Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Порядок подачи документов

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве
образец заполнения анкеты

размер шрифта № 15

 о претенденте на должность судьи

Место

для

фотографии

размер шрифта № 14

  1. I.     Биографические данные:

размер шрифта № 12                                                        размер шрифта № 13

1. Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество)Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна
в связи с заключением брака в мае 2007 года
в связи с расторжение брака в мае 2009 года
2. Дата и место рождения12 ноября 2005 года  г. Таганрог Ростовской
области
(строго по паспорту)
3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации?Являюсь гражданкой Российской Федерации
4. Если имеете гражданство другого государства, укажите,какого.Гражданства других государств не имею
5. Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?Вида на жительство либо иного документа,
подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации
на территории иностранного государства не имею
6. Адрес регистрации иадрес фактического проживания(с  указанием почтового индекса),номера контактных телефонов.Зарегистрирована и проживаю по адресу:
347510, Ростовская область, Орловский район,
поселок Орловский, ул. Невская, д.177, кв. 34
илизарегистрирована по адресу:
347510, Ростовская область, Орловский район,
поселок Орловский, ул. Невская, д.177, кв. 34
проживаю по адресу:
347510, Ростовская область, Орловский район,
поселок Орловский, ул. Орская, д.77, кв. 3
телефоны:
домашний  55-45-65,
служебный 33-34-45,
мобильный 25-58-89
7. Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения60 00  345566 выдан ОВД Орловского района,
Оренбургской области,  22.01.2009 года
Код подразделения – 612-019
(строго по паспорту)
8. Идентификационный номер налогоплательщика (Ваш и членов Вашей семьи)Мой номер налогоплательщика № 65658595656
Номер налогоплательщика моего мужа ФИО
№ 656585568
Номер налогоплательщика моей дочери
ФИО № 6565851
Номер налогоплательщика моей матери ФИО
№ 6565851
9. Семейное положение (когда заключен, расторгнут или прекращен брак)
Свидетельство о заключении  брака АН № 222267
выдано 05 февраля 2006 года, актовая запись
№ 102
(илиРазведена. Расторгнут брак  в мае 2007 года 
с Ивановым Петром Тимофеевичем
Свидетельство о расторжении  брака
АН № 222267 выдано 05 февраля 2006 года,
актовая запись № 102)
10. Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Когда, за что, каким органом,  основание прекращения уголовного преследования?Уголовное преследование в отношении меня
не осуществлялось
 11. Привлекались ли Вы к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности?
12. Имеете ли Вы судимость (имели ли судимость, в том числе снятую или погашенную)?Судимость, в том числе снятую или погашенную,
не имею
13. Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?Подозреваемым, обвиняемым в совершении
преступления или подсудимым не являюсь
14. Признавались ли Вы судом недееспособным или ограниченно дееспособным?Судом недееспособным или ограниченно
дееспособным не признавалась(лся)
15. Сведения о родственниках и свойственниках(супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры,а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) [1]
Степень родстваФамилия, имя, отчествоДата и место рожденияМесто работы или учебы (наименование и адрес организации), должностьДомашний адрес (почтовый индекс, адрес регистрации и фактического проживания)
СупругРябовРоманИванович01.01.1966 годарождения, уроженец                   г. Аксая Ростовской областиИндивидуальный предприниматель «Рябов Р.И.»                  г. Ростова-на-Дону,   Юридический адрес:                     г. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. 1, фактический адрес: г. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д. 5зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Ленина, д. 5
СынРябовИгорьРоманович02.02.2009 года рождения, уроженец                  г. Аксая Ростовской областииждивенец(или учащийся  3 класса средней школы № 2г. Сальска Ростовской области,адрес:                                 г. Сальск, Ростовской области,                        ул.  Петра, д. 6зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Ленина, д. 5
ОтецПетровИванИванович01.01.1960 годарождения, уроженец хутора Маныч Сальского района Ростовской областине работает, трудоустраивается, последнее место работы – инженер Общества с ограниченной ответственностью «Красный свет»г. Миллерово Ростовской области,адрес:                                г. Миллерово Ростовской области,ул. Ларина, д. 5зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. Ленина, д. 5
МатьПетрова (Сидорова, Огорелова) АннаЕгоровна11.08.1900 года рождения, уроженка села Грушевка Семенского района Юрской областипенсионерка, последнее место работы – доярка совхоза «Заря»                           г. Азова Ростовской области,адрес                                    г. Миллерово Ростовской области,ул. Ларина, д. 5зарегистрирована и проживает: 344021, хутор Маныч, Сальского района Ростовской области,ул. Ленина, д. 5
СестраЕгорова (Петрова) Наталья Ивановна17.09.1980 года рождения, уроженка хутора Маныч Сальского района Ростовской областидомохозяйка,ранее не работалазарегистрирована и проживает: 356365,                г. Нижний Новгород,ул. Котелько, д. 10, кв. 1
ВнукПетров Николай Иванович

Источник: http://ros.vkks.ru/publication/12666/

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе. Для начала давайте ознакомимся с тем, какие сведения потребуется указать.

Сразу скажу, чтобы данный пункт был заполнен корректно, с собой на собеседование следует взять трудовую книжку.

К сведениям, которые указываются о последних местах работы:

  1. Причину, в результате которой произошло увольнение (этому моменту работодатель, как правило, уделяет особое внимание).
  2. Информацию о занимаемой должности;
  3. Даты приёма на работу и увольнения;

Заполняя этот пункт, хочется понять, нужно ли указывать место работы, где не было официального оформления. Данную информацию можно указать в анкете. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально.

Ещё один момент, конечно желательно, чтобы ваш опыт был связан с желаемой должностью, но, увы, так бывает не всегда.

Как правильно указать в резюме неофициальную работу?

По следующим причинам:

  • Нелогичный поворот в развитии карьеры вызывает вопросы и требует разъяснений. Давать какие-либо разъяснения или комментарии в резюме не следует.
  • Это испортит “карму” вашего резюме. В резюме должна просматриваться логика, особенно в развитии вашей карьеры. Все, что не вписывается в эту логику, по возможности нужно затушевать.

Лучше оставить перерыв в датах, а на вопросы ответить в личном общении с рекрутером. Поскольку мы договорились, что в резюме официальную и неофициальную работу разделять не будем, — пишем в раздел “опыт работы”.

В это статье мы говорили, что раздел опыт работы должен начинаться с ваших в терминах результата.

Как написать что родственник не работает в анкете

Предлагаем вам пример правильного составления анкеты.

Я, например, как личность, отличаюсь от обоих своих родителей полностью. Взгляды, вкусы, привычки, стиль жизни и прочее.

Честно? Не припомню. Есть вроде ещё советских времён карточка личного дела, которую до сих пор ведут в кадрах, но все последние много лет я там разве что подпись ставлю, остальное если и заполняют, то сами кадровики. (пожимая плечами) Не вижу в этом ничего плохого.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов.

Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры: Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво.

Не военнообязанная как пишется в анкете при трудоустройстве

В случае отсутствия сведений о супругах делается запись: «Сведений о бывшем муже (жене) не имею. Связи с ним (ней) не поддерживаю».

В первой части этого слова видим корень ВО- от слов Воин-Война, и суффикс отыменного прилагательного ЕНН, который пишется с удвоенными согласными Н.

Во второй части слова выделим корень ОБЯЗ- и однокоренные слова Обязать-Обязательно. Эта часть слова представляет собой причастие Обязанный образованное от инфинитива Обязать и оно также пишется через две Н, хотя суффиксом оказывается НН.

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу).

Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности.

В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше.

Что писать в анкете на загранпаспорт, если не работал? Разбираем все нюансы, связанные с заполнением пункта 14

Узнать точное наименование организации или ее юридический адрес можно в справочнике госрегистрации и учете налогоплательщиков на сайте налоговой службы. Указывая место работы, нужно вписывать юридическое название организации.

Теперь вы знаете, какой адрес места работы указывать в заявлении: фактический или юридический.

Даты В первых двух колонках требуется указание даты приема на работу и увольнения.

Рекомендации по заполнению анкеты

Имя и отчество не изменяла».

Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем — настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения. Например: «Отчество Славикович изменено 25.08.2000 отделом загса г.

Источник: https://rusdolgi.ru/ne-imeju-kak-pishetsja-v-ankete-pri-trudoustrojstve-29860/

Не военнообязанная как пишется в анкете при трудоустройстве | 11-2.ru

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Как показывает языковая практика: чем длиннее слово, тем больше вопросов оно вызывает. Как пишется «невоеннообязанный», с первого раза наверно не скажет никто.

Кто-то начнёт думать о том, что такое «не» и как его писать – слитно или раздельно? Кто-то решит, что два корня дают право разорвать это слово посередине или, как минимум, поставить внутри него симпатичный дефис.

Скорее всего, найдутся люди, которые ошибутся в написании сдвоенных согласных «нн», причём и в первом, и во втором случае.

«Невоеннообязанный» — субстантивированное (перешедшее в другой разряд) слово: в прошлом оно было прилагательным, в настоящем стало существительным, оставив за собою формальные признаки прилагательных.

Как и все сложные существительные, имеющие внутри соединительную гласную «о» («невоеннОобязанный»), это слово пишется слитно.

Как и все сложные прилагательные, образованные из сочетаний слов, значения которых подчинены одно другому, «невоеннообязанный» также пишется слитно.

Первая сдвоенная «нн» подчиняется общему правилу написания сдвоенных согласных в прилагательных, содержащих суффикс «енн». Исключением являются слова «ветреный» и масленый» (они пишутся с одной «н»). Прилагательное «военный» к ним не относится, соответственно, мы пишем его с двумя «нн».

Вторая сдвоенная «нн» подчиняется правилу правописания «н»-«нн» в отглагольных прилагательных и причастиях («обязанный» может быть и тем, и другим), которое гласит, что полные формы страдательных причастий прошедшего времени и прилагательные, соотносящиеся с ними по форме, пишутся с двумя «нн».

Частица «не» в слове «невоеннообязанный» пишется слитно, так как это слово может быть заменено синонимом без «не»: например, гражданский, комиссованный и т.п. При наличии противопоставления «не» с «военнообязанным» пишется раздельно: например, «он был не военнообязанный, а гражданский».

Как пишется «невоеннообязанная» или «не военнообязанная»?

Пункт 10.

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) В случае отсутствия допуска указывается: «Допуска к государственной тайне не имею».

Если ранее допуск был оформлен, то пишется: «Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения, формы N 2-0307 с 01.09.1982». Пункт 11.

Как правильно писать “невоеннообязан­ный, невоеннообязанная­”?

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. 8. Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты.

Пункт 1. Фамилия, имя, отчество Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ Правильная запись пункта 1: «Приходько Марина Викторовна» Неправильная запись: «Приходько М.В.» Пункт 2.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: «Фамилию, имя и отчество не изменял(а)».

«невоеннообязанная» как пишется?

Писать можно и слитно, и раздельно. Обязательно пишите две пары НН в этих словах. Слитно пишите, если хотите сказать, что человек не обязан служить, а если в предложении есть противопоставление слову «военнообязанный», то писать нужно раздельно.

Не военнообязанная как пишется

Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412 (далее — ОКИН), без сокращений, например «английский», «татарский», но не «англ.», «тат.».

Раздел 5 ОКИН предусматривает три степени знания иностранных языков: читает и переводит со словарем; читает и может объясняться; владеет свободно. Пункт 8.

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы указываются согласно записи в трудовой книжке.

Как писать в анкете о своём отношении к воинской обязанности

Е┤\’┴Ш▄Ф╒ЩS≈┼uп1²ё▄NZy╔рйС*=k╟ЙWa:mуЯ*у√3╡,╖■[mН _dЁИ║ви∙V’КЕ9√v$wД╕}Э V7a8╖f!▀у▄Wаr╛Wэ6╩÷3″Ёе∙б┼╩к└ё╦DX╓`П╣СЗШxw╨╜ЙО~ег6|ь╪e╨В∙в 6HW·ЩG©щА(ЛъЦ╚ТQ..

{⌡Жx╗√│с╕xЭU┐6ёъSц’Aф╔IO▓⌡Ё▐x&┬SUГmсU╢ X▀д,╣xlНТ▄z╡⌠╛T╓╓Ё╨┬X1 LDфЫ)·ЮЮ5f]JнY╚■2VФЕt е/г┌≤кC╙ю5ЦСf▐│»═Iiз4=I≥ф╕!4÷#GНPХV┼jёz╗J2L╫OЩ┼╨B]╖╓■ыК╙Хs▒оЩ]ю1÷÷EтМВ╖РyQ²пв╡ещ9┬╩fG]╚A]Ш ╟║n-ющZE▓w∙╓╞Z└y╓т╓$│-█сЯщ⌠Еolъ?Мc[6╩+╪[email protected]╟F·╧ртЧ⌠ГZ▐╛©УЙ╤ВВ╬ЫщK▓у~│║r║Qеh█ё╩▌К{╘╣м©─z0┬z`.P╒e╢йe╒M.

Также указывается болезнь, при наличии которой данное лицо не может быть призвано.

Источник: https://znaivse.biz/obrazovanie/ne-voennoobyazannaya-kak-pishetsya-23-08-2019.html

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Анкета на приёме на работу является одним из самых распространённых документов, которые требуются при оформлении трудовых отношений.

Так как законодательство не устанавливает жёстких требований к её содержанию и виду, у многих людей возникают соответствующие вопросы.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, какие вопросы обязательно должны быть в тексте, а какие – по желанию, все эти моменты освещает статья.

Зачем нужна анкета

Приём на работу нового сотрудника возлагается на кадровую службу предприятия, она является представителем работодателя. Её задача состоит в том, чтобы непосредственный руководитель максимально чётко представлял, с кем ему предстоит работать дальше.

Это довольно индивидуальный момент, связанный с тем, что у каждого начальника свои личные представления о том, какие сведения о соискателе ему интересны в первую очередь, а о каких он сможет узнать уже в процессе совместной работы. Но всё-таки на практике варианты оформления анкеты не сильно отличаются друг от друга, есть общие вопросы и темы, которые обязательно должны быть в данном документе.

Первым документом, который представляется в кадровый отдел претендентом на работу, является его резюме. Но и к его содержимому нет никаких определённых требований, каждый человек пишет его в соответствии со своими представлениями о том, какие сведения являются важными, а какие не очень.

Получается, что работодатель в лице кадровика хочет видеть и понимать одно, а будущий работник пишет совсем о другом.

Нечасто, но бывает и так, что желающий приступить к работе претендент сознательно умалчивает о некоторых фактах своей биографии, а для руководства фирмы именно они являются немаловажными критериями для выбора будущего члена трудового коллектива.

В целом, в резюме подаётся та информация, которая выгодна его составителю, и способна, по его мнению, убедить руководителя компании в необходимости нанять его на работу.

Этот возможный пробел и призвана заполнить анкета, составляемая работодателем, исходя из своих соображений. С этой точки зрения анкета играет роль собеседования, так как содержит определённые вопросы и ответы на них.

На основании двух документов работодатель может сложить уже определённое мнение о кандидате на работу, и оценить необходимость организации в его услугах.

К таким документам как раз и относятся:

При прохождении личного собеседования при себе лучше иметь копии этих документов, так как часто работодатели ссылаются на указанные в анкете или резюме сведения.

Но и для соискателя на место служащего анкета является своего рода способом познакомиться с организацией ближе, понять, на что принято обращать внимание в коллективе.

Например, в анкете много внимания уделяется творческим навыкам кандидата, спрашивается о готовности участвовать в общих корпоративных мероприятиях, соревнованиях и выступлениях, в свободное от прямой занятости время.

В такой ситуации вряд ли придётся по душе коллективу и его руководителю человек, не обладающий таковыми свойствами или считающий их неважными на рабочем месте.

Помимо этого, анкета, в случае последующего оформления на работу, является базой для заполнения других кадровых документов, именно оттуда берётся вся необходимая информация о человеке.

К заполнению и оформлению данного документа нужно подходить ответственно обеим сторонам трудовых взаимоотношений, так как полнота информации важна как руководству предприятия, так и желающему начать работать человеку.

Опытные сотрудники отдела кадров могут сделать выводы о соискателе в ходе наблюдения за заполнением вопросника и после ознакомления с ним.

Наличие грамматических ошибок в тексте, время, затраченное на ответы, полнота указанных сведений, уровень внимательности и аккуратности – всё это является характеристикой кандидата на работу.

Конечно, психологический портрет на основе анкеты составить непросто, но для этого существует следующий этап – личное собеседование с претендентом.

Общие требования

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет чётких требований относительно анкеты (опросного листа), некоторые моменты, связанные с этим документом, всё-таки им регулируются:

  1. Закреплена необходимость его заполнения и наличия для граждан, претендующих на занятие государственных и муниципальных должностей на конкурсной основе. Ввиду особой важности этих видов трудовой деятельности (госслужба и муниципальная служба) и наличия специфичных требований к соискателям, форма анкеты в данном случае утверждена законодательством, а именно Распоряжением Правительства № 667-р от 26.05.2005 года.
  2. Есть запрет на определённые вопросы, которых не должно быть в анкете. Их перечень основывается на принципе не допущения дискриминации по разным основаниям. Это касается национальности, вероисповедания, материального положения, политических взглядов и некоторых других личных моментов. Если для работодателя они и имеют значение, в анкете их быть не должно. Иначе это расценивается как дискриминация и легко может стать основанием для обращения в прокуратуру или судебные органы в соответствии со статьёй 64 ТК РФ.

Все остальные тонкости, касающиеся составления и оформления анкеты, являются строго индивидуальными для каждой организации.

Но общие сведения, наличие которых обязательно для анкеты, мало отличаются в разных сферах труда и в разных фирмах. Любой шаблон содержит:

  • личные данные соискателя: ФИО, адрес проживания, контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные, гражданство, место рождения;
  • сведения о полученном образовании, включая все его уровни – от простых курсов до высшего образования и магистратуры;
  • имеющиеся профессиональные навыки и умения, хобби;
  • данные о предшествующей трудовой деятельности с указанием периода работы, занимаемой должности и причины увольнения;
  • семейное положение, наличие (отсутствие) воинской обязанности.

Вышеперечисленные сведения и другие, основанные на индивидуальном видении руководства конкретной фирмы, являются строго конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Это ещё одно общее требование законодательства.

Возможные различия

Анкета для трудоустройства на работу, её содержание и требования по заполнению может сильно различаться в зависимости от сферы предполагаемой работы. И действительно, огромная разница между требованиями, предъявляемыми к инженеру и к художнику-оформителю или продавцу в магазине. Узкие специфические моменты тоже могут быть отражены в документе, если работодатель считает это уместным.

В интернете легко можно найти образец заполнения анкеты для практически любой сферы деятельности.

В качестве примеров вопросов, характеризующих ту или иную работу, ниже приведены требования из разных анкет: для девушки, желающей работать няней, и государственного служащего.

Итак, что может интересовать нанимателя при приёме на работу няней:

  • предпочитаемый возраст детей, с которыми приходилось работать ранее: грудничковый (до 1 года), дошкольный (до 6 лет) или средний (до 14 лет);
  • количество детей, с которыми соискательница может работать одновременно;
  • наличие педагогического образования как преимущество;
  • владение различными образовательными методиками, знание иностранных языков;
  • наличие подтверждения прохождения курсов повышения квалификации, медицинского образования;
  • есть или нет собственные дети;
  • наличие вредных привычек или ограничений по здоровью.

Все эти вопросы сформулированы на основе многолетней практики и подтверждены жизненными ситуациями, в которых оказывались многие семьи, обратившиеся за услугами няни.

Требования к госслужащим сформулированы на законодательном уровне, полностью переписывать бланк анкеты нет необходимости, поэтому приведены лишь некоторые вопросы:

  • знание иностранных языков и языков народов на территории РФ и их уровень;
  • какой имеется классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, квалификационный разряд госслужбы;
  • наличие судимости;
  • уровень допуска к государственной тайне;
  • наличие и перечень государственных наград и званий.

Наличие этих и других вопросов не вызывает сомнения в целесообразности, так как характеризуют претендента, прежде всего, с профессиональной точки зрения.

Если речь идёт о творческой профессии, в последнее время приветствуется такое дополнение к анкете как портфолио со своими работами и проектами, это сразу повышает шанс получить заветную должность.

Правила при заполнении анкеты

При приёме на работу анкету приходится заполнять в разных условиях, кому-то повезёт, и его не будут ограничивать по времени, выделят место и постараются не мешать. А кому-то придётся писать чуть ли не на коленке, уклоняясь от снующих вокруг сотрудников и под постоянные попытки ускорить этот процесс со стороны работника отдела кадров.

В любом случае к этой необходимости нужно отнестись с максимально возможной ответственностью и учесть некоторые правила, которые помогут приблизиться к заветным словам «Поздравляем Вас, Вы приняты на работу!».

К таким правилам можно отнести следующие:

  1. Перед тем как приступить к заполнению документа, необходимо позаботиться о наличии всех необходимых бумаг, которые могут понадобиться: дипломы, свидетельства, сертификаты и другие. В противном случае их поиск займёт дополнительное время и отрицательно скажется на мнении кадрового работника о соискателе.
  2. Так как заполняется анкета от руки, стоит побеспокоиться о том, чтобы ответы могли быть без труда прочитаны, и, если кандидат знает о своём неразборчивом почерке, стоит попробовать хотя бы временно привести его к читабельному виду.
  3. Постараться не допускать зачёркивания, помарки и ошибки. Всё это охарактеризует кандидата не с лучшей стороны, тем более, если речь идёт о работе, связанной с написанием большого объёма рукописного текста.
  4. Все сведения заносятся именно так, как они указаны в документах: ФИО полностью, дата рождения тоже, сведения об образовании лучше переписать из диплома или свидетельства с указанием даты поступления и окончания учёбы.
  5. Если на работу устраивается молодой человек, являющийся студентом или выпускником, необходимо указать часы и график, по которому он сможет работать в свободное от обучения время.
  6. На вопрос об ожидаемом уровне оплаты труда имеет смысл отвечать цифрой, превышающей желаемую на 10-15%.
  7. Нельзя игнорировать вопросы об увлечениях, хобби и других личных пристрастиях. Если в компании сильно развит корпоративный дух и дисциплина, предпочтение отдадут кандидату, готовому принимать активное участие во всех мероприятиях.

В целом, вывод один – заполнять нужно вдумчиво, в формулировках быть аккуратными, особенно если речь идёт о конфликтах и разногласиях на предыдущих местах работы, не указывать излишнюю информацию.

В заключении хотелось бы отметить важность анкеты как для работодателя, так и для кандидата при устройстве в трудовой коллектив. Оптимальным итогом ознакомления с анкетой является небольшое количество уточняющих вопросов, которые будут заданы работодателем при личном собеседовании.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/priem/anketa-na-rabotu

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

и прочее…». Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру неподходящим человеком.

Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.Пример заполнения РезюмеФ.И.ОИванов Иван ИванычДата рождения30 декабря 1998 г.Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи)Тут трудностей быть не должноСемейное положениеХолост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)Дети——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.

ГражданствоРоссийская Федерацияне нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкойОбразованиесреднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение: … . Год окончания: … .

Претендуемая вакансияУказать интересующую Вас вакансию, можно несколько (если вы можете претендовать на них, желательно не более трех)СпециальностьУказываем вашу Профессию.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Пример анкеты

Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать.

Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность.

Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам.

Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях.

Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром?

Совсем не сложно, но есть некоторые «подводные камни», которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление.

Что писать в анкете про отношение к воинской обязанности – в 2019 году, если не служил или не годен, заполнить пункт, должен указать

Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве

Граждане РФ при поступлении на гражданскую госслужбу обязаны заполнять специальную анкету. Ее форма утверждена на государственном уровне.

Как правило, аналогичные анкеты заполняются соискателями и при трудоустройстве в частные конторы. Но если в них претенденты на должность иногда и отвечают неправду, то анкету при приеме на госслужбе стоит заполнять максимально честно.

Дело в том, что государство обмануть не получится, и ложь рано или поздно вылезет наружу. Поэтому для того, чтобы будущая карьера в государственном учреждении состоялась успешно, следует внимательно отнестись к заполнению анкеты.

К заполнению данного документа предъявляются некоторые требования. Например, его должен собственноручно заполнять гражданин, поступающий на госслужбу. Почерк в анкете обязательно должен быть разборчивым, печатное внесение данных в документ не допускается.

В бумаге приведены достаточно разноплановые вопросы. Часть из них иногда бывает непонятна тем, кто устраивается на работу. К примеру, многие будущие госслужащие интересуются, что писать в анкете про отношение к воинской обязанности.

Образец СНИЛС

Согласно правилам, в анкете госслужащего на каждый вопрос должен быть дан развернутый ответ. Не допускается вносить в поля лаконичные ответы наподобие «да», «нет» либо ставить прочерки.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

После заполнения анкету следует заверить подписью. Также к этой бумаге должна быть приложена фотография гражданина, который претендует на трудоустройство.

После этого сотрудник службы кадров сверит информацию, внесенную в документ, с личными документами гражданина. Если все в порядке, сотрудник кадровой службы заверяет анкету своей подписью и ставит соответствующую печать. После этого анкета приобщается к личному делу гражданина.

Какие основные документы могут понадобиться соискателю для заполнения анкеты:

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные бумаги.

Образец паспорта гражданина РФ

Как заполнять пункт

Пункт, затрагивающий отношение к воинской обязанности, следует заполнить на основании таких документов, как военный билет либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Варианты ответа на данный пункт анкеты могут быть ‒ военнообязанный или невоеннообязанный.

Образец трудовой книжки гражданина РФ

Главные рекомендации

От того, насколько достоверно будет заполнена анкета, в некоторой степени зависит и будущая работа на госслужбе. Как уже упоминалось, отвечать на все пункты документа следует максимально честно.

Что стоит учесть при заполнении анкеты:

  • Военнообязанные граждане имеют военный билет, в котором могут быть проставлены отметки «годен» или «негоден». Данный документ также может содержать категорию годности. Все эти данные пригодятся при заполнении анкеты.
  • В пункте анкеты о чинах и званиях граждане должны указывать, когда и кем они были присвоены.
  • При наличии допуска к военной тайне стоит указать, когда именно она была оформлена и каким ведомством.
  • Пункт, затрагивающий образование, пропускать ни в коем случае не стоит. К примеру, офицеры получают сразу же и образование, и звание в одном учреждении. Военные училища разного рода одновременно предоставляют выпускникам диплом и звание. В некоторых вузах имеется военная кафедра, по окончанию которой выпускникам также может предоставляться определенное звание.
  • Необходимо подробно описать сведения о наградах, при их наличии, подкрепив информацию соответствующими документами.

Можно разобрать несколько примеров:

Пример 1Анкету заполняет студент, обучающийся на 3 курсе ВУЗа. В армии он не служил, поскольку действует отсрочка по учебе. В удостоверении призывника стоит пометка, свидетельствующая о годности. В данном случае в анкете стоит писать «военнообязанный».
Пример 2Анкету заполняет девушка, которая не оканчивала военное высшее учебное заведение. В данном случае пункт с отношением к воинской обязанности можно пропустить, поскольку он заполняется лишь на основании документов воинского учета. Если у соискательницы был бы военный билет, она могла бы заполнить данный пункт анкеты.
Пример 3Анкету заполняет гражданин, имеющий тяжелую болезнь, которая послужила основанием для освобождения от срочной службы в армии и присвоения категории «Д» ‒ не годен к военной службе. В этом случае в анкете стоит слитно написать «невоеннообязанный».

Образец загранпаспорта гражданина РФ

Важные нюансы ответа

Военнообязанными гражданами в нашей стране признаются молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет. В данном возрастном промежутке они могут быть привлечены на воинскую службу.

К военнообязанным гражданам относятся будущие призывники либо уже отслужившие граждане, которые на данный момент пребывают в запасе.

Для того чтобы было проще заполнять анкету, стоит понять, что входит в понятие воинской обязанности в 2019 году:

  • призыв в армию;
  • военный учет;
  • пребывание в запасе;
  • прохождение воинских сборов.

При этом имеется два варианта, как можно отдать долг своей Родине: отслужить по призыву или поступить в военное учебное учреждение.

Военный билет

Обязательный призыв может не распространяться на человека в следующих случаях:

  • Причастность к малочисленным народам. К таковым, например, относятся представители Крайнего Севера.
  • Женский пол. По закону, в РФ женщина освобождена от воинской обязанности.
  • Вероисповедание, которое не позволяет проходить службу в армии РФ. Тем не менее, граждане мужского пола, входящие в данную категорию, могут быть направлены на альтернативную гражданскую службу.
  • Наличие судимости у гражданина либо ведение в его отношении уголовного преследования.

Военнообязанные граждане могут получить несколько видов отсрочек.

Они предоставляются в следующих случаях:

  • при наличии двоих и более маленьких детей;
  • в случае кратковременной болезни, в таком случае военкомат присваивает призывнику категорию «временно не годен»;
  • при прохождении обучения в высшем учебном заведении;
  • при пребывании в статусе многодетного кормильца либо при необходимости на постоянной основе ухаживать за близким родственником;
  • при нахождении в статусе одаренного лица по указу Президента РФ.

Те молодые люди, которые не имеют никакого отношения к воинской службе, должны писать в анкете «невоеннообязанный».

Отслуживший может указать «в запасе», написав при этом звание, например, «рядовой». Если не служил, то этот факт необходимо будет подкрепить соответствующими документами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/chto-pisat-v-ankete-pro-otnoshenie-k-voinskoj-objazannosti/

Линия права
Добавить комментарий