Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Можно ли вернуть деньги за СИЗ, выданные работникам?

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

Работодателю необходимо заботиться о безопасных условия труда своих сотрудников. Однако обеспечивать средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работников, которые подвергаются воздействию вредных и опасных факторов, ему приходится за свой счет (ст.

221 ТК РФ).

Если еще учесть, что хранение, стирка и сушка также вменяются в обязанность работодателя и включаются в его расходы, не удивительно, что некоторые организации считают для себя весьма обременительными вопросы защиты работников от вредных или опасных факторов.

Помимо того, что работодатель должен обеспечить сотрудников средствами защиты, он обязан вести учет выдаваемых СИЗ. Основным документом, в котором отражают выдачу и возврат средств защиты, является личная карточка работника1.

скачать и распечатать образец
скачать и распечатать шаблон

В ней отражают сведения о сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • структурное подразделение;
  • профессия;
  • пол;
  • возраст;
  • размер одежды, обуви, головного убора, перчаток и др.;
  • наименование СИЗ и количество, выдаваемое на год;
  • наименование типовых норм, на основании которых выданы средства защиты.

На оборотной стороне личной карточки необходимо указать:

  • № сертификата соответствия;
  • дату и количество СИЗ, выданных работнику, с его подписью;
  • дату и количество СИЗ, которые работник вернул, и его подпись;

Ответственный за выдачу и прием СИЗ также расписывается в карточке.

Учет средств защиты можно вести в электронном виде, однако форма карточки должна быть сохранена. Проблема с личной подписью решается просто: вместо нее заносят номер и дату Ведомости учета выдачи спецодежды, на которой имеется личная подпись работника.

Даниил ВОРОБЬЕВ,

директор Владимирского филиала ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Владимир)

Обратите внимание: ранее обязательная форма Ведомости № МБ-72 с 1 января 2013 г. таковой уже не является3. Однако работодателю рекомендуется ввести в оборот ее аналог либо пользоваться прежней унифицированной формой. Так вам будет легче доказать, что обязательства по охране труда работников выполняются

Если на вашем производстве по условиям труда работникам положены смывающие и обеззараживающие средства, их выдачу фиксируют под роспись в специальной карточке4.

Сведения о выданных СИЗ можно дублировать в журнале их учета и выдачи.

В личной карточке выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств также указываются ФИО, структурное подразделение, профессия, по которой трудится работник, дата поступления на работу, наименование и пункт Типовых норм, в соответствии с которыми осуществляется выдача указанных средств, их вид, количество на год, сведения о сертификате соответствия, а также дата выдачи, количество, способ выдачи (индивидуально; посредством дозирующей системы) и расписка в получении.

Для удобства учета рекомендуем вести отдельный журнал, в котором фиксируют выданные и возвращенные СИЗ.

Как вернуть деньги

Несмотря на то, что приобретение средств индивидуальной защиты – дело довольно затратное, вернуть часть потраченных на это средств все же можно.

С 1 января 2013 года введены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила)5, по которым до 20 процентов страховых взносов может быть возвращено работодателю. Для этого он должен подтвердить, что провел мероприятия, которые улучшили условия труда работников. Одно из таких мероприятий – «приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (подп. «г» п. 3 Правил).

Чтобы вернуть деньги, работодателю нужно обратиться в территориальный отдел ФСС России с соответствующим заявлением6.

скачать и распечатать образец
скачать и распечатать шаблон

Дмитрий КАЗАНЦЕВ,

старший юрисконсульт ОАО «Центр развития экономики» – B2B-Center (Москва)

Если вы не предоставите полный комплект документов, заявление о финансировании мероприятий по охране труда у вас не примут. Можно обратиться повторно, но нужно уложиться в срок
до 1 августа текущего года

К заявлению нужно приложить:

  • план финансового обеспечения 7 предупредительных мер в текущем календарном году и (или) план мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда в организации по результатам аттестации рабочих мест;
  • копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда) и (или) копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

В плане мероприятий должно быть предусмотрено приобретение средств индивидуальной защиты.

Также к заявлению прилагают 8:

  • перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников;
  • перечень приобретаемых СИЗ с учетом аттестации рабочих мест и со ссылкой на протоколы обеспеченности средствами защиты;
  • копии протоколов обеспеченности работников СИЗ;
  • копии сертификатов (деклараций) соответствия на каждый вид СИЗ, если они должны быть обязательно сертифицированы (задекларированы).

ФСС России не вправе требовать дополнительные документы.

Когда деньги на СИЗ будут потрачены, нужно подготовить отчет о целевых расходах9. Его предоставляют ежеквартально в ФСС России по форме-4 ФСС. Вот здесь могут потребоваться дополнительные документы (счета-фактуры, накладные, платежные поручения и т. д.), перечень которых нужно уточнять в территориальном отделении ФСС России.

Копии документов нужно заверить печатью работодателя (страхователя).

Решение о возврате части страховых взносов должно быть принято в течение 21 рабочего дня. Это означает, что рассматривать заявление будут целый месяц.

Решение о выдаче денег на ФОПМ и их объеме или об отказе оформляется приказом в срок до 21 рабочего дня со дня подачи заявления в зависимости от сумм начисленных страховых взносов за предшествующий год.

Есть и еще один способ сэкономить на приобретении СИЗ. Их можно взять в аренду (п. 4 Межотраслевых правил). Такой способ выгоден, когда спецодежда является дорогостоящей, а требуется нечасто.

Пример

Компания «Алмаз», занимающаяся изготовлением мебели, приняла на работу группу строителей для ремонта складского помещения: штукатуров, маляров и плотника.

Учитывая, что эта работа носит временный характер, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (в соответствии с типовыми отраслевыми нормами) компания приобрела для рабочих-строителей по договору аренды у специализированной компании, занимающейся изготовлением и продажей спецодежды (ООО «Защита»). Издержки по арендной плате при этом оказались вдвое меньше, чем если бы СИЗ приобретались в собственность.

Целесообразно пользоваться арендованными СИЗ (защитными касками, предохранительным поясом и т. п.) также при необходимости выполнения разовых работ, например, на высоте.

Помните, что запрещено приобретать (в том числе по договору аренды) и выдавать работникам средства индивидуальной защиты, которые не имеют декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек (п. 8 Межотраслевых правил).

Как быть, если денег не вернули

Отказать в финансировании мероприятий по охране труда ФСС России может:

  • если у работодателя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи заявления в ФСС России;
  • представленные документы содержат недостоверную информацию;
  • если предусмотренные бюджетом ФСС России средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.

Другие причины не могут служить основанием для отказа.

Решение об отказе в финансовом обеспечении можно обжаловать в вышестоящем органе ФСС России или в Арбитражном суде.

Для этого необходимо одно из условий:

  • решение не соответствует закону или другому нормативному акту;
  • решение нарушает права и законные интересы работодателя (п. 1 ст. 198 АПК РФ).

Обратиться в суд работодатель должен в течение трех месяцев, начиная с того дня, когда ему стало известно о принятом решении. Причин, по которым пропущенный срок может быть восстановлен, мало.

В законе об этом сказано довольно сухо – уважительные причины.

На практике это означает, что работодатель должен доказать: документ был вручен представителю работодателя или же получен на почте позднее.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли работнику сдавать теплую спецодежду, когда холодное время года пройдет?
Некоторым нашим работникам положена теплая спецодежда.

Нужно ли работнику сдавать ее после того, как холодное время года пройдет?
Станислав ПАНИЧЕВ, специалист по охране труда (Чебоксары)

Да, нужно.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю на хранение.

Можно ли один вид спецодежды заменять другим?
Работнику положен хлопчатобумажный халат. Но у нас в организации закончились халаты.

Можно ли вместо него выдать костюм?
Галина ГОВОРОВА, начальник службы охраны труда (Москва)

Специальную одежду, предусмотренную типовыми нормами, можно заменять на другую, аналогичную, которая обеспечивает равноценную защиту от вредных производственных факторов. Однако не забудьте учесть мнение профсоюза по этому вопросу.

Можем ли мы выдать работнику СИЗ с более высоким уровнем защиты, и чем это обосновать?
Наш руководитель решил выдавать работникам спецодежду с повышенным уровнем защиты. Но мы опасаемся, что ФСС или налоговая инспекция накажут за необоснованные расходы.

Можем ли мы снабдить работников СИЗ с более высоким уровнем защиты?
Ксения ЛЕМЕШЕВА, бухгалтер (Санкт-Петербург)

Работодатель вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты с более высокой степенью защиты, чем предусмотрено типовыми нормами.

Это установлено пунктом 6 Межотраслевых правил выдачи спецодежды 10.

Самые необходимые нормативные акты

Вернуться к началу статьи

ДокументПоможет вам
Статья 221 ТК РФУточнить, в каких случаях работникам положены средства индивидуальной защиты
Приказ Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906нВыяснить, какие СИЗ положены работникам химических производств
Постановление Минтруда РФ от 30 августа 2000 г. № 63Узнать, какие СИЗ положены работникам банков
Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. № 65Узнать, как чиновники рекомендуют  обеспечивать СИЗ
Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66Уточнить нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви работникам стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, судоремонтных организаций, мукомольной и элеваторной промышленности, по производству радиоаппарату и радиодеталей и некоторых других отраслей
Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290нУяснить порядок выдачи СИЗ, организации хранения и ухода за ними
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010г. № 1122нУяснить какое количество средств защиты положено работникам химических производств
Приказ Минэнерго России от 30 июня 2003 № 261Узнать, как испытывать применять средства защиты на электроустановках
Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580нУточнить, как компенсировать затраты на СИЗ

1 Получить денежную компенсацию затрат на СИЗ для работников можно. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение ФСС России с заявлением. Вы можете вернуть до 20 процентов страховых взносов, уплаченных за своих работников.

2 Организация – участник программы финансирования предупредительных мер должна регулярно направлять в территориальный отдел ФСС России сведения об использовании средств. Если страхователь не полностью использовал выделенные суммы, он обязан сообщить об этом в Фонд до 10 октября 2013 года.

3 Работодатель обязан ежеквартально отчитываться об израсходованных деньгах (п.

11 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (утверждены приказом Минтруда 10.12. 2012 г.)). Сведения об остатке денежных средств указывают в форме 4-ФСС.

Звезда
за правильный ответ

Блиц-проверка

Неправильно

Правильно!

Кто должен обеспечить работника спецодеждой?

работодатель

Источник: https://e.otruda.ru/318626

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Выдача сотрудникам спецодежды за счет собственных средств организации — это обязанность работодателя (ст. 212 и 221 ТК РФ).

В бухгалтерском учете организации приобретение спецодежды отражается на дату принятия ее к учету следующими записями: Дебет 10 «Материалы», субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» — отражено приобретение спецодежды; Дебет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» Кредит 60 — отражена сумма НДС, предъявленная продавцом спецодежды; Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 — сумма НДС, предъявленная продавцом, принята к вычету; Дебет 60 Кредит 51 — произведен расчет с продавцом спецодежды. Передача в эксплуатацию спецодежды отражается в зависимости от того, единовременно или нет списывается ее стоимость на расходы.

Возмещение затрат на спецодежду

Во-первых, в организации нужно провести специальную оценку условий труда или аттестацию рабочих мест.

2 ст. 221 ТК РФ). Для разработки и обоснования собственных нормативов фирме необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. После этого нормы нужно утвердить внутренними нормативными актами по компании (п.

6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Как возместить спецодежду за счет фсс

Большой ассортимент СИЗ имеется и на сайтах различных выставок по охране труда, которые проходят в РФ.

Правда, доказательств того, что предлагаемая спецодежда будет изготовлена из российских тканей, никто пока не представляет.

Важно За исключением широко известной в стране фабрики из Иваново.

  1. /
  2. Возмещение из ФСС затрат на приобретение спецодеж…
  3. Вопрос-Ответ
  4. /
  5. Полезные материлы
  6. /

14 августа 2019 Сохранить Версия для печати Вопрос Какие изменения вступили в силу с 1 августа 2019 года по возмещению из ФСС затрат на приобретение спецодежды?

Компенсация расходов на покупку СИЗ: на что смотрит ФСС

Данные за 2019 год пока не готовы, но статистика показывает, что ежегодно количество страхователей, которые обращаются за компенсацией расходов, растет.

На саму компенсацию могут рассчитывать работодатели, которые не имеют задолженностей по страховым взносам на травматизм.

Чиновники напоминают, что предприниматели, которые планируют получить компенсацию расходов в следующем году, должны уже сейчас выполнять следующие условия: закупать средства индивидуальной защиты, которые произведены на территории РФ (правило действует с 1 января 2019 года); приобретать спецодежду, изготовленную на территории РФ из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов (утеплитель, ветрозащитный/мембранный слой и т.д.)

ФНС уточнила, как исправить данные о застрахованных лицах в расчетах по взносам Корректируя сведения, в раздела 3 расчета значение «0» нужно указывать только для суммовых показателей.

3. С 22 июля передавать в банк сведения о валютных операциях по недорогим контрактам станет проще Юрлица вправе подать только справку о валютных операциях, а указанные в ней документы не нужны.Такой порядок можно применять, если одновременно соблюдаются следующие условия: обязательства по договору не превышают 1 тыс.

Возврат денег из фсс за спецодежду

Больница проводит свои сотрудникам мед.осмотры, мы готовим документы на возмещение части затраченных средств за м/о за счет ФСС (предупредительные меры).

ФСС требует бух.справку. Какие должны быть проводки?

Расходы на проведение медосмотров в рамках проведения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний, за счет средств ФСС России, отражаются в счет уменьшения взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по коду КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» следующей проводкой: Часть расходов по медосмотру сотрудников которая оплачивается за счет средств учреждения отражается по коду КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги», следующей проводкой: Последующее поступление на лицевой счет учреждения возмещения расходов от ФСС России на произведенные расходы, по медосмотру, отражается как восстановление кассового расхода (по аналогии возврата расходов по социальному страхованию): Правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний утверждены приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г.

Методические рекомендации о порядке представления страхователями отчетности по использованию сумм финансирового обеспечения предупредительных мер

1. Общие положения 1.1 Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем календарном году.

Возврат страхователю средств израсходованных на финансовое обеспечение предупредительных мер законодательными и нормативными актами не предусмотрен.

1.2 Финансированию подлежат только мероприятия направленные на охрану труда страхователя, перечисленные в п.3 Правил.

1.3 Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально в сроки, установленные для представления

«Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам»

по форме 4-ФСС ( годовой не позднее 15 декабря текущего года), представляет в территориальный орган Фонда «Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» по форме , заполненный в строгом соответствии с Порядком, с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы и их целевой характер.

Импортную спецодежду запретили оплачивать из страховых взносов на травматизм

Эти Правила были утверждены . Новый порядок уже прошел регистрацию в Минюсте и вступит в силу в несколько этапов:

  1. с 1 августа 2019 года.
  2. с 12 августа 2019 года,
  3. с 1 января 2019 года,

Работодателей ожидают значительные перемены, так как ФСС больше не будет принимать к возмещению за счет страховых взносов на травматизм затраты страхователя на приобретение спецодежды и спецобуви импортного производства.

По истечении десяти дней со дня официального опубликования нового приказа Минтруда, а именно с 12 августа 2019 года вступают в силу требования к оформлению документов, которые представляются страхователями в ФСС России для подтверждения права на финансирование. Теперь копии этих документов должны быть заверены печатью организации-работодателя, только при наличии у нее печати.

Приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядком, не истек, то с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда) со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, норм выдачи СИЗ, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ (образец); Копии сертификатов (деклараций) соответствия для СИЗ, подлежащих обязательной сертификации (декларированию).

ВНИМАНИЕ СТРАХОВАТЕЛИ! СИЗ — ТОЛЬКО РОССИЙСКОГО ПРОИЗВОДСТВА!

В случае подачи документов представителем организации не забывайте о необходимой для этого доверенности! ВНИМАНИЕ! Крайний срок подачи документов — 31 ИЮЛЯ! Учет выделенных средств страхователь ведет самостоятельно и ежеквартально представляет отчет об их использовании.

Источник: http://domprava76.ru/kakie-sredstva-za-specodezhdu-vozvraschaet-fss-81741/

Возмещение расходов на спецодежду

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Во многих компаниях является обязательным ношение специальной одежды, которая выделяется работодателем и приобретается за его счёт в большинстве случаев (хотя, конечно, встречается и такое, что некоторые фирмы вычитают из заработных плат сотрудников часть расходов на форму). Это дополнительные и неизбежные затраты, однако возврат средств за спецодежду хотя и частично, возможен, но немалое число руководителей предприятий просто не знает об этом.

Виды спецодежды

В первую очередь необходимо разобраться, компенсация ФСС за спецодежду какого типа предусмотрена государством.

К специальной одежде относятся вещи, выдаваемые работнику с целью уменьшения воздействия на организм или полного его прекращения различных опасных факторов, встречающихся во время выполнения рабочих обязанностей.

Всё многообразие спецформы можно разделить на следующие большие группы:

  • комплексные защитные средства;
  • изолирующую одежду;
  • предметы, обеспечивающие безопасность при проведении работ на высоте;
  • приспособления для защиты органов дыхания, рук и ног, головы (в том числе глаз и ушей), а также кожных покровов.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан обеспечивать персонал, занятый на вредных производствах, а также на работах, связанных с неблагоприятным воздействием высокой или низкой температур, различными загрязнениями. Компания вправе рассчитывать на частичное возмещение затрат на спецодежду при соблюдении определенных условий.

Возмещение расходов на спецодежду: порядок действий

К возмещению стоимости спецодежды непосредственное отношение имеет Фонд Социального Страхования, поэтому весь процесс согласования будет осуществляться с этим государственным органом.

Получение компенсации спецодежды за счет ФСС возможно двумя способами:

  1. Если компания относится к регионам, участвующим в пилотном проекте (полный их список можно увидеть в документе от 21 апреля 2011 года — это Постановление Правительства, зарегистрированное под номером 294), то страхователь (иными словами, фирма, закупающая спецодежду) должен обратиться в ФСС в срок до 15 декабря текущего года, в течение которого покупалась форма, приложив бумаги, доказывающие величину расходов. Если всё оформлено верно, то в течение 5 дней будет получен результат.

  2. Если организация зарегистрирована в регионе, не принадлежащем к участникам пилотного проекта, для возмещения средств за спецодежду нужно обращаться в ФСС с целью получения разрешения средств на приобретение средств индивидуальной защиты до их фактической покупки. В этом случае возврат из ФСС за спецодежду подпадает под статью возмещения взносов, потраченных на меры, способствующие уменьшению травматизма во время осуществления рабочих процессов.

Второй вариант более сложный и имеет ряд нюансов. Действующими правилами определяется, что работодатель обязан перечислять в ФСС средства для предупреждения травматизма за каждого работника, делая это не позднее 15 числа каждого месяца.

Если за 2 года компания не обращалась за компенсацией на приобретение спецодежды за счет ФСС, то при расчёте суммы возврата станут учитываться 3 предшествующих дате подачи заявления года (последний день, когда можно зарегистрировать документ, – 7 августа), но процент возврата всё равно не будет превышать 20 от всех затраченных по данной статье расходов денежных средств.

Спецодежда: возмещение ФСС в 2019 году

Начиная с 2018 года, в процедуре возврата средств за спецодежду появился ряд изменений. Основное из них – рассчитывать на налоговую компенсацию можно только за российскую форму.

Чтобы подтвердить, что одежда действительно изготовлена на территории России, потребуется предоставить копии заключений, доказывающих изготовление продукции в Российской Федерации (выдаются эти бумаги Минпромторгом, действуют год с момента дня выдачи) и декларации соответствия требованиям регламента под названием «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Помимо этого, необходимо приложить:

  • План по обеспечению предупредительных мер, позволяющий установить точный размер расходов.
  • Список, в котором указать все средства индивидуальной защиты и должности, подходящие для их применения. Не забыть упомянуть выданное количество каждого предмета одежды, срок годности (если имеется).

Для экономии времени и ускорения процедуры полный перечень документов для компенсации стоит уточнить непосредственно в отделении Фонда.

Спецодежда за счет средств ФСС: отказ в компенсации

Не стоит думать, что Фонд возместит расходы на спецодежду в 100% случаев. Вероятность отказа увеличивается в случаях:

  • обнаружения неточностей в предоставленных документах и отсутствие полного их комплекта;
  • выявление задолженностей у страхователя по уплате страховых взносов на момент подачи заявления на предоставление компенсации.

Источник: https://kpd-sp.ru/article/vozmeshchenie-rashodov-na-specodezhdu

Возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС

  1. Купить документ Всего за 29 руб.

Идет завершение процесса оплаты. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Как в 2019 купить спецодежду за счет ФСС

Чтобы сдать квартиру ее сначала надругательств приобрести, это очень большие затраты. Сдава. Nаdine пишет : Среди моих знакомых 3 человека, которые оформили ИП с единственной целью — ради ст.

Я готова голодать на свою сегодняшнюю пенсию для того, чтобы мои дети не вкалывали на нуворишей,с. Это вредительство. Затерялась где-то информация о 28 июля в Москве.

А без следственных действий МВД это сделать п. Аноним, Вы писали:Аноним Ростов-на-Дону, ну ты фуфлогон.

Изменения в порядке приобретения СИЗ за счет средств ФСС.

Успеть до 1 августа

: Информация, подтверждающая сведения о стране – производителе, указана на копии сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ ТР ТС 019/2011.

Приобретение страхователями за счет сумм страховых взносов специальной одежды, изготовленной из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, произведенных на территории РФ, вступает в силу с 01 августа 2019 года.

Однако, требование к тканям, трикотажным полотнам, нетканым материалам российского происхождения будет актуально для приобретаемой страхователями специальной одежды с 2019 года.

Приказом № 353н внесены изменения в части предоставления сведений о приобретаемых СИЗ, а именно, помимо норм выдачи СИЗ, их количества и стоимости, страхователь указывает дату их изготовления и срок годности приобретаемых СИЗ.

Проверить правильность указанной информации можно непосредственно на самом изделии после произведенных страхователем расходов на приобретение СИЗ.

На СИЗ должен быть указан срок годности, либо срок хранения, что также подразумевает срок годности.

Cashback до 20%. О приобретении СИЗ счет средств ФСС в 2019 году

В соответствии с требованиями нового приказа список документов был заметно расширен.

Перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества, даты изготовления и срока годности* приобретаемых СИЗ (приказ №353н от 14.07.206) Срок годности – период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению (закон РФ от 07.02.

Расходы на спецодежду можно возместить за счет взносов ФСС

Источник: http://rusdolgi.ru/kakie-sredstva-za-specodezhdu-vozvraschaet-fss-29860/

Возврат денежных средств из ФСС

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

Каждая компания ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования определенный процент от фонда заработной платы организации. Это деньги аккумулируются на счетах Фонда и идут на компенсационные выплаты при несчастных случаях на производстве или при выявлении профессиональных заболеваний.

Количество отчисляемых средств в Фонд Социального Страхования зависит от наличия (количества) вредных и опасных факторов в организации (ВФ и ОФ соответственно), т.е. в зависимости от «опасности» работ в ФСС могут поступать средства от 0,2 % до 8,5% (максимально возможный % отчислений) отчислений от фонда заработной платы.

Ниже приведена небольшая визуальная схема данного механизма.

Если на производстве количество страховых случаев велико, и эта сумма в течение года расходуется практически полностью, то для «офисных» компаний она практически полностью остается в ФСС РФ. Согласно приказу Минтруда России от 10.12.

2012 № 580н (далее — Приказ № 580н) «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в Фонде суммы, направив их на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для крупных компаний суммы возмещений из ФСС РФ могут исчисляться миллионами. Но чтобы так сэкономить, важно вовремя и правильно оформить все необходимые документы и знать, на что можно потратить эти средства.

Как вернуть средства из ФСС

Ключевые шаги, которые необходимо предпринять работодателю для компенсации средств, израсходованных на обязательные выплаты:

  1. Подача пакета документов в отделение ФСС по месту регистрации предприятия:
    • Заявление с указанием суммы на возврат средств за 2018 год. Важно! Заблаговременная подача заявления увеличивает шансы на возврат средств.
    • Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ.
    • Копии документов, обосновывающих и подтверждающих правильность выплат.
  1. Ожидание одобрения Фонда Социального Страхования.
  2. Получение средств из ФСС.
  3. Отражение полученной суммы в отчетности.

Очень важным аспектом возмещения средств является срок подачи документов. Документы на возмещение средств ф ФСС подаются до 31 июля текущего года, далее прием документов заканчивается.

Очень важно начать готовить пакет документов заблаговременно (даже если Ваши мероприятия назначены на конец года – проведение медицинского осмотра или специальной оценки условий труда) и подать его как можно раньше – например мае-июне. Данное действие обусловлено возможностью сбора дополнительных документов для ФСС и в этом случае у Вас будет время для их предоставления.

Большинство работодателей предполагает, что начислять пособия они должны, только после поступления средств от соцстраха. Ошибочно их мнение или нет?

Сроки выплат

Периоды выплат сотрудникам различных видов пособий на основании подтверждающих документов регламентируются федеральным законодательством и производятся:

  1. С первого дня выдачи зарплаты при наличии больничного листа.
  2. В десятидневный период с момента подачи заявления на выплату пособия при наличии документов, свидетельствующих о постановке на учет на ранних сроках беременности, рождении ребенка и нетрудоспособности по беременности и родам.
  3. Каждый месяц в день выдачи зарплаты при наличии заявления по уходу за ребенком.
  4. В день обращения на основании заявления на погребение.

Это обязательные выплаты, которые производятся работодателем независимо от перечислений в ФСС. Отсутствие или несвоевременная выплата данных пособий влечет за собой начисление процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от общей суммы пособия за ежедневную просрочку, которые не возмещаются Фондом.

Более того, в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ такая халатность может обернуться для работодателя штрафными санкциями и проверками инспекционных органов.

Согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 №580Н, работодатель имеет право вернуть до 20% от оставшейся в фонде суммы.

Документальные подробности

Что представляют собой основные документы, подающиеся работодателем для возврата денег из ФСС:

  1. Заявление – заполняется работодателем в произвольной форме и содержит желаемую сумму возврата, детализированную по каждому отдельному виду пособий. Четко обозначенные расходы удобны как для соцстраха, так и для страхователя. Бланком заявления конкретной формы пользуются в случае применения такового в ФСС по месту регистрации предприятия.
  2. Копия расчетов по форме 4 ФСС РФ. Сумма возврата вносится в строки 9 и 10 табл.1 первого раздела. Согласно ст. 10 ФЗ-212 расчет может быть составлен в любой день месяца на момент появления расходов. В рассматриваемом случае требуется промежуточный расчет по форме 4 ФСС РФ, охватывающий период с начала года по текущую дату. Для этого в ячейку «Отчетный период» промежуточной формы вносят:
    • в первые два окошка – код налогового периода;
    • во вторые два – номер обращения за возмещением суммы долга.
  3. Копии документов, обосновывающих и подтверждающих правильность выплат по пособиям. Пункт относится к предприятиям-льготникам, которые либо не платят взносы, либо вносят их в минимальном размере.

Дополнительная документация

Помимо основных документов соцстрах может затребовать дополнительные сведения:

  • реестр расходов с подробностями начисления пособий;
  • копии платежек, свидетельствующих об уплате взносов в ФСС, за период возврата денежных средств.

Формы заявлений для зачета и компенсации денежных средств

Приказом ФСС № 49 от 17.02.2015 утверждено семь форм заявлений по зачету и возмещению денежных средств (от 21-ФСС по 27-ФСС), каждая из которых заполняется на конкретный вид начислений, включая:

  • акт совместной сверки расчетов по взносам, штрафам и пеням в ФСС;
  • зачет денежных средств, избыточно уплаченных в Фонд;
  • возврат суммы, избыточно внесенных взносов в соцстрах;
  • возмещение избыточно взысканных взносов, штрафов или пеней;
  • акт о зачете избыточно оплаченных сумм взносов, штрафов или пеней;
  • решение о возмещении избыточно выплаченных сумм, пеней или штрафов;
  • акт о зачете избыточно взысканных сумм взносов.

Нововведение в 2017 – справка-расчет

На основании приказа Минтруда РФ работодатели, претендующие на возврат денежных средств из ФСС, с 1 января 2017 года будут обязаны, наряду со стандартным пакетом документов предоставлять справку-расчет. Нововведение связано с передачей налоговым органам контроля над страховыми выплатами.

В справку вносятся следующие сведения:

  • общая сумма задолженности по платежам на начало и конец требуемого периода
  • сумма к оплате
  • дополнительные начисления
  • расходы непринятые к зачету
  • сумма, возмещенная соцстрахом
  • зачтенные платежи
  • сумма, израсходованная на выплату по обязательному страхованию
  • выплаченные взносы
  • сумма списанной задолженности.

Особенности возврата

Если сумма взносов, начисленная в определенном месяце, не превышает суммы начисленных сотрудникам пособий, возврат денег из ФСС может быть осуществлен несколькими способами:

  1. Сокращение суммы взносов в последующие месяцы на сумму переплаты по пособиям до окончательного устранения разницы. Актуально для предприятий на ОСНО, которые произвели обязательные выплаты из собственных средств.
  2. Возврат расходов. Наиболее приемлемый вариант, когда по первым подсчетам общая сумма уплаченных пособий не сможет быть погашена за счет выплаты взносов, а также для предприятий, применяющих спец.режим.

Шаги, которые необходимо сделать работодателю для получения «живых» денег из ФСС:

  • В 10-дневный срок с момента образования долга за ФСС обратиться в филиал Фонда по месту регистрации предприятия.
  • Подать заявление, написанное в произвольной форме или по образцу, применяемому в данном отделении соцстраха.
  • Представить полный комплект требуемых документов, включая расчет по форме 4 ФСС.

Соцстрах обязан либо в 10-дневный срок перечислить предприятию сумму, обозначенную в заявлении, либо в 3-дневный срок дать отказ, за которым последует проверка по уточнению предоставленных сведений.

Учет компенсированных средств

Источник: https://www.serconsrus.ru/services/vozvrat-denezhnykh-sredstv-iz-fss/

Документы необходимые для возмещения денег за спецодежду

Какие средства за спецодежду возвращает фсс

243 ТК РФ, и если он не сдал вовремя СИЗ, то удержания из зарплаты будут правомерными. Вы спросите – почему частично? Ответ прост: оплатит вам фонд только 20% от суммы взносов на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, уплаченные в прошлом году.

Когда будете рассчитывать сумму, требующуюся для приобретения спецодежды и др.

учитывайте, что вернуть вы сможете только эти 20 процентов.

Да, и еще: если в прошлом году у вас были несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, это отражено в расчетной ведомости в ФСС и данные суммы вычтены из начисленных взносов, то есть все официально, то рассчитываемая вами сумма уменьшится еще и на сумму этих выплат.

Итак, вы определили, имеете ли вы право на приобретение спецодежды и др. для работников, определились со стоимостью, рассчитали сумму, которую сможете вернуть за счет ФСС.

Новый порядок возмещения затрат на покупку СИЗ за счет ФСС

Начиная с 2019 года, все компании, которые регулярно выплачивают предусмотренные законом взносы в ФСС вправе рассчитывать на получение компенсации за ранее приобретенные средства индивидуальной защиты для своих работников. При этом вся купленная спецодежда должна быть выпущена в России из отечественных материалов.

Величина возмещения может составлять до 20% от суммы страховых выплат за минувший год за вычетом издержек, связанных с выплатой пострадавшим от травматизма. При этом максимальный размер компенсации не может превышать 50% от суммы взносов на текущий год. Закон допускает прямую закупку средств индивидуальной защиты или приобретение их в аренду.

Приказ Министерства труда от 31.10.2019 №764н вносит изменения в принятую норму в части финансового обеспечения выполнения предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение случаев травматизма на производстве и снижение риска возникновения профессиональных заболеваний работников.

Они предусматривают право предприятий и организаций на компенсацию затрат на СИЗ, приобретенных для сотрудников, работающих на вредном производстве. Одновременно был увеличен перечень документов, которые необходимо представить в фонд социального страхования для получения выплаты.

Введение новшеств продиктовано изменениями в правилах работы ФСС, который с начала 2019 года не занимается финансированием приобретения средств индивидуальной защиты, изготовленных за пределами РФ. Руководителям предприятий, рассчитывающим на компенсационные выплаты в следующем году, необходимо выполнить следующие требования:

  • приобрести спецодежду, спецобувь и СИЗ, изготовленные на территории России (норма вступила в юридическую силу 01.01.2018);

Источник: https://civilyur.ru/dokumenty-neobhodimye-dlja-vozmeschenija-deneg-za-specodezhdu-92947/

Линия права
Добавить комментарий