Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

Содержание
  1. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  2. Чем отличается сокращение от ликвидации
  3. Разница в выплатах Источник: http://sovetnik36.ru/raznitsa-v-vyplatah-pri-sokrashhenii-i-li/ Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст. 36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например. Вернемся к вышерассмотренному примеру. Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб. – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни. Денежные выплаты работникам при сокращении Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Сокращение штата при ликвидации организации Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия — для тех, кто умеет считать деньги и киловатты Далее при сокращении работодатель может предложить работнику уволиться по сокращению штата » досрочно» без отработки двух месяцев. с дополнительной выплатой з/п за два месяца. А вот рабочие места при дликвидации переносится не могут. Предприятия НЕТ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому.Вам невыгодно уходить по собственному желанию. При увольнении по сокращению штатов Вам должны выплатить компенсацию за три месяца, а ещё Вам обязаны предложить другую работу. Сидите смирно, пусть начальство парится.Сокращение и ликвидация — это разве одно и то же?К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия. Разница в выплатах при сокращении и ликвидации Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей. Ликвидация и сокращение штата: как действуем? Необходимо обратить внимание, что ликвидацию следует отличать от реорганизации, а также смены собственника имущества организации и изменения ее подчиненности. Статья 75 ТК РФ регламентирует трудовые отношения в указанных случаях несколько иначе, чем при ликвидации. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками данного подразделения также производится по правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации. 2. Сокращение работников при ликвидации предприятия Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Процесс увольненияРаботодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Бесплатная юридическая консультация: В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019? Согласие с предложенным вариантом работника подразумевает его добровольное желание.Реорганизация предприятия предусматривает изменение структуры. При реорганизации: Применяется стандартный порядок реализации процедуры сокращения. Обязанности по сохранению штата, его изменению переходят к правопреемнику. К договорам работников заключаются дополнительные соглашения об изменении собственника, условий труда. Создаются новые организационные формы на базе старого предприятия путем выделения, присоединения, разделения, слияния и прочих видов преобразований. Реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора с работником. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом). я устроена на время декретного отпуска будет сокращение по штатке 1 должность попадаю ли я под сокращение В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Такой же как у всех остальных. Это же ликвидация. Выходное пособие + компенсац. за неиспольз. отпуск. Поставят на учет в службу занятости (на год). Пособие по безработице будет постеп. уменьшаться. О сокращении под расписку должны заранее предупредить — за два месяца.Если не ошибаюсь: расчет за отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс средний оклад за 2 месяца. при записи в трудовой о сокращении.о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме. При увольнении — зарплата, которую вы заработали + компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован во время работы) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников с которого вас сократили… 180 ТК РФ посмотрите. Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные. то будет ли мне положена компенсация? Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса. Там Ваша ситуация и выплаты при увольнении и после увольнения по сокращению. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Важно Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры И даже если вы в итоге все равно уволите сотрудника (компания ведь прекращает свою деятельность), может потребоваться выплатить ему дополнительную компенсацию и моральный ущерб.Что касается обычного сокращения численности сотрудников – то здесь описанный выше механизм может применяться только к социально незащищенным гражданам. Остальные категории сотрудников должны быть трудоустроены на этом же предприятии. Порядок увольнения при ликвидацииКлючевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника. Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам.Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. Источник: https://rusdolgi.ru/kakaja-raznica-vvyplatah-po-sokrascheniju-ili-likvidacii-predprijatija-29860/ Чем отличается сокращение от ликвидации Сокращение штата работников ликвидация предприятия 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые. В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения. В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю. ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии. Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения Возможность уволиться в кратчайшие сроки. Возможность договориться с предприятием о компенсациях в размере большем, чем при сокращении. Более благоприятная запись в трудовой книжке. Возможность получить компенсации единовременно, а не ежемесячно. Отсутствие контроля со стороны профсоюза. Трудоемкая процедура оспаривания. Таким образом, выбирать, что лучше из данных оснований увольнения, следует исходя из конкретной ситуации. Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении. пример такого ответа:Генеральному директору ООО «Предприятие»от (должность, фамилия, имя, отчество)На Ваше уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Предприятие» от 03.12.2016г. Сокращение или ликвидация? Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно. При этом организации придется за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, . Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты за неправомерное увольнение. Преимущественное право на продолжение работы Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности После утверждения приказа необходимо составить сокращаемых сотрудников. Но прежде че Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями? Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях (минимум 2 человека). Этот документ будет подтверждением получения уведомления. Предложение вакансий. Работникам требуется предложить свободные должности, если они имеются на тот момент в компании. Это делается несколько раз, а не только с уведомлением. Людям, что попали под увольнение, требуется предложить каждую из вакансий, что появляется на фирме в период действия уведомления. На основе судебной практики и позиции следует 3 раза сообщать сотрудникам о вакансиях. Процесс сокращения в двух ситуациях одинакова. Различаются только изменения в штатном расписании. Выплаты при ликвидации организации и сокращении в чем разница То есть, если компания полностью прекращает свое существование. Реорганизация фирмы, оставляет за увольняемыми работниками определенные права на сохранение рабочих мест. Лица, обладающие трудовыми гарантиями (упомянуты выше) в таком случае увольнению не подлежать. Причем это не зависит от формы реорганизации. Это быстро и бесплатно! Сокращение штата при ликвидации организации Сроки уведомления Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников Выплаты работникам Необходимые документы Последовательность необходимых действий Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер. Сокращение штата при ликвидации организации Оно оформляется таким же образом. После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды. В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ. Это быстро и бесплатно! Сокращение штата при ликвидации организации Последовательность необходимых действий Необходимые документы Сроки уведомления Выплаты работникам Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер. Производственный календарь Сокращение штата при ликвидации организации Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Производственный календарь В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников. Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому. ВАЖНО! Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме. Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника. Информирование Государственной службы занятости о грядущем тотальном сокращении. Сокращение штата при ликвидации организации Трудовые пособия при увольнении по ликвидации При увольнении по случаю закрытия фирмы работодатель выплачивает практически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения. В частности, каждый из сотрудников ликвидируемой компании получит: зарплату за отработанные дни; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие. По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты. В то же время сотрудники могут искать новое место за счет работодателя не более двух месяцев, а выходное пособие входит в общий размер компенсации. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Процедура увольнения Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице. < … уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется по действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе,> Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку. Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < … главная → бухгалтерские консультации → ликвидация организации обновление: 10 августа 2019> При не соблюдении этих действий и сроков предупреждения работодатель понесёт уголовную ответственность. Полагаясь на третью часть этой же статьи, существует возможность увольнения работника по желанию владельца фирмы до окончания срока равного двум месяцам. Источник: https://civilyur.ru/chem-otlichaetsja-sokraschenie-ot-likvidacii-92947/ / Хозяйственное право / Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации В случае заболевания в последний день работы в расчете учитывается страховой стаж. Если же вы заболели после ухода из фирмы, то вас рассчитают из 60% среднего заработка. В больничном листе должен быть указан диагноз «заболевание « или «травма», причем пострадать должны именно вы, бывший сотрудник. Пример.Вы уволилась 11 января, причем в этот же день слегли с гриппом на пять дней. Время болезни – шесть календарных дней. Ваш страховой стаж 15 лет, вам положен больничный в размере 100 процентов среднего заработка.Складываем ваш заработок за два предыдущих года: 360 000,00+360 000,00 = 720 000,00 руб., суммы, заработанные за эти периоды, меньше предельного значения. Считаем среднедневной заработок: 720 000,00 /730 дней = 986,30Считаем больничный: 6*986,30 = 5 917,80 руб. Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы. Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись. Денежные выплаты работникам при сокращении Пособие при ликвидации предприятия Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению Ликвидация предприятия: увольняем работников Как пройти сокращение без потерь Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия Выходные пособия и — компенсации при увольнении Денежные выплаты работникам при сокращении В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? Выходное пособие Данные выплаты в законе носят наименование выходного пособия . Выплаты работникам при ликвидации предприятия Процесс увольнения Размер выплат Период выплат Особые условия Положения для Крайнего Севера Расчеты пособий и компенсаций Пример расчета выходного пособия Расчет среднемесячной заработной платы Среднемесячная заработная плата и ликвидация Обязанности работодателя Права работника Уловки работодателей Изменения в 2018 году В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать. Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия Важно Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка. Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода. При ликвидации предприятия В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях. При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации. Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе. Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон: Заработная плата до последнего рабочего дня. Компенсация за неиспользованный отпуск. Отступное выходное пособие. Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности. При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами. Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник. Сокращение пенсионеров Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Внимание Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания. Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин. Основания для получения пособия увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы; увольнение работника в связи с прекращением существования предприятия. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Это быстро и бесплатно! Сокращение штата при ликвидации организации Последовательность необходимых действий Необходимые документы Сроки уведомления Выплаты работникам Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер. В таком случае работодатель имеет полное право расторгнуть соглашение с сотрудником. Этот факт зафиксирован в первом пункте 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы. В это период рабочих дней будет условно 23. Считаем: 23 дня *1000,00 = 23 000,00 (ваше выходное пособие). Компенсация в размере среднего заработка Также вам будет перечислен средний заработок, пока вы не нашли новую работу, он выплачивается в течение пары месяцев со дня увольнения, иной раз выплаты продолжаются, даже когда человек не устроен и в третий месяц (если есть подтверждение о неустройстве от службы занятости, куда человек должен был прийти в течение пары недель с момента прощания с предыдущей работой). Представьте себе, что попали под такое сокращение. Кроме суммы, которую вы заработали, числясь в фирме, вам будет полагаться еще по окладу в течение двух месяцев: сумму за первый месяц получите в день увольнения. Сезонным рабочим – за неделю. Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером. И поскольку ознакомиться с предстоящим событием он должен «под подпись», то почтовое уведомление о получении или отметка в документах курьера и будет той самой подписью. За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного. Подготовка документов Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом). После того как работник с ним ознакомится (опять же «под подпись»), ему на руки выдается заполненная трудовая книжка. Источник: https://strahovanie58.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/ Разница в выплатах Источник: http://sovetnik36.ru/raznitsa-v-vyplatah-pri-sokrashhenii-i-li/ Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст. 36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например. Вернемся к вышерассмотренному примеру. Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб. – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни. Денежные выплаты работникам при сокращении Денежные выплаты работникам при сокращении Важно Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат: заработную плату за отработанный период; сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был); компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место). Работа «кадровика» При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении: оповещают службу занятости; отправляют уведомление профсоюзным организациям; сообщают персонально каждому сотруднику. Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Внимание Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней. В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей. В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей. Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере. Выплаты работникам при ликвидации предприятия Выплаты работникам при ликвидации предприятия Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух. Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Размер выплат Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату. Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽. Оповещение сотрудников Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости. На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение. Возврат всем без исключения сотрудникам трудовых книжек. Вернуть книжки нужно непосредственно в день увольнения. Также при ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие. Необходимые документы В первую очередь необходим приказ об увольнении каждого работника организации. Приказ должен быть донесен и подписан всеми сотрудниками. Заполнять данный вид документа следует в соответствии с бланком, утвержденным федеральной службой государственной статистики (форма Т-8). ВАЖНО! При составлении приказа, работодатель должен учесть, что временной промежуток от даты оповещения об увольнении до даты непосредственного сокращения должен быть не менее двух месяцев. Подписать такой приказ в праве член ликвидационной комиссии. Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения. Расчеты пособий и компенсаций Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения. Пример расчета выходного пособия Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется. К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей. Нестандартные ситуации Сокращенная рабочая неделя Если вы уволились по сокращению с работы, причем ваша фирма в последующий период перешла на сокращенную рабочую неделю – вам все равно положены выплаты, только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым графиком предприятия – например, до трех рабочих дней вместо пяти. Вернемся к указанному выше примеру.Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц. Выплаты внутренним совместителям Вы работаете на основной должности в фирме, и занимаете в ней вакансию совместителя. Приходит день сокращения. Источник: https://11-2.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/ Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Сокращение штата при ликвидации организации Сокращение штата при ликвидации организации Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников С момента его выдачи оформляется вся кадровая документация, и закрываются карточки увольняемых работников. Кроме того и в том, и в другом случае работодатель проиводит выплату (дополнительную компенсацию) в соответствии с ст. 180 ТК, если работник изъявил желание уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления о ликвидации или сокращении, а работодатель с его желанием согласен. Доп. компенсация выплачивается в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости. Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Ликвидация и сокращение штата: как действуем? Ликвидация и сокращение штата: как действуем? Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, или при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. В соответствии с п. Разница в выплатах при сокращении и ликвидации Разница в выплатах при сокращении и ликвидации Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Порядок увольнения при закрытии компании Процедура расторжения трудовых контрактов, связанная с закрытием фирмы, во многом схожа с аналогичным процессом при сокращении штата. Пособие при ликвидации предприятия В этот список попадают не только рабочие из числа трудоспособного штата, но и беременные сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, женщины, ухаживающие за ребенком, а также сотрудники в период возникновения временной нетрудоспособности из-за заболевания или инвалидности. Сокращение работников при ликвидации предприятия Сокращение работников при ликвидации предприятия 1 ст. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры В этот список входят даже социально защищённые категории граждан (беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие). В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение. Процедура состоит из таких этапов:Принимается решение, что компания (филиал) будет ликвидирована. Тут нужно понимать, что смена названия либо перепрофилирование в связи с соединением с другой компанией не является ликвидацией и применять этот термин здесь не стоит. Решение должно быть публичным и оформляется в установленном порядке.Информируется профсоюз. Выплаты работникам при ликвидации предприятия Выплаты работникам при ликвидации предприятия Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. Какие денежные выплаты мне полагаются по сокращению при ликвидации предприятия?
  4. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  5. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  6. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  7. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  8. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  9. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  10. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  11. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  12. Чем отличается сокращение от ликвидации
  13. Разница в выплатах Источник: http://sovetnik36.ru/raznitsa-v-vyplatah-pri-sokrashhenii-i-li/ Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст. 36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например. Вернемся к вышерассмотренному примеру. Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб. – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни. Денежные выплаты работникам при сокращении Денежные выплаты работникам при сокращении Важно Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат: заработную плату за отработанный период; сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был); компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место). Работа «кадровика» При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении: оповещают службу занятости; отправляют уведомление профсоюзным организациям; сообщают персонально каждому сотруднику. Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Внимание Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период. Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней. В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей. В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей. Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере. Выплаты работникам при ликвидации предприятия Выплаты работникам при ликвидации предприятия Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух. Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Размер выплат Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату. Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽. Оповещение сотрудников Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости. На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение. Возврат всем без исключения сотрудникам трудовых книжек. Вернуть книжки нужно непосредственно в день увольнения. Также при ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие. Необходимые документы В первую очередь необходим приказ об увольнении каждого работника организации. Приказ должен быть донесен и подписан всеми сотрудниками. Заполнять данный вид документа следует в соответствии с бланком, утвержденным федеральной службой государственной статистики (форма Т-8). ВАЖНО! При составлении приказа, работодатель должен учесть, что временной промежуток от даты оповещения об увольнении до даты непосредственного сокращения должен быть не менее двух месяцев. Подписать такой приказ в праве член ликвидационной комиссии. Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения. Расчеты пособий и компенсаций Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения. Пример расчета выходного пособия Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется. К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей. Нестандартные ситуации Сокращенная рабочая неделя Если вы уволились по сокращению с работы, причем ваша фирма в последующий период перешла на сокращенную рабочую неделю – вам все равно положены выплаты, только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым графиком предприятия – например, до трех рабочих дней вместо пяти. Вернемся к указанному выше примеру.Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц. Выплаты внутренним совместителям Вы работаете на основной должности в фирме, и занимаете в ней вакансию совместителя. Приходит день сокращения. Источник: https://11-2.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/ Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия Сокращение штата при ликвидации организации Сокращение штата при ликвидации организации Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников С момента его выдачи оформляется вся кадровая документация, и закрываются карточки увольняемых работников. Кроме того и в том, и в другом случае работодатель проиводит выплату (дополнительную компенсацию) в соответствии с ст. 180 ТК, если работник изъявил желание уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления о ликвидации или сокращении, а работодатель с его желанием согласен. Доп. компенсация выплачивается в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости. Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Ликвидация и сокращение штата: как действуем? Ликвидация и сокращение штата: как действуем? Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, или при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. В соответствии с п. Разница в выплатах при сокращении и ликвидации Разница в выплатах при сокращении и ликвидации Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Порядок увольнения при закрытии компании Процедура расторжения трудовых контрактов, связанная с закрытием фирмы, во многом схожа с аналогичным процессом при сокращении штата. Пособие при ликвидации предприятия В этот список попадают не только рабочие из числа трудоспособного штата, но и беременные сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, женщины, ухаживающие за ребенком, а также сотрудники в период возникновения временной нетрудоспособности из-за заболевания или инвалидности. Сокращение работников при ликвидации предприятия Сокращение работников при ликвидации предприятия 1 ст. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры В этот список входят даже социально защищённые категории граждан (беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие). В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение. Процедура состоит из таких этапов:Принимается решение, что компания (филиал) будет ликвидирована. Тут нужно понимать, что смена названия либо перепрофилирование в связи с соединением с другой компанией не является ликвидацией и применять этот термин здесь не стоит. Решение должно быть публичным и оформляется в установленном порядке.Информируется профсоюз. Выплаты работникам при ликвидации предприятия Выплаты работникам при ликвидации предприятия Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. Какие денежные выплаты мне полагаются по сокращению при ликвидации предприятия?
  14. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  15. Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации
  16. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
  17. Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

Далее при сокращении работодатель может предложить работнику уволиться по сокращению штата » досрочно» без отработки двух месяцев. с дополнительной выплатой з/п за два месяца. А вот рабочие места при дликвидации переносится не могут.

Предприятия НЕТ.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому.Вам невыгодно уходить по собственному желанию. При увольнении по сокращению штатов Вам должны выплатить компенсацию за три месяца, а ещё Вам обязаны предложить другую работу.

Сидите смирно, пусть начальство парится.Сокращение и ликвидация — это разве одно и то же?К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.

Разница в выплатах при сокращении и ликвидации

Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей.

Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

Необходимо обратить внимание, что ликвидацию следует отличать от реорганизации, а также смены собственника имущества организации и изменения ее подчиненности.

Статья 75 ТК РФ регламентирует трудовые отношения в указанных случаях несколько иначе, чем при ликвидации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками данного подразделения также производится по правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.

2.

Сокращение работников при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Процесс увольненияРаботодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Бесплатная юридическая консультация:

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019?

Согласие с предложенным вариантом работника подразумевает его добровольное желание.Реорганизация предприятия предусматривает изменение структуры.

При реорганизации:

  1. Применяется стандартный порядок реализации процедуры сокращения.
  2. Обязанности по сохранению штата, его изменению переходят к правопреемнику.
  3. К договорам работников заключаются дополнительные соглашения об изменении собственника, условий труда.
  4. Создаются новые организационные формы на базе старого предприятия путем выделения, присоединения, разделения, слияния и прочих видов преобразований.

Реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора с работником.

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня.

Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем.

Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом).

я устроена на время декретного отпуска будет сокращение по штатке 1 должность попадаю ли я под сокращение

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Такой же как у всех остальных. Это же ликвидация. Выходное пособие + компенсац. за неиспольз. отпуск. Поставят на учет в службу занятости (на год).

Пособие по безработице будет постеп. уменьшаться. О сокращении под расписку должны заранее предупредить — за два месяца.Если не ошибаюсь: расчет за отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс средний оклад за 2 месяца.

при записи в трудовой о сокращении.о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме.

При увольнении — зарплата, которую вы заработали + компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован во время работы) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

с которого вас сократили… 180 ТК РФ посмотрите.

Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные. то будет ли мне положена компенсация? Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса.

Там Ваша ситуация и выплаты при увольнении и после увольнения по сокращению. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников.

И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

Важно Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

И даже если вы в итоге все равно уволите сотрудника (компания ведь прекращает свою деятельность), может потребоваться выплатить ему дополнительную компенсацию и моральный ущерб.Что касается обычного сокращения численности сотрудников – то здесь описанный выше механизм может применяться только к социально незащищенным гражданам.

Остальные категории сотрудников должны быть трудоустроены на этом же предприятии.

Порядок увольнения при ликвидацииКлючевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника.

Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам.Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить.

Источник: https://rusdolgi.ru/kakaja-raznica-vvyplatah-po-sokrascheniju-ili-likvidacii-predprijatija-29860/

Чем отличается сокращение от ликвидации

Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые.

В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.

Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения.

В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.

ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.

Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

Возможность уволиться в кратчайшие сроки.

  • Возможность договориться с предприятием о компенсациях в размере большем, чем при сокращении.
  • Более благоприятная запись в трудовой книжке.
  • Возможность получить компенсации единовременно, а не ежемесячно.
    1. Отсутствие контроля со стороны профсоюза.
    2. Трудоемкая процедура оспаривания.

    Таким образом, выбирать, что лучше из данных оснований увольнения, следует исходя из конкретной ситуации.

    Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.

    пример такого ответа:Генеральному директору ООО «Предприятие»от (должность, фамилия, имя, отчество)На Ваше уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Предприятие» от 03.12.2016г.

    Сокращение или ликвидация?

    Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно.

    При этом организации придется за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

    Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, . Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты за неправомерное увольнение. Преимущественное право на продолжение работы Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности После утверждения приказа необходимо составить сокращаемых сотрудников.

    Но прежде че

    Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями?

    Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях (минимум 2 человека). Этот документ будет подтверждением получения уведомления.

    Предложение вакансий.

    Работникам требуется предложить свободные должности, если они имеются на тот момент в компании. Это делается несколько раз, а не только с уведомлением. Людям, что попали под увольнение, требуется предложить каждую из вакансий, что появляется на фирме в период действия уведомления.

    На основе судебной практики и позиции следует 3 раза сообщать сотрудникам о вакансиях. Процесс сокращения в двух ситуациях одинакова.

    Различаются только изменения в штатном расписании.

    Выплаты при ликвидации организации и сокращении в чем разница

    То есть, если компания полностью прекращает свое существование.

    Реорганизация фирмы, оставляет за увольняемыми работниками определенные права на сохранение рабочих мест.

    Лица, обладающие трудовыми гарантиями (упомянуты выше) в таком случае увольнению не подлежать.

    Причем это не зависит от формы реорганизации. Это быстро и бесплатно!

    1. Сокращение штата при ликвидации организации
    2. Сроки уведомления
    3. Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников
    4. Выплаты работникам
    5. Необходимые документы
    6. Последовательность необходимых действий

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    Сокращение штата при ликвидации организации

    Оно оформляется таким же образом.

    После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды.

    В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ.

    Это быстро и бесплатно!

    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Последовательность необходимых действий
    • Необходимые документы
    • Сроки уведомления
    • Выплаты работникам
    • Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    • Производственный календарь
    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Производственный календарь В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников.

    Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому. ВАЖНО! Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме.

    Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника.

    • Информирование Государственной службы занятости о грядущем тотальном сокращении.

    Сокращение штата при ликвидации организации Трудовые пособия при увольнении по ликвидации При увольнении по случаю закрытия фирмы работодатель выплачивает практически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения.

    В частности, каждый из сотрудников ликвидируемой компании получит:

    • зарплату за отработанные дни;
    • компенсацию неиспользованного отпуска;
    • выходное пособие.

    По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты.

    В то же время сотрудники могут искать новое место за счет работодателя не более двух месяцев, а выходное пособие входит в общий размер компенсации.

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Процедура увольнения Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ.

    Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

    Но человек не просто оказывается на улице. < … уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется по действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе,> Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

    Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.

    < … главная → бухгалтерские консультации → ликвидация организации обновление: 10 августа 2019> При не соблюдении этих действий и сроков предупреждения работодатель понесёт уголовную ответственность. Полагаясь на третью часть этой же статьи, существует возможность увольнения работника по желанию владельца фирмы до окончания срока равного двум месяцам.

    Источник: https://civilyur.ru/chem-otlichaetsja-sokraschenie-ot-likvidacii-92947/

    / Хозяйственное право / Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    В случае заболевания в последний день работы в расчете учитывается страховой стаж. Если же вы заболели после ухода из фирмы, то вас рассчитают из 60% среднего заработка. В больничном листе должен быть указан диагноз «заболевание « или «травма», причем пострадать должны именно вы, бывший сотрудник. Пример.Вы уволилась 11 января, причем в этот же день слегли с гриппом на пять дней.

    Время болезни – шесть календарных дней. Ваш страховой стаж 15 лет, вам положен больничный в размере 100 процентов среднего заработка.Складываем ваш заработок за два предыдущих года: 360 000,00+360 000,00 = 720 000,00 руб., суммы, заработанные за эти периоды, меньше предельного значения.

    Считаем среднедневной заработок: 720 000,00 /730 дней = 986,30Считаем больничный: 6*986,30 = 5 917,80 руб.

    Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

    При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    • Пособие при ликвидации предприятия
    • Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат
    • Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
    • Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению
    • Ликвидация предприятия: увольняем работников
    • Как пройти сокращение без потерь
    • Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия
    • Выходные пособия и — компенсации при увольнении
    • Денежные выплаты работникам при сокращении
    • В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

    Выходное пособие Данные выплаты в законе носят наименование выходного пособия .

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    • Процесс увольнения
    • Размер выплат
    • Период выплат
    • Особые условия
      • Положения для Крайнего Севера
    • Расчеты пособий и компенсаций
    • Пример расчета выходного пособия
    • Расчет среднемесячной заработной платы
    • Среднемесячная заработная плата и ликвидация
    • Обязанности работодателя
    • Права работника
    • Уловки работодателей
    • Изменения в 2018 году

    В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

    Важно

    Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

    Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода.

    При ликвидации предприятия В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса.

    Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях. При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации.

    Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе.

    Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

    Изменение системы оплаты труда.

    Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

    • Заработная плата до последнего рабочего дня.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Отступное выходное пособие.

    Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности. При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

    Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.
    Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

    Сокращение пенсионеров Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию.

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Внимание

    Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания.

    Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин.

    Основания для получения пособия увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы; увольнение работника в связи с прекращением существования предприятия.

    Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

    Это быстро и бесплатно!

    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Последовательность необходимых действий
    • Необходимые документы
    • Сроки уведомления
    • Выплаты работникам
    • Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    В таком случае работодатель имеет полное право расторгнуть соглашение с сотрудником. Этот факт зафиксирован в первом пункте 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

    Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы.

    В это период рабочих дней будет условно 23. Считаем: 23 дня *1000,00 = 23 000,00 (ваше выходное пособие).

    Компенсация в размере среднего заработка Также вам будет перечислен средний заработок, пока вы не нашли новую работу, он выплачивается в течение пары месяцев со дня увольнения, иной раз выплаты продолжаются, даже когда человек не устроен и в третий месяц (если есть подтверждение о неустройстве от службы занятости, куда человек должен был прийти в течение пары недель с момента прощания с предыдущей работой). Представьте себе, что попали под такое сокращение. Кроме суммы, которую вы заработали, числясь в фирме, вам будет полагаться еще по окладу в течение двух месяцев: сумму за первый месяц получите в день увольнения.

    Сезонным рабочим – за неделю. Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером.

    И поскольку ознакомиться с предстоящим событием он должен «под подпись», то почтовое уведомление о получении или отметка в документах курьера и будет той самой подписью. За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация.

    Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного. Подготовка документов Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем.

    Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом).
    После того как работник с ним ознакомится (опять же «под подпись»), ему на руки выдается заполненная трудовая книжка.

    Источник: https://strahovanie58.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/

    Разница в выплатах

    Источник: http://sovetnik36.ru/raznitsa-v-vyplatah-pri-sokrashhenii-i-li/

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

    Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.

    36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

    Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например. Вернемся к вышерассмотренному примеру.

    Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб.

    – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни.

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Сокращение штата при ликвидации организации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    — для тех, кто умеет считать деньги и киловатты

    Далее при сокращении работодатель может предложить работнику уволиться по сокращению штата » досрочно» без отработки двух месяцев. с дополнительной выплатой з/п за два месяца. А вот рабочие места при дликвидации переносится не могут.

    Предприятия НЕТ.

    Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому.Вам невыгодно уходить по собственному желанию. При увольнении по сокращению штатов Вам должны выплатить компенсацию за три месяца, а ещё Вам обязаны предложить другую работу.

    Сидите смирно, пусть начальство парится.Сокращение и ликвидация — это разве одно и то же?К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.

    Разница в выплатах при сокращении и ликвидации

    Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

    Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей.

    Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

    Необходимо обратить внимание, что ликвидацию следует отличать от реорганизации, а также смены собственника имущества организации и изменения ее подчиненности.

    Статья 75 ТК РФ регламентирует трудовые отношения в указанных случаях несколько иначе, чем при ликвидации.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками данного подразделения также производится по правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.

    2.

    Сокращение работников при ликвидации предприятия

    Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Процесс увольненияРаботодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

    Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Бесплатная юридическая консультация:

    В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

    Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019?

    Согласие с предложенным вариантом работника подразумевает его добровольное желание.Реорганизация предприятия предусматривает изменение структуры.

    При реорганизации:

    1. Применяется стандартный порядок реализации процедуры сокращения.
    2. Обязанности по сохранению штата, его изменению переходят к правопреемнику.
    3. К договорам работников заключаются дополнительные соглашения об изменении собственника, условий труда.
    4. Создаются новые организационные формы на базе старого предприятия путем выделения, присоединения, разделения, слияния и прочих видов преобразований.

    Реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора с работником.

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня.

    Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем.

    Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом).

    я устроена на время декретного отпуска будет сокращение по штатке 1 должность попадаю ли я под сокращение

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Такой же как у всех остальных. Это же ликвидация. Выходное пособие + компенсац. за неиспольз. отпуск. Поставят на учет в службу занятости (на год).

    Пособие по безработице будет постеп. уменьшаться. О сокращении под расписку должны заранее предупредить — за два месяца.Если не ошибаюсь: расчет за отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс средний оклад за 2 месяца.

    при записи в трудовой о сокращении.о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме.

    При увольнении — зарплата, которую вы заработали + компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован во время работы) + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

    Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

    с которого вас сократили… 180 ТК РФ посмотрите.

    Имеют ли право уведомить о сокращении перед отпуском? И если я получу отпускные. то будет ли мне положена компенсация? Почитайте статьи 127, 178,179,180 Трудового кодекса.

    Там Ваша ситуация и выплаты при увольнении и после увольнения по сокращению. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников.

    И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

    Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

    Важно Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

    Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

    И даже если вы в итоге все равно уволите сотрудника (компания ведь прекращает свою деятельность), может потребоваться выплатить ему дополнительную компенсацию и моральный ущерб.Что касается обычного сокращения численности сотрудников – то здесь описанный выше механизм может применяться только к социально незащищенным гражданам.

    Остальные категории сотрудников должны быть трудоустроены на этом же предприятии.

    Порядок увольнения при ликвидацииКлючевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника.

    Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам.Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить.

    Источник: https://rusdolgi.ru/kakaja-raznica-vvyplatah-po-sokrascheniju-ili-likvidacii-predprijatija-29860/

    Чем отличается сокращение от ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Сокращение штата работников ликвидация предприятия

    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые.

    В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.

    Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения.

    В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.

    ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.

    Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

    Возможность уволиться в кратчайшие сроки.

  • Возможность договориться с предприятием о компенсациях в размере большем, чем при сокращении.
  • Более благоприятная запись в трудовой книжке.
  • Возможность получить компенсации единовременно, а не ежемесячно.
    1. Отсутствие контроля со стороны профсоюза.
    2. Трудоемкая процедура оспаривания.

    Таким образом, выбирать, что лучше из данных оснований увольнения, следует исходя из конкретной ситуации.

    Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.

    пример такого ответа:Генеральному директору ООО «Предприятие»от (должность, фамилия, имя, отчество)На Ваше уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Предприятие» от 03.12.2016г.

    Сокращение или ликвидация?

    Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно.

    При этом организации придется за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

    Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, . Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты за неправомерное увольнение. Преимущественное право на продолжение работы Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности После утверждения приказа необходимо составить сокращаемых сотрудников.

    Но прежде че

    Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями?

    Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях (минимум 2 человека). Этот документ будет подтверждением получения уведомления.

    Предложение вакансий.

    Работникам требуется предложить свободные должности, если они имеются на тот момент в компании. Это делается несколько раз, а не только с уведомлением. Людям, что попали под увольнение, требуется предложить каждую из вакансий, что появляется на фирме в период действия уведомления.

    На основе судебной практики и позиции следует 3 раза сообщать сотрудникам о вакансиях. Процесс сокращения в двух ситуациях одинакова.

    Различаются только изменения в штатном расписании.

    Выплаты при ликвидации организации и сокращении в чем разница

    То есть, если компания полностью прекращает свое существование.

    Реорганизация фирмы, оставляет за увольняемыми работниками определенные права на сохранение рабочих мест.

    Лица, обладающие трудовыми гарантиями (упомянуты выше) в таком случае увольнению не подлежать.

    Причем это не зависит от формы реорганизации. Это быстро и бесплатно!

    1. Сокращение штата при ликвидации организации
    2. Сроки уведомления
    3. Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников
    4. Выплаты работникам
    5. Необходимые документы
    6. Последовательность необходимых действий

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    Сокращение штата при ликвидации организации

    Оно оформляется таким же образом.

    После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды.

    В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ.

    Это быстро и бесплатно!

    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Последовательность необходимых действий
    • Необходимые документы
    • Сроки уведомления
    • Выплаты работникам
    • Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    • Производственный календарь
    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Производственный календарь В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников.

    Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому. ВАЖНО! Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме.

    Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника.

    • Информирование Государственной службы занятости о грядущем тотальном сокращении.

    Сокращение штата при ликвидации организации Трудовые пособия при увольнении по ликвидации При увольнении по случаю закрытия фирмы работодатель выплачивает практически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения.

    В частности, каждый из сотрудников ликвидируемой компании получит:

    • зарплату за отработанные дни;
    • компенсацию неиспользованного отпуска;
    • выходное пособие.

    По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты.

    В то же время сотрудники могут искать новое место за счет работодателя не более двух месяцев, а выходное пособие входит в общий размер компенсации.

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации Процедура увольнения Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ.

    Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

    Но человек не просто оказывается на улице. < … уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется по действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе,> Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

    Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.

    < … главная → бухгалтерские консультации → ликвидация организации обновление: 10 августа 2019> При не соблюдении этих действий и сроков предупреждения работодатель понесёт уголовную ответственность. Полагаясь на третью часть этой же статьи, существует возможность увольнения работника по желанию владельца фирмы до окончания срока равного двум месяцам.

    Источник: https://civilyur.ru/chem-otlichaetsja-sokraschenie-ot-likvidacii-92947/

    / Хозяйственное право / Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    В случае заболевания в последний день работы в расчете учитывается страховой стаж. Если же вы заболели после ухода из фирмы, то вас рассчитают из 60% среднего заработка. В больничном листе должен быть указан диагноз «заболевание « или «травма», причем пострадать должны именно вы, бывший сотрудник. Пример.Вы уволилась 11 января, причем в этот же день слегли с гриппом на пять дней.

    Время болезни – шесть календарных дней. Ваш страховой стаж 15 лет, вам положен больничный в размере 100 процентов среднего заработка.Складываем ваш заработок за два предыдущих года: 360 000,00+360 000,00 = 720 000,00 руб., суммы, заработанные за эти периоды, меньше предельного значения.

    Считаем среднедневной заработок: 720 000,00 /730 дней = 986,30Считаем больничный: 6*986,30 = 5 917,80 руб.

    Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

    При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления. То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    • Пособие при ликвидации предприятия
    • Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат
    • Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
    • Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению
    • Ликвидация предприятия: увольняем работников
    • Как пройти сокращение без потерь
    • Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия
    • Выходные пособия и — компенсации при увольнении
    • Денежные выплаты работникам при сокращении
    • В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

    Выходное пособие Данные выплаты в законе носят наименование выходного пособия .

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    • Процесс увольнения
    • Размер выплат
    • Период выплат
    • Особые условия
      • Положения для Крайнего Севера
    • Расчеты пособий и компенсаций
    • Пример расчета выходного пособия
    • Расчет среднемесячной заработной платы
    • Среднемесячная заработная плата и ликвидация
    • Обязанности работодателя
    • Права работника
    • Уловки работодателей
    • Изменения в 2018 году

    В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

    Важно

    Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

    Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода.

    При ликвидации предприятия В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса.

    Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях. При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации.

    Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе.

    Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

    Изменение системы оплаты труда.

    Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

    • Заработная плата до последнего рабочего дня.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Отступное выходное пособие.

    Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности. При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

    Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия.
    Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

    Сокращение пенсионеров Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию.

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Внимание

    Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания.

    Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин.

    Основания для получения пособия увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы; увольнение работника в связи с прекращением существования предприятия.

    Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

    Это быстро и бесплатно!

    • Сокращение штата при ликвидации организации
    • Последовательность необходимых действий
    • Необходимые документы
    • Сроки уведомления
    • Выплаты работникам
    • Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников

    Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

    В таком случае работодатель имеет полное право расторгнуть соглашение с сотрудником. Этот факт зафиксирован в первом пункте 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

    Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы.

    В это период рабочих дней будет условно 23. Считаем: 23 дня *1000,00 = 23 000,00 (ваше выходное пособие).

    Компенсация в размере среднего заработка Также вам будет перечислен средний заработок, пока вы не нашли новую работу, он выплачивается в течение пары месяцев со дня увольнения, иной раз выплаты продолжаются, даже когда человек не устроен и в третий месяц (если есть подтверждение о неустройстве от службы занятости, куда человек должен был прийти в течение пары недель с момента прощания с предыдущей работой). Представьте себе, что попали под такое сокращение. Кроме суммы, которую вы заработали, числясь в фирме, вам будет полагаться еще по окладу в течение двух месяцев: сумму за первый месяц получите в день увольнения.

    Сезонным рабочим – за неделю. Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером.

    И поскольку ознакомиться с предстоящим событием он должен «под подпись», то почтовое уведомление о получении или отметка в документах курьера и будет той самой подписью. За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация.

    Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного. Подготовка документов Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем.

    Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом).
    После того как работник с ним ознакомится (опять же «под подпись»), ему на руки выдается заполненная трудовая книжка.

    Источник: https://strahovanie58.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/

    Разница в выплатах

    Источник: http://sovetnik36.ru/raznitsa-v-vyplatah-pri-sokrashhenii-i-li/

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Отличаются ли выплаты при сокращении и ликвидации

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

    Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.

    36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

    Если вы устройтесь на новую работу до того момента, когда у вас закончится второй месяц, где-нибудь в его середине, вам также выплатят компенсацию, но только за те дни, когда нигде не числились трудоустроенным – за полтора месяца вместо двух, например. Вернемся к вышерассмотренному примеру.

    Через десять дней после прощания с предыдущей работой, вы решили прийти в службу занятости, но добиться цели оказалось непросто – вы смогли устроиться лищь 03 марта. В этот день будет длиться уже второй месяц со дня вашего сокращения, точнее (условно, ведь это пример) — 11 день второго месяца. Считаем: 11*1000,00 = 11 000 руб.

    – сумма, которую получите за неполный месяц вашей безработной жизни.

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    Денежные выплаты работникам при сокращении

    Важно

    Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:

    • заработную плату за отработанный период;
    • сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был);
    • компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

    Работа «кадровика» При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

    • оповещают службу занятости;
    • отправляют уведомление профсоюзным организациям;
    • сообщают персонально каждому сотруднику.

    Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки.

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Внимание

    Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

    Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней. В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.
    В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей. Среднемесячная заработная плата и ликвидация Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

    Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия

    Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Размер выплат Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

    Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

    Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.
    Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее.

    Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме.

    Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату. Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа.

    Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽. Оповещение сотрудников Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца.

    Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня.

    Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников.

    И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании.

    Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

    На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

    Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

    Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

    Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

    Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение.

    • Возврат всем без исключения сотрудникам трудовых книжек. Вернуть книжки нужно непосредственно в день увольнения. Также при ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие.
    • Необходимые документы В первую очередь необходим приказ об увольнении каждого работника организации. Приказ должен быть донесен и подписан всеми сотрудниками. Заполнять данный вид документа следует в соответствии с бланком, утвержденным федеральной службой государственной статистики (форма Т-8). ВАЖНО! При составлении приказа, работодатель должен учесть, что временной промежуток от даты оповещения об увольнении до даты непосредственного сокращения должен быть не менее двух месяцев. Подписать такой приказ в праве член ликвидационной комиссии.

    Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

    Расчеты пособий и компенсаций Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

    Пример расчета выходного пособия Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется. К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей.

    В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

    Нестандартные ситуации Сокращенная рабочая неделя Если вы уволились по сокращению с работы, причем ваша фирма в последующий период перешла на сокращенную рабочую неделю – вам все равно положены выплаты, только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым графиком предприятия – например, до трех рабочих дней вместо пяти. Вернемся к указанному выше примеру.Вы уволились 11 января. Сокращенная рабочая неделя введена с 12 января.Ваш средний дневной заработок составляет 1 000,00 руб. В первый месяц вместо 23 рабочих дней предприятие отработало 18, соответственно, выплата составит 18*1000 = 18 000,00. Аналогичный расчет будет при расчете выплат за второй и третий месяц. Выплаты внутренним совместителям Вы работаете на основной должности в фирме, и занимаете в ней вакансию совместителя. Приходит день сокращения.

    Источник: https://11-2.ru/otlichayutsya-li-vyplaty-pri-sokrashhenii-i-likvidatsii/

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия
    Какая разница ввыплатах по сокращению или ликвидации предприятия

    Сокращение штата при ликвидации организации

    Сокращение штата при ликвидации организации

    Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению.

    Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении.

    Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать.

    Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

    Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

    С момента его выдачи оформляется вся кадровая документация, и закрываются карточки увольняемых работников.

    Кроме того и в том, и в другом случае работодатель проиводит выплату (дополнительную компенсацию) в соответствии с ст.

    180 ТК, если работник изъявил желание уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления о ликвидации или сокращении, а работодатель с его желанием согласен. Доп.

    компенсация выплачивается в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

    И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

    Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

    Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ.

    Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места.

    Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

    Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

    Согласно п.

    2 ст.

    61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, или в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, или при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

    В соответствии с п.

    Разница в выплатах при сокращении и ликвидации

    Разница в выплатах при сокращении и ликвидации

    Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

    Порядок увольнения при закрытии компании Процедура расторжения трудовых контрактов, связанная с закрытием фирмы, во многом схожа с аналогичным процессом при сокращении штата.

    Пособие при ликвидации предприятия В этот список попадают не только рабочие из числа трудоспособного штата, но и беременные сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, женщины, ухаживающие за ребенком, а также сотрудники в период возникновения временной нетрудоспособности из-за заболевания или инвалидности.

    Сокращение работников при ликвидации предприятия

    Сокращение работников при ликвидации предприятия

    1 ст.

    Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

    Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

    В этот список входят даже социально защищённые категории граждан (беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие). В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение.

    Процедура состоит из таких этапов:Принимается решение, что компания (филиал) будет ликвидирована.

    Тут нужно понимать, что смена названия либо перепрофилирование в связи с соединением с другой компанией не является ликвидацией и применять этот термин здесь не стоит.

    Решение должно быть публичным и оформляется в установленном порядке.Информируется профсоюз.

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

    При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

    Какие денежные выплаты мне полагаются по сокращению при ликвидации предприятия?

    Линия права
    Добавить комментарий