеты уже куплены и чемодан упакован, вдруг всё меняется. Появляется новый заказ, приходит клиент, нужно спасать мир и в отпуск уже никто не едет. 

К сожалению, если договорённости были только на словах, принудить руководителя отпустить вас тогда, когда вам хочется, не получится. Он имеет право вас не отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, о котором мы поговорим ниже. 

Как же гарантированно получить отпуск в определённые дни? 

В ст. 123 Трудового кодекса РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В каждой организации должен быть очень важный внутренний документ – график отпусков.

По закону его должны составить и подписать не позднее, чем за две недели до окончания года.

Если хотите точно знать, на какие даты можете рассчитывать в следующем году, уточните этот момент в декабре у непосредственного руководителя, в отделе кадров или в профсоюзной организации, если такая у вас есть. 

В законе говорится, что отпуска предоставляются «в порядке очередности». На деле почти всегда можно договориться о подходящем для себя времени. Во многих организациях чередуют летний отдых с зимним. Даже если компания очень крупная, время можно распределить внутри отдела, и эти данные уже передавать в отдел кадров или сотруднику, который занимается составлением общего графика. 

График отпусков обязан подписать и работодатель, и работник. Не менее чем за две недели до начала отпуска сотрудник должен написать заявление на имя директора, чтобы ему успели начислить отпускные.

Как оплачивается отпуск? 

Отпускные составляют примерно столько же, сколько и заработная плата. Формула расчёта такова: весь годовой заработок делится на 12 месяцев. Дальше сумму делят на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) и полученный среднедневной заработок умножают на количество отпускных дней. 

Могут ли отозвать из отпуска? Как правильно должна пройти эта процедура?

Некоторые работодатели так переживают, что сотрудник на отдыхе потеряет квалификацию, что просят их поработать во время отпуска. Естественно, подобные просьбы незаконны и вы можете от таких заданий отказаться. На деле же сказать начальнику «нет» чревато обидами и конфликтами. 

В ст. 125 говорится, что отозвать работника из отпуска можно только по его согласию.

При этом сотрудник пишет заявление примерно с таким текстом «Прошу отозвать меня из очередного отпуска в связи со служебной необходимостью».

Или же его начальник пишет служебную записку на имя руководителя организации с просьбой отозвать сотрудника для выполнения определенных обязанностей. В этом случае отпускной день сохраняется и его можно перенести. 

Как часто можно уходить в отпуск? 

Свои законные 28 дней можно разбить на несколько частей, но один из периодов обязательно должен быть непрерывным в течение минимум 14 дней. 

Можно ли взять отпуск вместо отработки двух недель перед увольнением? 

При увольнении сотрудник должен получить вместо неиспользованного отпуска денежную компенсацию. Но опять же по соглашению сторон эти дни можно «отгулять» и перед уходом и тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. 

Как быть, если во время отпуска пришлось взять больничный?

В этом случае нужно предоставить в отдел кадров копию больничного листа и написать заявление о продлении отпуска на дни больничного, которые совпали с днями отпуска. 

Если заявление не написано, то работодатель по своей инициативе не обязан продлять отпуск. 

Кто должен выполнять работу по время отпуска? 

Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму. 

Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.

Многие практикуют полное выключение из рабочей жизни на время отпуска. Но это зависит от специфики работы: если вас некому подменить и вдруг возник действительно сложный вопрос, то, может, стоит прервать свой отдых и ответить.

В подобных случаях, к сожалению, часто бывает, что либо вы откликаетесь на просьбы и сохраняете хорошее отношение с коллегами, либо по возвращении вас будут встречать как изменника Родины.

Чтобы подобного не произошло, можно заранее обсудить степень важности вопросов, по которым вас можно беспокоить, и время, в которое вы можете выйти на связь. 

Продолжает ли сотрудник быть материально-ответственным лицом во время отпуска? 

Да, подобная ответственность с работника не снимается. Но ответственность делится пропорционально отработанному времени. 

Что делать с неиспользованным отпуском? 

Если в течение года вы не смогли, не успели, не захотели взять отпуск, то вы можете перенести его на следующий год или получить за эти неиспользованные дни денежную компенсацию. 

По закону запрещено не брать отпуск более чем в течение двух лет. То есть если вы два года не отдыхали, на третий обязаны отправиться в отпуск хотя бы на 14 дней. 

В каких случаях сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск? 

Иногда нужно взять несколько свободных дней, а до отпуска ещё далеко. В этом случае уходить можно «за свой счёт», т.е. без сохранения заработной платы. Если причина не веская или в компании сложный период, заявление могут не подписать. 

Но есть категории сотрудников и ситуации, в которых руководитель в любом случае обязан отпустить работника:

  • на свадьбу, при рождении ребёнка или смерти родственников – до 5 календарных дней, 
  • работающим пенсионерам – до 14 дней в году, 
  • участникам ВОВ – до 35 дней. 

Все категории перечислены в ст. 128 главы 19 ТК РФ. 

Может ли начальник не отпустить отдыхать? Что делать в таких случаях?

Несколько раз перечитав главу 19 ТК РФ, мы можем сделать вывод, что наиболее гарантированный способ уйти в отпуск – это уходить строго по графику. Потому что все остальные ситуации решаются по соглашению сторон, а их можно и не достигнуть.

Допустим, у вас запланирована поездка с 1 по 14 августа. Вы знали это ещё с прошлого декабря – расписывались в графике отпусков рядом с подписью начальника. В июле вы подаёте заявление на имя руководителя, но… вас просят подождать и, в идеале, отменить «море». Вы ничего отменять не хотите и настаиваете на подписи.

31 июля, документ не подписан. Имеете ли вы право не выходить завтра на работу? Да, так как график отпусков – не просто бумажка, а документ, на который при необходимости (например, вас решат уволить за неявку на работу) можно ссылаться в Трудовой инспекции. На этот случай держите копию графика при себе.

Её можно взять сразу же после подписания.  

Если вы никогда в глаза не видели никаких графиков и, тем более, не ставили в нём свою подпись, то, к сожалению, вас могут не отпустить тогда, когда вам хочется. И никакая Трудовая инспекция в этом уже не поможет. 

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/otpustite_menya_13_voprosov_pro_otpusk/

Оформляем отпуск: И отдохнуть, и начальство не разозлить

Законно ли это? — Вполне законно, — подтверждает наш эксперт.

— Дело в том, что работодатель как организатор трудового процесса вправе определять, когда и на какой срок тот или иной сотрудник может покинуть рабочее место без непоправимого ущерба для деятельности фирмы (предприятия). Разумеется, при этом железно должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: общая продолжительность отпуска (не менее 28 дней), наличие минимум одной непрерывной 14-дневки отдыха и др.

(см. в тексте). Кстати, по той же причине вполне вписывается в закон ситуация, когда работодатель устанавливает определенные периоды ухода в отпуск: скажем, с сентября по май можно, а в другие месяцы нельзя.

Совет: чтобы не тратить нервы на переживания, возмущение и прочие негативные эмоции и без толку не качать права, успокойте себя мыслью, что вышеупомянутые ограничения по уходу в отпуск, как правило, придумываются начальством не из вредности, а для обеспечения нормальной работы вашей «конторы».

Как попросить помощь у начальника?

К сожалению, не всем людям удается перебороть себя, переступить через страх и обратиться за помощью.

Причина этого кроется в установке, которую мы с детства отложили в подсознании, что просить – плохо.

врач психотерапевт, психолог .

психотерапевт,гештальт психолог Помогает разобраться в себе, решить конфликты и наладить отношения с другими.

В двух словах о жизни

Вам важно отдохнуть и уйти в отпуск тогда, когда вам это необходимо?

Пишите заявление и уверенно идите на разговор к начальству, если требуется — с подготовленными аргументами. Вспомните себя, когда вы хотите есть.

Вы берете пищу и едите. Что вы делаете, когда вы хотите спать?

Отказывают по веской причине?

Оговорите сразу же альтернативный вариант (а этот вариант у вас тоже должен быть проработан заранее). И главное – не выпрашивать, не мямлить, а четко, но не нагло, просто уверенно обратиться за тем, что вам необходимо и положено.

Линия права
Добавить комментарий