Объявление о майских праздниках образец

Объявление о майских праздниках образец

Объявление о майских праздниках образец

Пусть мужьями ловятся золотые рыбки, Чтобы мир сложили весь у ваших ног! Уважаемые родители! Режим работы детского сада: 20 февраля – короткий рабочий день (суббота) 21,22,23 февраля – праздничные и выходные дни 24 февраля- в обычном режиме с 07.00 до 19.

00 Поздравляем всех мужчин С ДНЁМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА! Для вас, мужчины, выпала нелегкая задача Защитниками быть для нас, а значит, Мы с 23-м всех вас поздравляем, Всех радостей земных для вас желаем! Пусть каждый миг искрится светом ярким, А жизнь подарит множество удач-подарков.

Желаем жить с весельем, интересно, Открыть всё в мире то, что неизвестно, Найти свои пути и жизни цели, И сделать всё, что раньше не успели. Пусть радостью, любовью дом сияет, Ну, а судьба успехами одарит!

Администрация ДОУ Прием заявлений будет осуществляться с использованием автоматизированной информационной системы.

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

  • Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
  • Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
  • Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

  • Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.

Объявления для родителей

95 ТК РФ, дежурные группы 23,24,25 февраля — выходные дни.

Будем рады видеть Вас и ваших детей 26 февраля.

Уважаемые родители! В нашем детском саду очень чисто, а чистота — залог здоровья. За этим следят наши младшие воспитатели. Пожалуйста, постарайтесь заблаговременно заготовить бахилы и не забывать их надевать.

Спасибо за понимание! В целях выявления потребностей родителей и учитывая рекомендации Учредителя, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.

2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования и Положением о режиме занятий обучающихся (воспитанников) в МБДОУ детский сад «Бригантина» для работающих родителей, чей рабочий день не совпадает с режимом работы детского сада, В МБДОУ д/с «Бригантина» функционирует дежурная группа.

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Руководители организаций должны уведомить о сокращении продолжительности трудового дня не только своих работников, но и клиентов. Сделать это можно в виде объявления.

В основном все организации составляют объявление о предпраздничном дне по следующей схеме:

  1. Необходимо вежливо обратиться к клиентам. В основном используется обращение «уважаемые клиенты».
  2. Затем можно поздравить клиентов с предстоящим праздником.
  3. После этого идет уведомление о том, что в день перед праздником организация будет работать по сокращенному графику, на час меньше. Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.
  4. Также можно написать, в какие дни организация не будет работать вообще, и когда снова начнет работать по стандартному режиму.
  5. После этого пишут «с уважением, администрация компании».

Обычно такие объявления составляют в печатном или письменном виде, а потом просто приклеивают на двери офиса. Приходя в организацию, люди видят это объявление и узнают о предпраздничном сокращенном рабочем дне в организации. Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России.

Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье:

  • с первого по пятое января – празднование Нового Года;
  • седьмое января – Рождество;
  • двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;
  • восьмое марта – Международный Женский День;
  • первое мая – День Труда;
  • девятое мая – День Победы;
  • двенадцатое июня – День независимости России;
  • четвертое ноября – День Народного Единства.

В рабочие дни перед этими праздниками продолжительность трудового дня будет сокращаться.

  1. Предпраздничный трудовой день, подлежащий сокращению на час, должен идти прямо перед праздником. Например, если праздник выпадет на понедельник, то рабочий день в пятницу сокращен не будет.
  2. Воспользоваться правом сокращенного трудового дня могут все работники, вне зависимости от обычной продолжительности работы, даже те, которые работают всего один час в день. То есть, в предпраздничный день им вообще нет необходимости выходить на работу.
  3. Если перед праздником заменяют трудовые и нетрудовые дни (к примеру, любой день трудовой недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет являться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно идет перед праздником.

Источник: http://rusdolgi.ru/objavlenie-o-majskih-prazdnikah-obrazec-29860/

Как правильно написать объявление (образец)

Объявление о майских праздниках образец

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома).

Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться.

Первый и самый важный элемент объявления – это его заголовок. Именно заголовок заставляет обратить на себя внимание, и именно от заголовка зависит будет ли прочитано ваше объявление.

Чтобы ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАГОЛОВОК ОБЪЯВЛЕНИЯ, придерживайтесь следующих рекомендаций:А) цель заголовка – «ударить» по целевой аудитории. Заинтересовать тех людей, которым может быть интересно содержание вашего объявления. А для этого уже с первых букв заголовка читатели должны понимать, о чем конкретно идет речь.

Пример размытого (менее эффективного) заголовка объявления:

– Ищете, чем заняться на выходных? (тут непонятно, о чем конкретно идет речь, отклик заголовка будет хуже)

Пример целевого заголовка:

– Квадроциклы на прокат – дешево!(а здесь все четко и ясно, искали квадроциклы – получите квадроциклы)

Б) Если объявление теряется в «океане» похожих друг на друга объявлений – срочно измените его заголовок и содержание! Не пишите скучных однотипных объявлений, не повторяйте за другими неумехами.Скучный шаблонный вариант:

– Продам Audi 2002 г.в., возможен торг

Необычный и запоминающийся вариант:

– Старое корыто по имени Audi ищет нового владельца, дешево и сердито!

Фишка №1: Узкое нишевание

Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение.Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG».

Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений.

Фишка №2:

Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д.

Фишка №3:

Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление.

Фишка №4:

Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!

Как написать объявление для интернета?

Условно все объявления в интернете можно разделить на:А) объявления на различных досках объявлений, в барахолкахБ) контекстные объявления (Яндекс.Директ, Google Adwords)В) объявления в социальных сетях

Фишка №5:

Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением.

Так, например, рекламировать тренажер для похудения на форуме программистов – будет малоэффективно. А вот рекламировать этот же тренажер на форуме, посвященному здоровому образу жизни, наоборот, будет эффективно. Ведь именно там собираются люди, которые следят (хотят следить) за своим телом и своим здоровьем.

Фишка №6:

Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу).Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой).

Правильные объявления

– Как написать правильное объявление в социальных сетях (, , и др.)?Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно.

В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена).

Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы).

Фишка №7:

Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!

В ваших же интересах сделать качественные хорошие фотографии. Именно фотография оказывается решающим фактором для того, чтобы потенциальный клиент взят трубку телефона и набрал ваш номер.

Если люди смогут увидеть «товар лицом», то уровень доверия к вам и уровень заинтересованности в вашем товаре (услуге) будет намного выше!Хорошая фотография повышает шансы на продажу примерно на 30%.

Размещая фото, вы как будто говорите «вот, смотрите все, это мой товар, я ничего от вас не скрываю и не собираюсь вас обманывать».

Как написать объявление, чтобы оно работало?

Обязательно указывайте в своем объявлении номер телефона!

Источник: http://tutext.ru/dlja-novichkov/stati/205-kak-pr

Приказ о объявлении праздничныит днями

Объявление о майских праздниках образец

Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

Как оформить приказ Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа. Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
  2. После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
  3. На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть.

Важно

ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов. Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.
Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

№ 11 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 мая д/к «Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П. (3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С.. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф. (3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

(3-25-40); 2.

Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец

  • ВниманиеТемы:
  • Работа в выходные дни
  • Выходные дни

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Из статьи вы узнаете:

  • как составить приказ на работу в праздничные дни: образец;
  • зачем работодателю нужен приказ о работе в праздничные дни;
  • когда издается приказ о выходных днях (образец);
  • когда в компании необходим приказ о дежурстве в праздничные дни.

Приказ о графике работы в праздничные дниСкачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни.

Как оформить приказ о праздничных днях

Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

  • Роструд рассказал, как оплачивать работу в праздник
  • Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Приказ о выходных и праздничных днях

Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ. Справка Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

  1. разместить в фойе организации,
  2. опубликовать на корпоративном сайте,
  3. направить сотрудникам по электронной почте,
  4. ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.

Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал

  1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
  2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
  3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету

Скачать спецвыпуск бесплатно При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов.
По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Источник: https://dtpstory.ru/prikaz-o-obyavlenii-prazdnichnyit-dnyami/

Официальные выходные в мае 2019 года: как отдыхаем

Так, продуманный график выпадающих рабочих дней позволяет создавать на отдельные периоды в году дополнительный отдых практически для всех.Не будет исключением в этом году и празднование:

  1. Дня Великой Победы – 9 мая.
  2. Всемирного дня труда – 1 мая;

День Победы до сих пор дает людям понять и помнить, какой ценой она получена старшими поколениями их рода, страны.В то же время, на 1 мая многие отправляются на дачу, в свой загородный коттедж, чтобы подготовить всё для посадки нового урожая и/или летнего отдыха.

Поэтому всем очень важно понимать, как отдыхаем официальные выходные в майские праздники в 2019 году.Также см.

«».На 2019 год действует производственный календарь, где учтены все официальные рабочие, выходные и праздничные дни. Его основой выступило постановление Правительства РФ от 14 октября 2019 года № 1250, в котором определены переносы выходных дней.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня.

Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов. Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников.

Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне.

О том, как его составить – далее. Унифицированного бланка объявления не существует.

Как оформить приказ на выходные дни в мае

Второй способ — в установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 152 часов записать 121 час (152 ч.

— 8 ч. x 3 дн. — 7 ч.). Тогда полный оклад сотрудникам положен за май, если они отработают 121 час. А выходные с 5 по 8 мая, предусмотренные правилами, отдельно оплачивать не надо.

Какой вариант выбрать, компания может решить самостоятельно. Но заметим, что безопаснее использовать тот порядок, который не приведет к потере в зарплате сотрудников.

В приказе о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае можно напомнить о дате выдачи зарплаты перед праздниками.

Объявление о предпраздничном дне

Эти сведения рассылают банки, компании, выдающие микрозаймы, финансовые организации и другие юридические лица, связанные с оказанием сервисов населению.

Предварительное уведомление о своих планах помогает избежать неприятных ситуаций, когда обратившиеся граждане не получают услуг, на которые рассчитывают.Подготовка уведомления – добрая воля, а не обязанность организации, поэтому законодательство не предлагает унифицированного образца документа и не перечисляет его обязательных реквизитов.

При написании текста рекомендуется руководствоваться правилами, укоренившимися в бизнес-сообществе и опираться на нормы делового стиля.Объявление имеет следующую структуру:Вежливое обращение к получателям сообщения, например, «Уважаемые клиенты».Поздравление с предстоящей праздничной датой.Указание на то, что часы работы компании сокращаются на 60 минут.

Детский сад № 47 «кристаллик»

(пятница) ___________________________________ Уважаемые родители!

По сети Российских железных дорог курсирует передвижной выстовочно — лекционный комплекс ОАО «РЖД». Ознакомиться с научными и техническими новинками в сфере ресурсосберегающих технологий, разработок нового передвижного состава 6 ноября 2014 с 10.00 до 19.00 на вокзале ст.

_____________________________________ ________________________________________________ Уважаемые родители! 11 июня — короткий день 12 июня — выходной день с 13 июня 2013 г.

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.К таким обстоятельства можно отнести:

  1. иные причины (по усмотрению руководства).
  2. невыполнение нужного объема заказов;
  3. чрезвычайные ситуации;
  4. аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  5. ремонт оборудования;

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122)

Праздничные и выходные дни в мае 2018 года в России

Объявление о майских праздниках образец

Майские праздники – приятная пора. Люди ждут их с нетерпением, чтобы отдохнуть на природе или в кругу семьи от трудовых будней.

Производственный календарь подскажет, как работаем и как отдыхаем в мае 2018 года, сколько выходных и рабочих дней приходится в России на этот месяц. Вы узнаете, какие государственные праздники отмечаются в РФ в мае, и на какие дни недели они выпадают.

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)
ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
141516171819202122232425262728293031123
Календарные дни31Рабочие дни20Выходные и праздничные дни11Рабочее время (количество часов)40-часовая неделя15936-часовая неделя14324-часовая неделя95

Распечатать

В мае 2018 года 11 праздничных и выходных дней:

ВтСр СбВс Ср СбВс СбВс СбВс
12569121319202627

Длинные выходные

В мае в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 4 дня: с 29 апреля по 2 мая.

Как отдыхаем на 1 мая

На первые майские праздники россияне отдыхают 4 дня:

  • 29 апреля, вс. – выходной
  • 30 апреля, пн. – перенесенный выходной с 28 апреля (сб.)
  • 1 мая, вт. – Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
  • 2 мая, ср. – перенесенный праздничный выходной с 7 января (вс.).

Как отдыхаем на 9 мая

На вторые майские праздники россияне отдыхают 1 день:

  • 9 мая, ср. – День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Как работаем в мае

В мае 2018 года россияне трудятся 20 дней:

ЧтПт ПнВт ЧтПт ПнВтСрЧтПт ПнВтСрЧтПт ПнВтСрЧт
347810111415161718212223242528293031

8 мая – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Согласно производственному календарю России, в мае 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=HqqVEfmfsPg

Нормы продолжительности рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 – 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
  • при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 – 1);
  • при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 – 1).

Майские праздники – пора отдыха на природе. В это время года на улице уже устанавливается теплая погода, цветут цветы и деревья.

Любители активного отдыха могут поехать семьей или с друзьями к речке, в лес или на дачу. Там можно приготовить еду на огне, поиграть в игры, попеть песни под гитару.

Желающие отдохнуть в городе могут устроить культурно-развлекательную программу: сходить в кинотеатр или театр, посетить музеи или выставки, организовать шопинг.

Любители путешествий могут спланировать поездку в другой город России: Москву, Санкт-Петербург, Казань, Суздаль, Ялту или организовать заграничный тур в Турцию, Чехию, Грузию, Францию, Италию.

В официальные праздничные дни (1 и 9 мая) жителям городов предоставляется возможность отведать концерты с участием известных исполнителей, которые проходят на площадях.

Государственные праздники

В мае 2018 года в России отмечается 2 государственных праздника: Праздник Весны и Труда и День Победы. Это официальные выходные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

1 мая, вт. – Праздник Весны и Труда. Посвящается всем трудящимся. В народе этот день называют Первомаем.

9 мая, ср. – День Победы. Посвящен победе Советской армии над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. В 2018 году Россия отмечает 73-ю годовщину победы над фашизмом.

Источник: https://my-calend.ru/production-calendar/2018/may

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Объявление о майских праздниках образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2019 года по всем правилам.

В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2019 году

Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  • природные катаклизмы;
  • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

С 2019 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале “Зарплата”. 

Инструкция: как оплачивать работу в праздники по новому

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  5. Ухаживающий за больным родственником.

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2019

Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

  1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
  2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
  3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

  1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
  2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

Раздел приказа

Что указывать обязательно

Шапочная часть

Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата

Подшапочная часть

Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы

Основная часть

Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник;

Число (числа) выхода на работу;

Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем;

Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.

Завершительная часть

Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2019 году.

Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме. Даже если дата выпала строго по графику.

Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2019 году

Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2019 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

А значит, никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160901-prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-2019-obrazets

Линия права
Добавить комментарий