Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может составлять до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Особо отмечены случаи заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев: испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Примечание. О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу.

Для чего нужен испытательный срок?

Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления. Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет.

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Следует сказать, что в обязанности нанимателя входит не только юридически грамотное оформление контракта и прочих документов, но и ознакомление будущего сотрудника с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностной инструкцией.

Достаточно часто наниматели вместо бессрочного договора с испытательным сроком заключают срочное соглашение. По их мнению, такое оформление служащего существенно упрощает ситуацию, когда человек не справился с поставленными задачами и его следует увольнять.

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

То есть, если, например, работник должен был отработать испытательный срок с первого апреля по четырнадцатое апреля, но в этот период уходил на больничный с пятого апреля по восьмое апреля, его испытательный срок продлится до восемнадцатого апреля. В статье семидесятой Трудового кодекса Российской Федерации оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.

К ним относятся: беременные; несовершеннолетние; молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года; избранные на выборную оплачиваемую должность; временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее; переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями; отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности; работники, поступившие по конкурсу.

Права сотрудников на испытательном сроке

п.;проставить дату и подписи сторон.Также см.

«».На практике законопослушными оказываются не все наниматели.

Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

    продолжительности испытательного периода;неправомерности увольнения;необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст.

71 ТК РФ)

Как можно использовать Положение об испытательном сроке

При этом 71 статья ТК требует, чтобы работнику была выдана бумага с мотивами увольнения. Этот документ запросто может быть основанием иска в суде.А в Положении как раз можно перечислить все причины, которые могут служить основанием увольнения по 71 статье.

Если работник уволен по причине, которая зафиксирована в Положении, у судьи нет оснований признать увольнение незаконным, ведь ЛНА – это закон, нарушать который не имеет права никто.

И судья не имеет права его менять.Внимание! Незаконными ЛНА можно признать только в том случае, если они ухудшают положение работника по отношению к ТК.Например, по кодексу директор обязан предупредить об увольнении за 3 дня, и вы не имеете права устанавливать в Положении меньший срок.

Больший – можно.В положении обязательно должен быть прописан порядок оформления испытания – как при трудоустройстве, так и при увольнении.

Карьера

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Этот факт не будет отражен в трудовой книжке: в нее вносятся лишь сведения о переводе на другую постоянную (a не временную) работу (п. 4

«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Положение и порядок прохождения испытательного срока

Его разработкой занимается наиболее опытный работник организации. Именно он знает, с какими задачами новому сотруднику придется справляться в процессе работы.

План составляется не с целью адаптации сотрудника на новом месте работы.

Он разрабатывается, чтобы человек смог в кратчайшие сроки понять круг задач, которые будут ставится перед ним. Правила приема на работу с испытательным сроком содержат информацию о том, что работник при трудоустройстве должен быть ознакомлен с данным положением.

Источник: https://rusdolgi.ru/nuzhno-li-polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke-libo-dostatochno-tolko-zadanija-29860/

Положение об испытательном сроке | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

Субъект может быть трудоустроен в компанию на испытательный срок, в ходе которого наниматель выявляет профессиональные навыки и личностные характеристики работника.

Данный период, как и прочая трудовая деятельность, регламентируется трудовым законодательством РФ, что обуславливает наличие определенных гарантий как для управленца, так и для наемного лица.

Для обеспечения правомерности оформления трудовых отношений в кадровом подразделении компании должен иметься образец положения об испытательном сроке.

Под испытательным сроком понимается определенный ограниченный промежуток времени, в течение которого обе стороны трудового соглашения могут оценить реальные перспективы дальнейшей совместной деятельности.

Установление испытательного срока при трудоустройстве является правом нанимателя, которым он может воспользоваться для проверки кандидата на профпригодность. Впрочем, согласно ст. 57 ТК РФ, он не является обязательным условием заключения контракта, а ст. 70 ТК РФ обозначает, что его оформление возможно только по договоренности сторон.

Как подчеркивает законодательство, рассматриваемый период необязателен, если обе стороны договора ознакомлены с условиями совместной трудовой деятельности и согласны с ними.

Факт необходимости прохождения субъектом испытательного срока, зачастую, отражается в трудовом соглашении. С целью регламентации процедуры и придания ей юридической силы в компании также может использоваться отдельный локальный норматив − положение об испытательном сроке.

В нем должны фиксироваться все особенности прохождения кандидатами на должности испытания, а также указываться особенности дальнейшего трудоустройства.

Исходя из положений законодательства, если по факту истечения испытательного срока наниматель не предоставил подчиненному каких-либо документов, подтверждающих невозможность дальнейшего сотрудничества, трудовое соглашение считается официально заключенным.

В положении об испытательном периоде наниматель также вправе отразить нюансы досрочного расторжения договора при наличии ряда определенных причин.

ТК РФ постановляет, что максимальная длительность испытательного периода может составлять 3 календарных месяца. Однако для управляющих должностей (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода.

Исходя из ст. 70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен исполнять все обязательства перед подчиненным, обусловленные нормами ТК РФ, а также локальными нормативами компании.

На практике различают три варианта завершения испытательного периода:

  • Стороны соглашения не осуществляют никаких действий, вследствие чего трудовое соглашение считается заключенным, а испытуемый становится штатным сотрудником.
  • Одна из сторон контракта принимает решение о расторжении трудовых отношений по какой-либо причине из Положения об испытательном сроке.
  • Субъекты приходят к выводу, что профессиональные отношения стоит официально оформить ранее положенного срока, то есть, до окончания испытания.
  • Нередко по факту окончания рассматриваемого периода наниматель аттестует подчиненного, после чего происходит стандартная процедура трудоустройства.

    Задачи наемного лица на испытательном сроке

    Все задачи, которые работодатель делегирует лицу на испытательном сроке, должны соответствовать перечню, отраженному в соответствующей должностной инструкции, исходя из предполагаемой должности, которую будет занимать субъект.

    Использование кадров на испытательном сроке в качестве рабочей силы без дальнейшего трудоустройства незаконно. Подразумевается, что, если наниматель отказывается от дальнейшего сотрудничества со всеми работниками после окончания этого периода, контролирующая инстанция может инициировать проверку.

    Испытуемому необходимо давать такие задания, результат которых возможно оценить в рамках его должности.

    Например, менеджеру по работе с клиентами уместно поручить заключение контрактов на определенную сумму, при внесении которой логично считать, что сотрудник успешно справился.

    Если же дать ему задание оформить документы, которые он итак должен составлять, полноценно оценить навыки будущего подчиненного не получится.

    Прежде чем определить круг задач, наниматель должен ознакомить оформляемого в компанию сотрудника с условиями испытательного срока, с Положением о соответствующем периоде, а также иными нормативами, содержащими необходимую информацию об условиях дальнейшего трудоустройства.

    После этого руководитель вправе оценивать степень соблюдения подчиненным всех предписаний, а также его деловые навыки, говорящие о перспективности и профессионализме.

    Заключительные этапы прохождения работником испытательного срока

    После завершения испытательного периода, но до зачисления лица в штат компании, наниматель вправе аттестовать его. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев аттестация проходит успешно, и стороны продолжают свои профессиональные отношения.

    Если за испытуемым был закреплен куратор, после окончания испытательного периода он должен сформировать специальный отчет, раскрывающий все аспекты трудовой деятельности его подопечного.

    Важно отметить, что подобный отчет должен быть сформирован, как минимум, за 2 недели до фактического завершения испытания.

    Как показывает практика, в некоторых случаях на сотрудника также составляется характеристика. В ней фиксируются все качества, которые могут быть полезны для успешной работы компании.

    Характеристика должна формироваться непосредственным начальником субъекта после совместной работы с лицом.

    В дальнейшем, на основании приведенных документов формируется заключение о сотруднике. Анализ заключения позволяет работодателю увидеть полную картину прохождения субъектом испытания и принять взвешенное управленческое решение.

    Все рассмотренные аспекты заключительного этапа прохождения гражданином испытания могут отражаться в положении об испытательном сроке, регламентироваться и уточняться им.

    Особенности формирования положения о прохождении испытательного срока

    Как отмечалось ранее, положение об испытательном сроке – это локальный норматив компании, в котором отражаются особенности прохождения кандидатами на должности испытательного срока. Все нюансы подобного периода раскрываются в ст. 70 ТК РФ, поэтому Положение не должно ей противоречить.

    Кроме того, оно не должно ухудшать положение испытуемого относительно штатных работников. Фактически, наниматель должен относиться к подобному подчиненному так же, как и к другим сотрудникам. В противном случае локальный норматив признается недействительным, а наниматель привлекается к ответственности за нарушения норм ТК РФ.

    На практике, в Положении отражают правила и особенности оформления документооборота на протяжении испытательного срока лица, а также условия оценки результатов работы или аттестации гражданина.

    Скачать образец положения об испытательном сроке.

    Ст. 71 ТК РФ постановляет, что наниматель должен предоставлять субъектам, не прошедшим испытательный срок, документ, содержащий причины отказа от дальнейшего сотрудничества. Если с точки зрения работника приведенные основания не являются достаточными, он может подать на компанию в суд.

    Если же наниматель приведет законодательно разрешенный перечень оснований для прекращения отношений в Положении и будет к нему апеллировать, подача иска сотрудником неуместна.

    Подразумевается, что локальные нормативы должны исполняться лицами (в том числе испытуемыми) так же, как и федеральные законы.

    Следовательно, нельзя оспорить Положение об испытательном сроке, если документ составлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

    Структура положения о порядке прохождения испытательного срока

    Стандартизированной структуры рассматриваемого Положения нет. На практике, она не должна отличаться от шаблона иных нормативных актов компании. В документе могут иметься такие разделы:

  • Общие положения. В данном разделе приводятся основные цели и задачи составляемого норматива, указываются законодательные ссылки, на которые также необходимо опираться при прохождении испытательного срока.
  • Основной текст. В данном разделе приводится описание алгоритма оформления и прохождения испытания сотрудником. Помимо прочего, в нем следует закрепить информацию о порядке расторжения трудовых взаимоотношений ввиду нарушения сотрудником конкретных, также отраженных в рассматриваемом пункте, правил. Так, в основном тексте должен указываться порядок обобщения результатов по факту прохождения сотрудником испытания, нюансы документооборота по данному поводу, а также алгоритм оплаты и иных особых аспектов, сопутствующих испытательному периоду в конкретных условиях.
  • Заключение, приложения. В случае необходимости, в приложениях уместно прикрепить к основному тексту Положения образцы документов, которые потребуется оформлять в дальнейшем в связи с испытательным периодом.
  • Основным критерием оценки трудовой деятельности субъекта, зачастую, является соотношение качества исполняемых обязанностей и их объема. Оно должно быть разумным и адекватным.

    Так, лицо вправе подать на нанимателя в суд, если в ходе испытательного срока оно (условно) не успело составить 50 статей, в то время как его конкуренту начальство поручило только 15 статей, вследствие чего он и был принят в штат.

    Главным нюансом в рассматриваемом вопросе является наличие должного правового регулирования, на которое, при возникновении конфликтов или споров, стороны могли бы сослаться.

    Таким образом, Положение об испытательном сроке призвано регламентировать трудовую деятельность граждан в указанный период. Нанимателям необходимо грамотно подходить к вопросу его составления и следования ему, так как нарушение правопорядка наказуемо.

    Источник: delatdelo.com

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/polojenie-ob-ispytatelnom-sroke.html

    Ловушки испытательного срока

    Правила испытания Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

    Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи.

    Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора.

    Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

    В состав этого документа входят следующие разделы:

    • Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом. Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки. Если испытуемый является руководителем, то происходит его знакомство с подчиненными.
    • общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.

    Начало срока испытания устанавливается с первого рабочего дня и длится весь период, записанный в трудовом договоре. К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников.

    Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит.

    Испытательный срок при приёме на работу

    Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы.

    Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут.

    Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель. Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится.

    Положение об испытательном сроке: образец

    Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Положение об испытательном сроке

    Субъект может быть трудоустроен в компанию на испытательный срок, в ходе которого наниматель выявляет профессиональные навыки и личностные характеристики работника.

    Данный период, как и прочая трудовая деятельность, регламентируется трудовым законодательством РФ, что обуславливает наличие определенных гарантий как для управленца, так и для наемного лица.

    Для обеспечения правомерности оформления трудовых отношений в кадровом подразделении компании должен иметься образец положения об испытательном сроке.

    Общая информация об испытательном сроке при трудоустройстве наемного лица

    Под испытательным сроком понимается определенный ограниченный промежуток времени, в течение которого обе стороны трудового соглашения могут оценить реальные перспективы дальнейшей совместной деятельности.

    Установление испытательного срока при трудоустройстве является правом нанимателя, которым он может воспользоваться для проверки кандидата на профпригодность. Впрочем, согласно ст. 57 ТК РФ, он не является обязательным условием заключения контракта, а ст. 70 ТК РФ обозначает, что его оформление возможно только по договоренности сторон.

    Как подчеркивает законодательство, рассматриваемый период необязателен, если обе стороны договора ознакомлены с условиями совместной трудовой деятельности и согласны с ними.

    Факт необходимости прохождения субъектом испытательного срока, зачастую, отражается в трудовом соглашении.

    С целью регламентации процедуры и придания ей юридической силы в компании также может использоваться отдельный локальный норматив − положение об испытательном сроке.

    В нем должны фиксироваться все особенности прохождения кандидатами на должности испытания, а также указываться особенности дальнейшего трудоустройства.

    Исходя из положений законодательства, если по факту истечения испытательного срока наниматель не предоставил подчиненному каких-либо документов, подтверждающих невозможность дальнейшего сотрудничества, трудовое соглашение считается официально заключенным.

    В положении об испытательном периоде наниматель также вправе отразить нюансы досрочного расторжения договора при наличии ряда определенных причин.

    ТК РФ постановляет, что максимальная длительность испытательного периода может составлять 3 календарных месяца.

    Однако для управляющих должностей (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода.

    Исходя из ст.

    70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен исполнять все обязательства перед подчиненным, обусловленные нормами ТК РФ, а также локальными нормативами компании.

    На практике различают три варианта завершения испытательного периода:

    1. Стороны соглашения не осуществляют никаких действий, вследствие чего трудовое соглашение считается заключенным, а испытуемый становится штатным сотрудником.
    2. Одна из сторон контракта принимает решение о расторжении трудовых отношений по какой-либо причине из Положения об испытательном сроке.
    3. Субъекты приходят к выводу, что профессиональные отношения стоит официально оформить ранее положенного срока, то есть, до окончания испытания.

    Нередко по факту окончания рассматриваемого периода наниматель аттестует подчиненного, после чего происходит стандартная процедура трудоустройства.

    Образец положения об испытательном сроке: основные моменты, действия в разных ситуациях

    Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

    Найм Труда > Трудовые отношения > Образец положения об испытательном сроке: проект документа, порядок подготовки

    Испытательный срок — это важный этап для работодателя, выбирающего кандидата на должность. Чтобы организовать этот процесс грамотно, необходимо руководствоваться нормативным актом, разработанным на предприятии. Из этой статьи можно узнать рекомендации, как составить образец положения об испытательном сроке.

    Что такое испытательный срок

    Испытательный срок, устанавливаемый для работника предприятия при его приеме на работу, необходим, чтобы руководитель правильно сумел оценить деятельность сотрудника, то есть что ему можно поручить и как он выполняет свою работу.

    Испытательный срок при устройстве на работу

    Согласно трудовому договору испытания не должны превышать в общей сложности более 3 месяцев от отработанного времени с начала трудоустройства, но это для рядового сотрудника. Для тех, кто занимается руководящей деятельностью или работает бухгалтером на крупном предприятии, заместителем начальника или иным представителем, то срок устанавливается не менее полугода.

    Если в период испытательного срока человек находился на больничном, то этот период не учитывается в испытательном сроке. Если в трудовом соглашении не оговаривается испытательный срок, то на данного работника это обстоятельство не распространяется.

    Как пройти испытания

    Чтобы пройти испытания после трудоустройства, необходимо использовать следующий алгоритм:

    1. Необходимо ознакомить нового сотрудника с регламентом работы предприятия, как правило, это выполняет представитель кадровой службы.
    2. Программа адаптации работника на предприятии также должна быть подготовлена ранее, с ней ознакомляют сотрудника под личную подпись.
    3. После непосредственного трудоустройства необходимо провести стажировку работника, но для этого должна быть подготовлена специальная Программа.
    4. Необходимо также ознакомить работника с должностными обязанностями и локальным нормативным актом о подразделении.
    5. Работнику нужно поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с должностной инструкцией.
    6. Факт ознакомления сотрудника с должностными обязанностями стоит подкрепить вместе с общими делами.
    7. Далее необходимо ознакомить работника со стандартными требованиями предприятия.
    8. Руководитель принятого на работу сотрудника подготавливает план работы сотрудника на текущие три месяца испытания с указанием наименования работ, периодичности их выполнения, получаемого результата, достигаемого в конечном итоге сотрудником.
    9. Такой план работ согласовывается с руководством предприятия, с отделом кадров, а также подписывается самим сотрудником.
    10. Примерно за пару недель до того как заканчивается испытательный срок, руководство обсуждает, как сотрудник справляется с поставленными задачами.
    11. Далее руководитель делает заключение о прохождении или непрохождении испытательного срока сотрудником.
    12. Примерно за неделю то того, как окончился испытательный срок, исчерпывающая информация передается в отдел кадров.

    Как успешно пройти испытательный срок, смотрите здесь:

    О разработке положения

    Для того чтобы регулировать процесс прохождения испытательного срока, рекомендуется разработать локальный нормативный документ на предприятии, в котором следует отразить все возможные нюансы, возникающие при данных обстоятельствах.

    Разработка осуществляется по следующему алгоритму:

    • разработка документа поручается работнику кадровой службы, так как он теснее всего связан с трудовой деятельностью работников;
    • после подготовки документа кадровиком его нужно передать непосредственному руководителю на рассмотрение, если со стороны руководителя будут замечания, а также дополнения, то необходимо внести поправки;
    • далее документ направляется на рассмотрение в юридический отдел;
    • после одобрения проекта документа далее его необходимо согласовывать с заинтересованными лицами;
    • далее Положение утверждается руководителем объекта.

    Теперь документом можно пользоваться после трудоустройства нового сотрудника на предприятии.

    Порядок разработки положения об испытательном сроке

    Образец положения об испытательном сроке: основные моменты

    Положение об испытательном сроке должно содержать следующие основные разделы.

    Название разделаОписание
    Общие положенияВ разделе указывается, для каких целей необходима разработка положения, в том числе перечисляется список нормативных актов, в каких случаях необходимо его применение.
    Основные положения

    Здесь прописывается алгоритм, каким образом после трудоустройства сотрудника на предприятии необходимо устанавливать испытательный срок.

    • какой период отведен на испытательный срок;
    • как ознакомить сотрудника;
    • случаи, когда сотрудник прошел или не прошел испытания;
    • как производится оплата за этот период;
    • имеет ли право работодатель наказывать работника, если последний не выполняет производственные нормы;
    • процесс оформления на работу, если сотрудник прошел положенные испытания;
    • если не прошел, то расписывается последовательность увольнения с предприятия;
    • как производится оценка квалификации сотрудника;
    • какие документы оформляются, какая комиссия при этом участвует.

    Также стоит описать и такие нюансы, что время, проведенное на больничном, не засчитывается в испытательный срок, а также иные критерии.

    Права работодателя и работника и обязанности друг перед другом

    Могут быть указаны в едином разделе, а могут по отдельности. Любое обстоятельство, происходящее между сотрудником и руководителем, регулируется законодательством, так как заключен трудовой договор. Главное, чтобы права не были нарушены.

    Например, работник имеет право на рабочее место, вверенное ему работодателем, оснащенное всеми приборами безопасности. Руководитель обладает правом контролировать рабочий процесс, но при этом не должен превышать своих полномочий.

    ОтветственностьВ разделе можно кратко описать какую ответственность несут стороны трудового договора по отношению друг к другу, например, «в соответствии с действующим законодательством». Этого посыла вполне достаточно, чтобы закрыть понятие юридической ответственности.

    Стоит отметить, что Положение об испытательном сроке утверждается распорядительным документом по предприятию, это может быть Приказ.

    Как поступить если работник не прошел испытания

    На практике встречаются и такие случаи, когда сотрудник не проходит положенные испытания и получается, что его необходимо уволить с предприятия.

    Испытательный срок не пройден: порядок увольнения

    Алгоритм действий администрации организации:

    1. По каким-либо критериям работник не прошел испытательный срок, например, появился на работе в нетрезвом виде или хронически не справляется с плановыми показателями. Эти пункты прописаны в Положении. Тогда необходимо оформить распорядительный документ со ссылкой на эти пункты. Для этого дается задание инспектору кадровой службы заняться этим делом.
    2. После того как проект приказа подготовлен, он направляется на рассмотрение руководителю и в юридический отдел предприятия. При наличии в проекте замечаний, ошибок и иных погрешностей они устраняются и вновь проект передается на рассмотрение. Далее — замечаний не осталось.
    3. Распорядительный документ подписывается всеми заинтересованными лицами и утверждается руководителем подразделения.
    4. С приказом ознакамливают самого сотрудника под личную подпись.
    5. Начинается процесс увольнения в плановом порядке, а именно: подготовка распоряжения, доведения до сотрудника, полный расчет с работником.

    Работодателю важно помнить, чтобы его действия должны быть обоснованы, ведь при малейшем нарушении прав работника последний имеет право обратиться в суд.

    Если испытания пройдены, то со стороны руководства предприятия ничего делать не нужно, то есть работник продолжает трудиться в заданном режиме.

    Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите это видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-polozheniya-ob-ispytatelnom-sroke.html

    Линия права
    Добавить комментарий