Расчет срока действия коллективного договора

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Расчет срока действия коллективного договора

Определение понятию коллективного трудового договора даётся в статье 40 главы 7 ТК РФ.

Его содержание, порядок заключения и внесения изменений описываются в последующих статьях — с 41 по 44.

Понятие

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок действия

Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

Порядок заключения

  1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны.

    На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.

  2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.

  4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/srok-dejstviya.html

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Расчет срока действия коллективного договора

Представитель работодателя –руководитель организации или уполномоченное им лицо_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия)_______________________________(наименование должности)«___»___________________20__ г.(печать)Лицо, уполномоченноепредставителем работников_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.(печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Расчет срока действия коллективного договора

Расчет срока действия коллективного договора

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.Соглашение заключает организация и коллектив.

Первую сторону представляет владелец или представитель. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  • Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  • Исполнители конкретных обязательств.
  • Администрация компании, руководитель, управляющий.
  • Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и его структурных подразделений (филиалов, представительств).

Некоторым категориям работников в коллективном договоре могут быть установлены льготы и привилегии, не предусмотренные действующим законодательством.Для коллективного договора срок действия оговаривается в его тексте.

Составляем и заключаем коллективный договор

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

(ч. 2 ст. 41 ТК РФ). Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии?

Действие коллективного договора(2019г)

Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

Статья ТКРФ 43. Действие коллективного договора

Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Коллективный договор на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты.

Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет. Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года.

Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Все о сроках действия и заключения коллективного договора

2 ст.

40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения.

Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора Длительность процедуры Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии.

Истечение срока действия коллективного договора не отменяет действующие правила внутреннего трудового распорядка

Следовательно, коллективный договор является документом, регламентирующим осуществление трудовых отношений. Как установлено нормами части 1 статьи 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Соответственно, наличие приложений к коллективному договору прямо не противоречит закону. В силу норм части 1 статьи 43 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Следовательно, законодательством ограничен срок действия коллективного договора.

Источник: http://domprava76.ru/raschet-sroka-dejstvija-kollektivnogo-dogovora-81741/

Проводим аудит коллективного договора

Расчет срока действия коллективного договора

коллективного договора определяют сотрудник и работодатель. Чтобы выявить ошибки и недочеты в составленном документе надо было провести аудит коллективного договора.

Сотрудники и работодатель в лице своих представителей самостоятельно определяют содержание и структуру коллективного договора (ч. первая ст. 41 ТК РФ). При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством (ч. вторая ст. 9 ТК РФ).

Чтобы выявить и исправить возможные ошибки, проведите fудит коллективного договора перед его отправкой в территориальный орган по труду на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ). Повторный аудит стоит провести и в дальнейшем.

Ведь своевременное выявление условий, противоречащих закону, позволит избежать судебных споров с работниками и штрафов со стороны ГИТ.

Срок действия документа

В коллективном договоре указывают период, на который он заключен, например «2016–2018 годы» (ст. 43 ТК РФ). Также из его текста должно быть понятно, с какого числа документ начинает действовать.

Ошибка. Коллективный договор заключают на четыре-пять лет. Указывают формулировки: «по истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый» и т. п. В договоре отсутствует дата его подписания или вступления в силу.

Как правильно. Минимальный срок действия коллективного договора в законе не указан. Максимальный – не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить его не более чем на три года (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).

Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Автоматическое продление срока действия коллективного договора действующим законодательством не предусмотрено.

Договор вступает в силу с установленной им даты, а если стороны не определили такой день, то с даты подписания, которую необходимо проставить на титульном листе.

Круг лиц, на которых распространяется действие коллективного договора

В коллективном договоре определяют, на кого он распространяет свое действие (ч. третья ст. 43 ТК РФ). В настоящее время это зависит от того, заключен он в организации или ее обособленном структурном подразделении.

Ошибка. Закрепляют положение, что коллективный договор распространяется только на работников, прошедших испытательный срок, членов профсоюза, сотрудников, которые трудятся по основному месту работы, и т. п. Устанавливают изъятия для надомников, дистанционных сотрудников, работников отдельных профессий и др.

Как правильно. Коллективный договор действует для всех сотрудников организации, а если он заключен на уровне филиала, то распространяется на всех работников этого обособленного структурного подразделения (ч. третья ст. 43, ч. третья ст. 70 ТК РФ).

Договор будет распространяться и на тех сотрудников, которые поступят на работу после его заключения.

Аудит коллективного договора: порядок приема на работу

В коллективном договоре иногда закрепляют процедуру приема на работу. При этом устанавливают перечень документов, которые нужно запросить у соискателя (ст. 65 ТК РФ).

Ошибка. Коллективный договор предусматривает дискриминационные критерии отбора кандидатов. Закрепляют обязанность лиц, поступающих на работу, представлять документы, не предусмотренные законом: ИНН, справку о том, что кандидат ранее нигде не работал, справку о наличии или отсутствии беременности и т. д.

Как правильно. Нельзя устанавливать ограничения или преимущества при трудоустройстве, которые зависят от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом не будут дискриминацией отличия, которые связаны с требованиями к конкретному виду труда, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной защите, и др. (ст. 3, 64 ТК РФ). Перечень документов, которые работодатель вправе запросить у лица, поступающего на работу, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса.

Требовать у кандидата иные документы можно лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Рабочее время

В коллективном договоре закрепляют обязанность работодателя обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени либо сокращенную (когда это предусмотрено законом). Также отражают режимы рабочего времени, которые применяет работодатель.

Ошибка. Указывают только общую норму рабочего времени – 40-часовую рабочую неделю в организациях, где есть сотрудники, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, врачи, педагоги и др. При сменной работе устанавливают неверный срок доведения графика сменности до сведения работников – не позднее чем за одну или две недели до введения графика в действие и т.

п.

Как правильно. Нужно закрепить обязанность работодателя обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени и сокращенную – в тех случаях, когда она предусмотрена законом (ст.

92, 333, 350 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601). Указать, что графики сменности доводят до сотрудников не позднее чем за месяц до их вступления в действие (ч. четвертая ст.

103 ТК РФ).

Аудит коллективного договора: предоставление отпусков

В коллективных договорах закрепляют положения о предоставлении работникам основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Также отражают порядок использования отпусков без сохранения заработной платы.

Ошибка. Закрепляют неверную процедуру предоставления ежегодных отпусков. Например, в договор включают формулировку: «очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией в конце года с учетом производственной необходимости».

Часто указывают неправильные сроки утверждения графика отпусков – не позднее 25 декабря текущего года, не позднее 15 января или 15 апреля следующего года и т. д.

Предусматривают, что использовать отпуск за первый год работы сотрудник может исключительно по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Неверно определяют продолжительность дополнительных отпусков. Например, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливают продолжительность дополнительного отпуска менее трех календарных дней.

Устанавливают заниженную продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять в отдельных случаях или отдельным категориям сотрудников по их заявлению (ч. вторая ст.

128 ТК РФ).

Как правильно. Прописать, что оплачиваемые отпуска предоставляют в соответствии с графиком отпусков. Работодатель утверждает его с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. первая ст. 123 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы может быть по соглашению сторон предоставлен работнику и до истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. первая ст. 122 ТК РФ). Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без содержания должна быть не менее установленной законом (ст.

117–119, 128 ТК РФ и др.).

Оплата труда

Коллективный договор может устанавливать систему оплаты труда у работодателя, место и сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. вторая ст. 135, ч. четвертая ст. 136 ТК РФ). В нем можно закрепить механизм индексации заработной платы (абз. 4 ч. второй ст. 41, ст. 134 ТК РФ).

В договоре также можно установить другой период для расчета среднего заработка по сравнению с указанными в законе 12 месяцами. Но это не должно ухудшать положение работников (ч. шестая ст. 139 ТК РФ).

Кроме того, в коллективном договоре можно закрепить повышенные компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и др. (ст. 152–154 ТК РФ).
Аудит коллективного договора, найдена ошибка. Неверно определяют сроки выплаты зарплаты.

Например, предусматривают ее выплату один раз в месяц. Прописывают, что отпускные выплачиваются «по мере поступления финансирования». Закрепляют положение о том, что за работу в выходные и праздничные дни сотруднику положен другой день отдыха.

Как правильно. Отразить, что заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в конкретные дни (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Можно установить такие дни выплаты зарплаты, как, например, 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е).

Главное, чтобы разрыв между выплатами не превышал половину месяца. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику положена оплата не менее чем в двойном размере.

Но, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Дисциплина труда

Коллективный договор может содержать правила поведения, обязательные для работников организации (ч. первая ст. 189 ТК РФ). Также в него иногда вносят положения о поощрении сотрудников и применении к ним дисциплинарных взысканий.

Ошибка. Закрепляют дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом. Например, строгий выговор, лишение надбавок, стимулирующих выплат, перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность, уменьшение или непредоставление дней дополнительного оплачиваемого отпуска и т. п.

Неправильно понимают суть дисциплинарных проступков. Например, устанавливают, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как правильно. В коллективном договоре можно закрепить только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. четвертая ст. 192 ТК РФ). Если в договоре перечисляют виды проступков, необходимо исходить из их законодательных определений (при наличии).

Аудит коллективного договора: охрана труда

В коллективном договоре обычно закрепляют обязательства работодателя в области охраны труда. Так, он должен обеспечивать безопасные условия для работников, выделять средства на мероприятия по охране труда, приобретать и выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты, проводить спецоценку рабочих мест по условиям труда и т. д. (ст. 212 ТК РФ).

Ошибка. Раздел об охране труда или соглашение по охране труда, которое прилагается к коллективному договору, подготовлены на основании недействующих нормативных актов. Например, включены положения об аттестации рабочих мест, а не о специальной оценке условий труда. Также часто указывают ссылки на утратившие силу типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Закрепляют положение о том, что работодатель оплачивает только периодические медосмотры сотрудников, но не предварительные. Не понимают смысл отдельных процедур в области охраны труда. Например, прописывают, что профсоюз участвует в проведении госэкспертизы условий труда, и т. п.

Как правильно. С 1 января 2014 года специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест.

Следовательно, положения коллективного договора нужно привести в соответствие с действующим законодательством, закрепив обязанность работодателя проводить спецоценку (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ и др.). Также нужно актуализировать ссылки на типовые нормы и др.

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств не только обязательных периодических медосмотров, но и предварительных. Если вносите в договор пункт о государственной экспертизе условий труда, то укажите, что ее проводит Роструд и органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда без участия профсоюза (ст. 216.1 ТК РФ).

Источник: http://vashbugalter.ru/provodim-audit-kollektivnogo-dogovora/

Продление коллективного договора (образец)

Расчет срока действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения. Трудовой коллектив и работодатель могут заключить новый колдоговор или пролонгировать уже существующий. При этом все пункты документа необходимо повторно пересмотреть и согласовать.

Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз.

Как продлить коллективный договор

Пролонгация коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ. В ней указано, что продлить соглашение можно максимум на три года.

Порядок продления (изменения, дополнения) может быть таким же, как и в случае принятия первичного колдоговора (ст. 44 ТК РФ). В этом случае одна из сторон должна направить другой стороне письменное предложение о начале переговоров.

Представители другой стороны должны вступить в переговоры в течение установленного законодательством срока – 7 календарных дней (ст. 36 ТК РФ). Документ о пролонгации приобретает юридическую силу со дня его подписания либо с даты, указанной в тексте соглашения.

Работодатель обязан в течение 7 дней после подписания документа о продлении колдоговора направить его в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

Условия внесения изменений и пролонгации могут предусматриваться и в самом колдоговоре. Т.е., на этапе принятия договора стороны сами договариваются о том, каким образом будут продлевать его по истечении периода действия.

Конкретная процедура продления коллективного договора не утверждена законодательством. Также не установлен перечень обязательных документов, которые должны быть оформлены в процессе продления соглашения.

Если срок действия колдоговора вскоре окончится – возможны три варианта развития событий:

  • Стороны не предприняли никаких действий по продлению договора, и он утратил свою силу. Этот документ не является обязательным, поэтому обязанности продлевать его или заключать новый, нет.
  • Стороны заключают новый коллективный договор. Преимуществом этого способа является то, что работодатель и трудовой коллектив смогут выявить недостатки прежнего соглашения и устранить их, а также оптимизировать содержащиеся в нем положения по отношению к действующему трудовому законодательству.
  • Стороны утверждают дополнительное соглашение к договору о его продлении (максимум до трех лет).

Если текст колдоговора не содержит особых положений о порядке его пролонгации, схема продления будет следующей:

  • Инициирование коллективных переговоров любой из сторон, отправка письменного уведомления другой стороне.
  • Проведение переговоров.
  • Подписание нового договора или составление дополнительного соглашения о пролонгации действующей редакции.
  • Уведомительная регистрация утвержденного документа.

Оформленный документ должны подписать представители обеих сторон в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Инициировать проведение переговоров имеет право как руководство компании, так и трудовой коллектив. Предложение о проведении переговоров можно составить в произвольной форме.

Протокол собрания профсоюза (при наличии профоргана) потребуется для подтверждения полномочий представителей работников, ведущих переговоры.

Датой начала переговоров считается день, который наступил после получения инициатором переговорного процесса ответа от другой стороны. Организацию может представлять как ее руководитель (ИП), так и уполномоченное им лицо (ст. 33 ТК РФ). Представителями рабочего коллектива могут быть профсоюзы, либо представители, избранные коллективом (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Как оформить дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение о продление коллективного договора (образец документа можно найти ниже) является наиболее удобным способом пролонгации этого документа в организации.

Унифицированная форма не утверждена на законодательном уровне, поэтому его составляют в произвольном формате.

Соглашение (после подписания сторонами) в обязательном порядке необходимо направить на регистрацию в органы соцзащиты.

В документе необходимо указать следующее:

  • Ссылку на продлеваемый колдоговор.
  • Указание на представителей сторон.
  • Наименование юридического лица.
  • Дату составления.
  • Суть соглашения.
  • Срок, на который будет продлен договор.
  • Дату, с которой документ вступает в силу.

Документ следует заверить личными подписями представителей сторон. Печать ставится при наличии.

Источник: https://spmag.ru/articles/prodlenie-kollektivnogo-dogovora-obrazec

Действие коллективного договора

Расчет срока действия коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие коллективного договора

Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор действительно важен для любого предприятия, так как содержит условия работы всех сотрудников. Он должен быть составлен согласно всем нормам трудового законодательства. Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения.

    Срок действия коллективного договора

    Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

    Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

    Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

    И он не может быть более 3 лет. Естественно, стороны могут заключить его и на меньший срок. Законодатель при этом указывает на то, что заключать коллективный договор на срок менее 1 года не целесообразно.

    Действие коллективного договора заканчивается спустя три года после его заключения, если не было факта продления документа. Если нет нового договора, то коллективный договор прекращает свое действие через три месяца после окончания срока.

    А организация может пользоваться соглашениями, принятыми на региональном или федеральном уровне.

    При этом если договор был заключен на срок менее 3 лет, то его действие может быть потом автоматически продлено, если нет нового коллективного договора.

    Дата вступления в силу и продление срока действия договора               

    Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

    При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти. Но трудовой договор считается действительным и до государственной регистрации, которая занимает около 7 дней.

    Что касается продления срока действия документа, то это возможно сделать на период, не превышающий 3 лет.

    Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

    Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

    Действие коллективного договора по кругу лиц

    Заключение коллективного договора в любой организации подразумевает, что под его действие попадет определенное количество работников. Это соглашение может действовать на всех сотрудников без исключения.

    Нет разницы в том, состоит ли работник в профсоюзе, какова его должность и т. д.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, которые трудятся в организации по срочному трудовому договору или совместительству.

    Точно таким же образом действует этот документ, если он принят в отдельном структурном подразделении. Что касается руководителя организации, то действие коллективного договора на него определяется в самом документе.

    Дело в том, что он выступает и как работник, и как работодатель. Кроме этого, действие коллективного договора всегда распространяется и на тех лиц, которые стали сотрудниками предприятия после заключения договора.

    Действие договора при реорганизации или ликвидации предприятия

    Любая организация может быть реорганизованной или ликвидированной.

    А что же при этом происходит с внутренними нормативными документами, которые были заключены ранее? Если происходит любой вид реорганизации, например, слияние или присоединение, то коллективный договор свою силу не утрачивает. Скорее, наоборот, он действует в течение всего времени, пока процедура реорганизации не закончится.

    Но как только процесс завершится, происходит автоматическое прекращение срока действия документа. И сторонам необходимо заключать новый договор в порядке, установленном законодательством. Срок действия коллективного договора при ликвидации предприятия также сохраняется на весь период ликвидации. Как только процесс закончится, необходимость в этом документе отпадет сама собой.

    Правила для приватизируемых предприятий

    Каков порядок действия коллективного договора в ситуации, когда происходит приватизация? В случаях, когда предприятие подлежит приватизации, следует придерживаться установленных правил.

    Эти нормы содержит закон, который создан для того, чтобы дать работникам этих организаций социальные гарантии.

    В соответствии с ним, коллективный договор сохраняет свое действие на всех субъектов и в случае приватизации.

    Действие коллективного договора продолжается еще в течение 3 месяцев. Затем новое руководство в лице совета директоров или представители работников (профсоюза) должны поставить вопрос о разработке и принятии новых соглашений. Комиссия может пересмотреть старый договор и внести лишь незначительные изменения или составить новый документ.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/dejstvie-kollektivnogo-dogovora.html

    Линия права
    Добавить комментарий