Объяснительная при травме на производстве образец

Как правильно написать объяснительную при производственной травме образец

Объяснительная при травме на производстве образец

после оформления больничного листа. После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.

Работник из-за головокружения получил травму. Как квалифицировать?

Поскольку вред здоровью причинен на территории работодателя в течение рабочего времени, спорное событие имеет признаки несчастного случая, указанные в абзаце 2 части 3 статьи 227 ТК, и связано с производством. Где можно скачать форму акта расследования Н5?

Объяснительная записка при бытовой травме образец

и если да, то на каком основании?

Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.пока даже сама не знаюдля чего.

sata думаю Ваши страхуются на случай предявления претензий. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве.

Объяснительная по бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию: Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

К тому же и в случае производственной, пострадавший, а также свидетели дают объяснение в письменном виде.

нет! совсем не все равно — потому как если травма производственная, то в зависимости от ее степени формируется пакет документов предоставляемых работодателям в ФСС для взаимозачета по б/л бытовой трамвой в больничном может быть также обозвана, полученная при исполнении трудобязанностей. Следует ли предоставлять объяснительную к больничному листу при травмах не только производственных, но и домашних?

Как правильно написать объяснительную при получении травмы

я должна сообщать работодателю о причине больничного?

Нужна ли объяснительная и т. Если больничный лист предоставлен с кодом 2 (травма), надо ли объяснительная с работника, акт расследования?

По страховому случаю с указанием кода «02» надо выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности (п.

Напомните, пожалуйста, если у работника бытовая, то помимо самого листка нетрудоспособности необходимо взять с него только объяснительную с обоснованием причин травмы? Или акт тоже нужно составлять?

Не следует путать произодственную с бытовой.

Основы правильного написания объяснительной

О любом «проколе» на работе донести начальству могут завистливые коллеги, и не всегда в правдивой форме.

Вот почему особенно важно знать, как правильно написать объяснительную, чтобы и себя не оболгать, и на других свою вину «не повесить».

При написании объяснительной необходимо придерживаться основных принципов деловой переписки: Образец, форма объяснительной содержит следующие составляющие: После перечисления причин опоздания нелишне указать собственную оценку нарушения, к примеру, завершить фразой

«На основании всего вышеизложенного причину опоздания считаю уважительной»

. Можно также приложить справку, если таковая имеется.

Объяснительная по травме оформляется на имя главного бухгалтера организации по стандартной форме. Дополнительно в основной части указывается точное время и дата случившегося события. Можно сослаться на свидетелей при их наличии.

В конце устанавливается медицинское учреждение, выдавшее больничный лист потерпевшему.

Также в качестве приложения может быть добавлен оригинал больничного листа.

Объяснительная при производственной травме образец

И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ.

КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы 19.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: В некоторых вариантах. исходя из обстоятельств. МСЭК имеет возможность установить 3-ю категорию инвалидности на 1 год с одновременным закрытием б/листа: образец резюме в туристическую фирму.

У меня такой вопрос. 1997 году получил травму позвоночника на срочной службе в армии, за 2 месяца до демобилизации, признан комиссией госпиталя ограниченно годным к военной службе по гр 09.05.2013 При в быту бухгалтерия требует объяснительную с работника, законно ли это?

Источник: https://credit-helper.ru/kak-pravilno-napisat-objasnitelnuju-pri-proizvodstvennoj-travme-obrazec-25741/

Объяснительная записка по травме в быту образец сломал ногу

Объяснительная при травме на производстве образец

Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день). Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

Хм. а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя..

Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания

«С «пострадавшего» на имя работодателя.

С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен.

Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

Дата. Подпись. Расшифровка.

И подкладываете ее к больничному листу.

НС на производстве — это отдельная история.. а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем.. и если да, то на каком основании? Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медучреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

Предлагаем ознакомиться:   Как перофрмить машину на друго человека родсвеника

С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Я хоть с трудом, но могу увидеть связь между расследованием несчастного случая на производстве и бытовой травмой. Статистику портить не хотят, потому требуют объянительную. Но какая связь между травмой и оплатой больничного листа.

И потом Вы не правы,на больничном написано как раз по какому поводу он выдан, и запись эта делается при выдаче.Вторая графа сверху. Далее. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Подчеркну, что при наличии любого из этих трех пунктов, об этом опять же делается соответствующая отметка на больничном листе.

  • Договор мены, бартера, обмена
  • Договор найма, поднайма жилого помещения
  • Договор на выполнение работ, оказание услуг
  • Договор обучения, стажировки, переподготовки
  • Договор перевода долга
  • Договор подряда, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки товара, продукции, оборудования
  • Договор представительства: юридического, коммерческого
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор уступки требований, договор цессии
  • Договор хранения товара, имущества
  • Трудовой договор, контракт, соглашение
  • Удостоверительная надпись
  • Прочие договора
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
  • В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • Затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • Текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Источник: https://impotencemeds.info/obyasnitelnaya-zapiska-travme-bytu-obrazets-slomal-nogu/

Объяснительные при получении производственной травма и бытовая отличия

Объяснительная при травме на производстве образец

Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

  1. Затем указывается название документа.

Важно

Читать далее… В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Как написать объяснительную по травме

Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную. Приложением к записке будет уже выданный больничный лист.
В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • Дату, место и время получения травмы;
  • Обстоятельства, при которых она была получена;
  • Наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • В какое медучреждение обратился за помощью;
  • Кем и когда выдан больничный лист;
  • Реквизиты больничного;
  • Период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Что лучше для работника производственная травма или бытовая

Внимание

Здесь указывается:

  • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • Затем указывается название документа.

Посередине листа пишется «объяснительная записка»;

  • Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • Текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.
  • Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. 2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно «Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию», утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.

    Чем отличается бытовая травма от производственной?

    • 1 Объяснительная по бытовой травме
      • 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту
      • 1.2 Объяснительная по производственной травме
      • 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
      • 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
    • 2 Объяснительная записка о полученной бытовой травме
      • 2.1 Приложения к документу:
      • 2.2 Какие документы есть еще:
      • 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

    К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

    Оплата больничного листа при бытовой травме в 2018 году

    При управлении служебным транспортом. К бытовой такая травма может относится, если:

    • Работник использовал автомобиль в своих интересах без письменного разрешения руководителя;
    • На предприятии не ведется учет служебных поездок, не оформляются путевые листы;
    • В трудовом договоре работника не прописано закрепление за ним служебного транспорта и не указано, что в его обязанности входят разъезды.

    3) Травма, приобретенная во время перерыва, может относится к бытовой, если:

    • Уставом фирмы курение запрещается, а травма была получена работником во время курения возле здания, несмотря на то, что она произошла в течении рабочего времени;
    • Сотрудник получил травму на улице во время рабочего дня, отлучившись без предупреждения своего начальника.

    4) Если работнику нанесена травма другим лицом (во время драки).
    Оплата больничного происходит за счет средств ФСС. Какие факторы учитываются при расчете суммы В Письме ФСС № 02-18/07-1243 указано, что для расчета пособия при бытовой травме понадобятся следующие данные:

    • средний заработок сотрудника;
    • стаж работы в организации, где человек трудоустроен на данный момент;
    • длительность больничного.

    При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые получал сотрудник за последний рабочий год. Это зарплата, а также премии и компенсации, связанные с трудовым процессом. Выплаты по предыдущим больничным листкам и отпускные не учитываются.

    Любопытная информация Последовательность расчета и оплаты организацией больничного при бытовой травме в основном не имеет отличий от правил предоставления пособия по временной нетрудоспособности, которая возникла в силу других обстоятельств (исключение-производственная травма). В 2018 году эта сумма — 72 290 руб. 40 коп., умноженная на 4 (подп. 2 п. 1 ст.

    6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). По сути пособие по нетрудоспособности за месяц не может превышать 289 161 руб.
    60 коп.

    Размер пособия при производственной травме рассчитывается с учетом среднего заработка сотрудника за прошедший год. Для его подсчета нужно сложить все выплаты, которые получал работник в связи со своей трудовой деятельностью.

    Не учитываются отпускные и больничные. Годовой доход делится на количество фактически отработанных дней за прошедший год. Исключаются дни отпусков, больничных и отсутствия на рабочем месте по любой причине.

    Итоговая сумма — среднедневной заработок. Средний заработок рассчитывается по формуле: среднедневной заработок х количество дней больничного. Размер пособия при производственной травме составляет 100% от среднего заработка, стаж не учитывается.
    Также он должен указать свою должность;

    • Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

    Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

    Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

    Источник: https://advokat-na-donu.ru/obyasnitelnye-pri-poluchenii-proizvodstvennoj-travma-i-bytovaya-otlichiya/

    Объяснительная о травме на работу образец 2019

    Объяснительная при травме на производстве образец

    • Медицинское заключение о характере и тяжести травмы.
    • Копия свидетельства о смерти, если производственная травма была со смертельным исходом.
    • Копия трудового договора и трудовой книжки работника.
    • График работы пострадавшего.
    • Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии).
    • Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая.
    • Объяснительная пострадавшего лица.
    • Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности.
    • Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.) после оформления больничного листа.

    Скачать Заявление о компенсации при производственной травмеСкачать пример заполнения Акт по форме 4 — тяжелый или групповой несчастный случай После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе.

    В подобном случае достаточно:

    • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности.

    Работник получил травму по дороге на работу Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

    Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.
    Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

    Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

    Объяснительная записка о травме образец

    Внимание

    Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления).

    Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия. 4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4.

    В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия.

    Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы. Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

    Объяснительная записка о полученной бытовой травме

    Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    • дату, место и время получения травмы;
    • обстоятельства, при которых она была получена;
    • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    • в какое медучреждение обратился за помощью;
    • кем и когда выдан больничный лист;
    • реквизиты больничного;
    • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.
    Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.
    В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

    Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

    Пример заполнения объяснительной при бытовой травме

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Важно

    Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.

    193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

    Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

    Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах.

    Этот документ является основанием для выплат.Оформление акта о производственной травме При производственной травме в обязательном порядке должен быть оформлен акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.). Он составляется в течение трех дней после травмы.

    В тяжелых случаях, а также при продлении работы комиссии, – на протяжении пятнадцати дней. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС. Подписывают акт все члены комиссии (не менее трех человек) и утверждает руководитель предприятия.

    Обратите внимание! Все поля акта о производственной травме должны быть заполнены. Исправления не допускаются. В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации.

    Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.

    • подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
    • вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
    • описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
    • информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
    • сведения о свидетелях происшествия;
    • причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
    • перечень лиц, виновных в происшествии;
    • перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.
    • Оформление документов при производственной травме для получения выплат Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию.
    • Лицензионный, сублицензионный договор
    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора

    Цитата на века Высшие должности походят на крутые скалы: одни только орлы да пресмыкающиеся взбираются на них. (А.

    Источник: https://prodhelp.ru/obyasnitelnaya-o-travme-na-rabotu-obrazets-2018/

    Объяснительная при травме на производстве образец

    Объяснительная при травме на производстве образец

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
    В ст.

    193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

    Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

    Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

    На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

    Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Как написать объяснительную при травме в быту

    Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
    • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная к больничному листу по травме

    Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

    Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    • дату, место и время получения травмы;
    • обстоятельства, при которых она была получена;
    • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    • в какое медучреждение обратился за помощью;
    • кем и когда выдан больничный лист;
    • реквизиты больничного;
    • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

    Объяснительная по травме

    Как праильно написать объяснительную по травме, полученной ребёнком во время игры-

    Здравствуйте, Любая объяснительная пишется в произвольной форме, подробно и по существу. Что конкретно Вам писать, сказать сложно, не владея всей ситуацией во всех деталях Желаю Вам удачи и всех благ!

    Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру.

    Пишите в свободной форме свою объяснительную. Статья 193 ТК РФ обязывает Вас. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. А на угрозы не обращайте внимание.

    Максимум Вам грозит выговор. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Увольнять за якобы халатность работодатель не может.

    Объяснительная пишется в произвольной форме. Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст.193 ТК РФ На угрозы не обращайте внимание

    А кому собрались писать объяснительную? Пишите как было, если работодатель запрашивает. Такова процедура (ст. 193 ТК РФ), укажите что Вашей вины в травме нет.

    Источник: https://radalada.ru/nashi-stati/objasnitelnaja-pri-travme-na-proizvo

    Линия права
    Добавить комментарий